产假多少天2019新规定 2019年国家法定女职工产假有几天？高龄产妇产假有几天？

简介:每个家庭都在期待新生活的到来。母亲怀孕生孩子需要10个月。为了保护女职工的权益，法律规定，企业应当在女职工孕期、产期给予产假，产假一般至少为三个月。产前半个月到产后两个半月。那么，老年妇女的产假是几天？2019年女员工产假工资标准是多少？产假期间提前上班的女职工工资怎么算？

2019年国家法律规定女职工产假几天？

所谓“高龄产妇”，是指35岁以上的第一位孕产妇。在中国，老年妇女可以休六个月的产假。从产前半个月到产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可长达四个月，其中产假90天。女职工享受不少于90天的产假。

1.员工在产假期间享受基本工资。

2.90天+30天+15天+15天

3.产假需要提供证件:身份证、结婚证、生育证、独生子女证

4.女职工在遵守《计划生育条例》的前提下，可以在产前15天至产后75天内享受90天的全薪产假。产假申请报告应在分娩前10周内报人事部批准，并附公司批准的医院出具的怀孕证明。

5.在符合《计划生育条例》的前提下，男职工配偶为晚育子女且是计划内第一个子女的，男职工可享受3天的陪产假。但试用期内不允许休陪产假。

2019年女员工产假工资标准

女职工产假期间享受工资待遇，企事业单位不同。企业女职工，单位生育保险的，产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。不给女职工生育保险的企业，由企业支付。这是基本工资。其他附加工资因每个企业的经营状况不同而规定不同，是否支付由企业决定。

产假期间，根据《人事部关于机关事业单位女职工产假期间工资计算和支付的通知》，国家规定的女职工产假期间工资按下列项目之和计算支付:

1 .机关实行职级工资制，为本人职务工资、等级工资、基本工资和工龄工资；

2.政府机关技术工人，凡属本人职务工资、技术等级工资和奖金按国家规定的比例计算；

3.政府机关的普通职工是按国家规定的比例计算自己的岗位工资和奖金；

4.事业单位职工是本岗位的工资和按照国家规定的比例计算的津贴。

产假期间提前上班的女职工工资怎么算？

产假结束前上班，不仅要拿到社保机构发的生育津贴，还要拿到企业发的正常工资。

因为生育津贴是基于职工缴纳生育保险费，职工合法生育，职工不需要提供正常劳动就可以享受生育津贴；工资仅根据员工提供正常劳动后企业应支付的报酬确定。另外，支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，两者不能互相替代。

生育津贴:国家法律法规规定的职业妇女因生育而离职时给予的生活费。产假期间早工工资怎么算_产假期间早工工资怎么算_产假期间早工工资怎么算。在一些国家，它也被称为生育现金补贴。

我国生育津贴的支付方式和标准有两种:

一是实行生育保险社会统筹的地区，缴费标准以上一年度职工月平均工资为基础，期限不少于98天。

二是生育保险不进行社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付。标准是女职工生育前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。在一些地区，对晚婚晚育的职业妇女实施了适当延长生育津贴支付期的激励政策。