女生做hr悲剧前景 那些机缘巧合做了HR的人，后来都怎么样了

有三句话可以一次噎死HR:

"人力资源门槛低，技术含量低，工资低."

“HR是一群工作稳定，每天都那么轻松的人。”

“HR不好做，但不做人事。”

即便如此，还是有很多人选择了这个职业。要么是机缘巧合，喜欢这份工作的稳定性，要么是喜欢和人打交道，希望实现别人的梦想。

我们采访了11个错误选择进入HR行业的人，听他们说出当初为什么选择做HR。

他们来自不同的行业，工作年限也不同。他们处于人生的不同阶段，面对不同的职场情况，有的很迷茫。不知道他们以后还会不会继续；他们有些人很有决心，这辈子已经做好了做HR的打算。

那些偶然成为人力资源的人

第一，想看看围城里的HR有多精彩

1.“希望能去更大的平台向牛人学习。”

27，未婚|济南，汽车配件行业HR

@白娘子

为什么选择HR？|大学报志愿者，信息被屏蔽，不知道怎么办。听着人力资源管理牛逼的样子，我以为别人都求我，我就申请了。后来我傻到离开几所研究生院，以为可以提高学历，结果悲剧了。想想又不想放弃这几年跟人力的纠结，继续干这个活。

现在是什么状态？|学习。

作为一个年纪比较大的职场新手，还是希望去更大的平台向牛人学习。如果你能在人力资源方面做出成绩，那就继续。如果不是，我以后可能会考虑去其他行业或者其他岗位，个体户也会考虑。

2.“我就是我，不同颜色的HR”

22岁，未婚|深圳南山，科技公司招聘专员

@参军双鱼|工作一年

你当初为什么选择HR？我大学学的是人力资源管理，不要问为什么喜欢，因为感觉到了，哈哈！

实习的时候在一家装修公司做人事行政专员。一开始我也是百思不得其解，后来用自己的专业知识摸索出了经验套路。部门只有一个主任，没有经理。很多时候他们不空跟我说话或者教我什么。

一来就做招聘，办理出入境，还有一些行政工作，但大部分时间都在做招聘。当时为了满足公司战略活动的人员需求，我连续四个月没有请一整天的假。我加班，努力工作到无所事事，努力感动自己！赢得了老板的赏识和关注！

我是营销HR，也需要拉业务。很多时候，对待候选人就像对待顾客一样。人才靠等待和专业服务，所以我的招聘还是挺成功的！这份工作是我在社会上的第一份工作，我很珍惜。拿到毕业证回学校后，因为各种因素提出离开。

本人应届毕业生，经验不足，限制太多，和其他模块接触不多。之后我就迷茫了。家人催我找工作。另一方面，有财政压力。面试了30家公司，把自己练成了一个恶霸。之后我找到了更喜欢的工作，继续我的HR生涯。

用一个词形容你现在的状态？|专业。理论联系实际，让自己更专业。

你对未来的职业有什么想法吗？做职业经理人，然后创业。我就是我，不同颜色的HR。

3.“我爸妈说我四年大学是白人。”

23岁，单身|南京，快节奏HR

@泰宁

为什么选择HR？我主修英语。因为英语没学好，毕业后出来找一份跨专业接受度高的工作，做HR。

用一个词形容你现在的状态？一开始我很迷茫。我所有的同学都做了他们的专业工作。做过HR，工资很低，很少有人能理解。父母说我大学四年没考上。但是为了活下去，我想先做。后来我一步步努力，发现这份工作很适合我这种热衷于解决问题的人。

你对未来职业规划有什么想法？希望在人事的道路上，越走越远，越走越专业。如果以后有可能，我希望在员工关系和招聘两个模块成为一个非常厉害的人。

第二，这个职位让我找到了一些归属感

4.“每个人在工作中都有自己喜欢的点，我更喜欢和人打交道。”

90年，单身王|厦门，招聘HR |工作4年

@海带思想|白羊座

你当初为什么选择HR？我主修应用心理学。当时人力资源有工作，我也没有太多卖工作的意向。实习结束后，我从行政人员的基础工作做起，但行政人员还是偏重行政，哭。后来换了工作，重心开始向人力资源靠近，但还是各方面都做了，没办法再进一步。再次跳槽后，现在全职招聘HR。

用一个词形容你现在的状态？|有意思。

每个人都有自己喜欢的点，人力资源工作中与人打交道的人也很多。在面试过程中，我可以了解到与职位相关的信息，并验证自己的一些判断，这将促进我学习一些东西。比如找软件工程师，需要和部门负责人分析岗位，了解这个岗位的特殊需求；招聘的时候，我想考虑一下为什么会是这种招聘需求，是替换还是新的。新兵应该马上解决什么，等等。

另外，做人力资源工作是建立自己的个人品牌形象，形成人脉。这并不局限于公司职位的招聘，可以进行同行HR之间的合作，优化整合资源。

你对未来的职业有什么想法吗？|想继续从事人力资源方面的工作，可能会跳槽去猎头一段时间，在招聘方面有更深的发展，然后跳槽去其他模块发展，考一个二级人力资源证书，一个二级心理咨询证书，然后发展成为高级人力资源教师。

5.“刚加入一家初创公司”

已婚，孩子6岁|行政人员，工作2年|处女座

@熊猫

也是误打误撞进入了HR行业。

目前状态？|由于自己的原因和顾虑而丧失自己的利益。一开始，我其实很郁闷。后来通过和朋友的交流，我走出了误区，有了自信。

你对未来职业的愿景是什么？刚加入一家创业企业，希望用学到的东西给自己的小生活注入新鲜的血液和动力，与企业共同成长，希望自己越来越优秀。目前在食品行业，以行政为主，下一步可能会以人事为主。

6.“在这条路上越走越宽，越走越远，争取早日当院长。”

25、心理学专业|未婚，医院事务综合管理岗位

@ Misty-Bunny |练习年限:3.5年

为什么选择hr？实习毕业的时候在一家自闭症康复中心工作，后来因为一些原因回到了东北老家。一次偶然的机会，我认识了一个很不错的学长，他推荐我去一个著名的制造业做劳动专员。这期间我也想过职业发展。结合我的专业，我觉得我更适合做人力资源工作。工作一年后，我被介绍到医院工作。

用一个词形容自己？|忙。

因为医疗质量，人事管理，纠纷处理都压在身上，工作太忙。虽然我有很多事情要做，但由于工作原因，我一直很闲。但是，我不会因此停滞不前。既然长期目标不能实现，小目标还是可以实现的，比如一个月读一本书。每周留出5个小时用于思考。

你对未来的愿景是什么？其实在这里，我还是很迷茫的。毕竟我的岗位是综合性的，不仅仅是简单的人力管理，还包含了大量的医学专业知识，每个月都要被迫学习。也就是说，如果我想在这个岗位上继续取得突破，我会付出更多的努力，尤其是在绩效考核方面。随着医疗改革政策的实施，我取得了很大的进步。

所以，看不到它的未来我是不会跳槽的，我会沿着这条路越走越远，争取早日成为院长。

7.“身边的人认同我的冷静，让我完全喜欢这个行业。”

25，单身|北京，人事主管|巨蟹座

@高建利| 3年半经验

为什么选择hr？我本来在国企，觉得HR会很舒服，就想努力看看能不能成为HR，后来又巧合的从事了第一家HR公司。当时有人看到我面试比较灵活就匆匆离开让我进去了。还好我的表现让公司认同了我，也是因为身边的人认同了我，才让我完全喜欢上了这个行业。

目前状态？|现在，有自己的想法，带动身边的人认同，还不错。

你对未来的愿景是什么？在职业规划方面，我其实没有太高的想法。让我们关注一下人力资源开发。目前，我仍然需要一个合适的团队来展示我的技能。

还有一个好领导。毕竟，虽然想法都不错，经验也不错，但我对实施过程中的问题的前瞻性和预防性不够细心，实施手段也不够老练。

第三，我想试试，也许可以？

8.“我想找个师傅学学。”

26，已婚|郑州打杂，工作5年|射手座

@唐小姐

如何选择hr？起初，我的工作是电话客服。在公司解散之前，我了解了公司的人员。过了几天，公司人事告诉我，公司缺一个人来不来，我就去了。

用一个词形容你现在的状态？|心累。什么都做，有时候不听销售，什么都要做。

想象未来？六个模块中，只有我没有接触过社保，所以想找个高手学习学习。

9.“接触越深，越会觉得自己知识匮乏。”

23岁，单身小型公共活动|中原郑州，B2B-HR

@Ailey |天生火星，水瓶座

为什么选择HR？|说实话，做HR不是我的初衷，是个错误。大学刚毕业，认真思考过自己未来的职业方向。幸运的是，我去了一家互联网公司做业务运营。但是在实际工作中，因为刚去的时候帮区领导设置人员，办公软件玩的比较慢，最后误分了一个岗位。

也是在这个时候，我开始思考人事的价值。人力资源的许多方面与我们的客户相同。我们需要了解企业和员工的合理化需求，在运营中考虑育种和留人，也就是促进创新，提升生活，转型和留人。

当时觉得职场上很多能力是相通的，人力资源在企业中的作用不可低估。通过人力资源专业帮助负责人甚至企业办好集体，其实是间接帮助企业经营其产品。于是，我在人力资源这条路上越走越远......

用一个词形容你现在的状态？|推广。和很多职业方向一样，接触越深，越会感到知识的匮乏。

即使是一小部分模块也可能导致各种问题，比如这期间遇到的:因为省内外平台公司多，多部门人员需要频繁出差，考勤目前靠人工记录，如何改进？我咨询过几个有经验的大牛，但是因为它的特点很难适应情况。

我记得之前有个HRD的朋友跟我说过:你需要踩一些坑，需要经历一些事情才知道是什么。不管有多少人告诉你，你只是一个旁观者。所以现在一个是专业能力的提升，一个是多模块接触和处理事情能力的提升。

你对未来的职业有什么想法吗？|互联网行业越走越远！多学学心理学。后期如果工作时间允许，计划参加公司内部培训师，培训从后台到前台。

第四，这份工作给了我更多的时间来照顾我的家人

10.“你可以接受做一个普通员工，也可以接受经理的挑战。”

35岁+，已婚|上海，工资HR |工作12年+

@M Damo

为什么选择HR？|大学的专业是文科万金油专业。因为BF说:HR是任何公司都需要的，所以他毫不犹豫的去了这方面。

用一个词形容你现在的状态？|，等待机会。

你对未来的愿景是什么？一边做一边看。毕竟主要是家庭。能接受做一个普通员工，也能接受管理者的挑战。

11.“等宝宝大一点再说吧。”

34岁，孩子母亲|企业资产管理HR

@熊雄

34岁的饕餮熊，他的母亲，行业是商业资产管理。我是在北京长大的四川人，没回过北京，哈哈。

为什么选择HR？我一直在做行政，中间涉及人事。刚生完孩子换了工作，这家公司招聘了这个职位，离家近了就来了。

现在是什么状态？天天招不容易，国外项目招也不容易。其他地方的项目总是不满意，我就想揍他。

目前对未来没有太多的职业规划，因为目前的主要任务是照顾宝宝。这也是我们为什么要在这么近的地方寻找一个单位的原因。等到宝宝大一点。

前几天问了一下刚毕业的弟弟。她现在在一家互联网公司做人力资源。

她给我发了一条信息，深深打动了我:

工作一个半月，生活伴随着挫折、断层、愤怒甚至绝望。就像当年加入社团一样，每天忙得连周会都拿不出成绩。

每天下班后呆在公司的文化墙和图书馆角落，听其他同事分工讨论。看似无偿的加班，甚至称之为“消耗”，才是我成长的资源。

一个月后，我以“部门最年轻的同事”、“其他分工方向的旁观者”、“公司最年轻的后备力量”等头衔加入了话题讨论。恭喜我，这个话题成了公司的主要焦点。

有时候决定你能走多远的不是你的起点有多高，而是你是否真的爱它，是否愿意为它全力以赴。

你为什么选择做HR？

你对自己现在的状态满意吗？

希望你能给自己一个满意的答案。

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