喊辞职的人没走 一声不吭的却走了 背后的原因直戳人心

上周五，朋友突然在群里发了一个爆炸消息：“姐妹，我辞职啦！”

之所以会惊讶，那是因为我这朋友从来没有向我们抱怨过一句“上班好累，我想辞职”这种丧气话，上个星期还看她在朋友圈转发公司的广告。

我们轰炸式消息问她：“你怎么会突然辞职?”

朋友云淡风气的来了一句：“没有很突然，只是到时间了而已。”

原来朋友要辞职已经计划了一个月了，她觉得这家公司的自己在公司的发展已经到天花板了，想要走出自己的舒适圈寻找突破，现在已经找好了下家，而且工资也翻了一倍。

我们都挺佩服她说走就走的勇气的，毕竟我们群里还有另一个朋友，说辞职已经喊了两年了，现在还在原单位耗着。

她的理由也很多：

“夏天找工作太热了；

我不知道辞职了能做什么，还是等一等吧；

等我发了年终奖，我一定辞职。”

这些借口别说她说腻了，我们都听烦了。朋友这次的突然辞职倒是让我看到了一个现象:那些大张旗鼓喊着辞职的人一般都不会辞，反而是平时一声不吭不抱怨的人说辞职就辞职了。

那今天我们就来探讨下这背后的原因究竟是什么呢？你是属于哪种类型的呢？

1、喊着辞职却不走的人

听过一句很扎心的话：现代职场人，天天喊着辞职的是你，月月拿全勤奖的也是你，不敢辞职还不是因为你穷。

职场上有一个词是用来形容那些1000次想离职，1001次忍住了的人：口嗨辞职怪。

职场上的口嗨人士，说白了就是言语上的老司机，行动上的大怂货。

那么这些人都有什么共性呢？

（1）能力弱，坐吃等死

喊着要辞职的人，表面看上去好像是不满公司的规定，看不惯领导和同事、加班事情太多，其实这些借口的背后都是能力太弱，不愿意承认罢了。

有句话叫做：“叫唤的鸟儿没肉吃”，爱叫唤爱抱怨的人往往做事没什么效果。

很多人都是虚张声势。

公司一同事是做客服的，每次有客户投诉，老板找他谈话的时候，他出来总会抱怨：“有什么了不起，这破工作我还不不伺候了呢！”

可是第二天你还是能看到他是踩点上班，和客户有一搭没一搭的发这消息，刷刷手机喝喝茶。

他为什么不辞职，原因很简单，他深知自己几斤几两，在这里混日子起码还有个底薪，到外面他连个拿得出手的本事都没有。

喊着辞职是一回事，有没有本事真的离开是另外一回事，他们的借口抱怨，只是不愿意承认自己平庸罢了。

所以，我们大可以戴上耳机，阻止这些负面情绪的散播，影响自己的工作心情，让他们自己唱独角戏发泄情绪就行了。

（2）想引起领导的重视

感情中，很多女生会动不动说分手，但是说了八百遍也没有一次是真的想分手，她们只不过是想通过这样的方式引起那能有的重视而已，你再不来哄我，我就真的生气了。

这种行为对应到职场，就是那群想辞职不敢辞的人，想引起领导的重视或者说是威胁领导：“你不给我升职加薪，我就辞职。”

但是职场不是谈恋爱，没有人会无条件哄着你，工作是各凭本事，这种“哭”只会让领导对你厌烦，到最后只会赔了夫人又折兵。

（3）没有跨出来的勇气

这就是我开篇说到的我朋友为什么喊了两年辞职都没有走的原因，她缺乏勇气，在舒适圈温水煮青蛙一样呆的太久了。

我曾经劝她趁年轻重新开始还不晚，可是她给我的回答是：“我也想辞职啊，可是我呆公司也习惯了，出去也不知道能做什么，虽然工资低但也是个国企福利还不错，我还是再等等吧。”

我们的舒适圈正在磨平我们的勇气，到最后成了一个将就得过且过的人。

他们没有信心辞职后能找到一份比现在更好的工作，对自己的未来也毫无规划，于是即便是整天嘴上闹着要离职，但始终不敢跨出第一步，不敢尝试新的改变。

一个人连孤注一掷的勇气都没有，怎么能谈成功。

到最后一生碌碌无为，还安慰自己平凡可贵，何尝不是一种可悲。

2、一声不吭辞职的人

听过这样一句话：闷声发大财的人才是最聪明的人，一声不吭就辞职的人才是有能力的人。

像我朋友平时工作很努力，为了做出好的方案甘愿加班，从来没有听她抱怨过一句公司不好，我甚至都以为她要在这家公司做一辈子的时候，她没有预告的就辞职了。

很多人辞职了，就开始放纵自己，整日无所事事。可是朋友不一样，她在辞职之前，早已找好了下家，为自己铺好了路。

有能力的人，做的永远比说的多。

他们突然辞职的原因也可以归纳这几点：

(1)有明确的职业规划，知道自己想要什么

既然已经决定要离开了，那就要为自己的行为买单，做好充分的准备，站好自己最后一班岗。

他们知道，如果在这家公司学不到东西，不能为自己的成长铺路了，那就换个地方再继续。

他们决定的事情，不会因为别人的几句话就动摇。

既然选择了远方，便只顾风雨兼程！

（2）离开并非一时兴起

有人说大张旗鼓的离开都是试探，真正的离开是不动声色的。

他们对这个公司的期望值在不断降低，等到真的攒够了失望，那就是头也不回的辞职。

我一朋友刚入职一家设计公司的时候，满怀激情，可是做了几个月发现公司的文化和自己的想法有极大的出入。

设计的产品总是不能按照自己的意愿进行，他也试图找过领导沟通，但是领导以我说了算的态度否定了他的任何想法。

日积月累，朋友做出了一款让领导夸赞的产品之后提出了辞职。

优秀的员工从来不担心找不到工作，他们更在意的是，自我能力价值有没有发挥的地方。

所有的离开都不是一时兴起！

（3）辞职是一个人的事

辞职在职场本就是很敏感的话题，真正成熟的职场人，即使辞职也不会把自己的情绪带给周围的人，不必宣扬，相忘于江湖就好。

不要鼓吹大家一起辞职，也不要有了好的出路就沾沾自喜。

没有那么多人能感同身受，也并不是每一个人都愿意看到你找到好工作。

走的低调又体面，作一个成熟的职场人。

3、要么好好干，要么不去做

不管是辞职还是继续留在公司，我们都不要只做口头上的巨人。

做一件事，只要你选择了就大胆去做，瞻前顾后，优柔寡断都是在浪费时间和生命。

实在做不下去了，那就果断辞职，规划好以后的出路，早辞职早重头开始。

如果你还想继续待在公司，那就请摆正自己的态度，不要有太多的杂念。

以应付工作的态度工作，只会越来越颓废，既然有留下的决心，那就化压力为动力，做到最好。

工作能力是一个人价值的体现，别让口嗨式辞职耽误了我们的前程！

要么好好干，要么不去做，千万别混日子！