整顿培训机构，教培机构老师该何去何从？

如果教师招聘准备条件也满足，建议考教师编制。如果不符合教师编制考试要求，建议去私立学校做合同制教师。

整顿培训机构，并不是完全取缔培训机构，题主可以先观望一下，如果效益下降，或者说被辞退，那么就可以考虑以上两个选项。

编制内教师的好处就是稳定，工作时间稳定，收入稳定，待遇也非常稳定。假期时间较长，工作压力相对较小，幸福感应该是要高很多的。

编制教师有如下优势:

第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。

第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

编制带给你的，是一份稳定和底气，最好是能够考上编制。现在虽然合同制越来越规范，但是与正式编制之间还是有着很大区别的。事业单位、公务员基本都是超过35岁便不可再报考，所以一定要抓住机会哦。对于普通应届毕业的本科生来讲，编制内的教师其实是一个很好的选择，私立学校对学历和能力同样看重，你的能力可能无法在一次短短的面试中完全体现，与其去一个普通的私立学校上班，还不如好好考一个编制。

大多数老师，进入私立学校后，最终还是会选择考教师编制，大概还是为了稳定吧。公立学校相对来讲，压力更小一点，对于老师来讲也更有保障。

教培机构做老师，收入可能会比较可观，可与之对应的是繁重的工作量。培训机构做老师，是非常不稳定的，建议在年轻的时候，抓住考编的尾巴，努力备考编制。

如果已经不符合教师编制招聘要求了，可以考虑去私立学校做合同制教师。

没有编制，但是进的是规模大、生源好、口碑好的大私立学校，那么痛苦且快乐着。虽然辛苦，但是成就感高亲切工资待遇高。但是如果进的小私立学校，生源差，规模小，那么又累工资还低还没教学的成就感。代课老师更不用说了，工资待遇不是一般的低，只能勉强够生活，把这份工作当做考编期间的过渡。

如果实力够，能够进一个规模大的私立学校，那整体工资待遇肯定是比公立学校高很多的。虽然工作量大，教学任务重，但是对自己来说也是一个极快的提升阶段。建议一定要抓住机会，虽然付出而更多，但是不管是工资待遇还是个人发展，都是很可观的。

如果是那种小的私立学校，建议大家还是加把劲考编制吧。一般这种私立学校工资待遇不见得高，但是要求却很多，形式主义也严重。不是都说一流学校抓教育、而留学小抓思想，三流学校搞卫生嘛，你品，你细品。

私立学校在某些方面和培训机构是一样的，多劳多得，保障性不强，但是凭能力吃饭。只要你自己能力足够，走到哪里都能有出路。

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