近年来,一批“90后”青年学者不断走向学术前台,同时他们也受到外界舆论高度关注。南方医科大学近日引进的李琳教授便是最新一例。澎湃新闻注意到,南方医科大学基础医学院官网9月16日更新信息显示,出生于1991年的女博士李琳已于2019年7月起任该学院教授,并担任博士生导师。
李琳 南方医科大学官网 图
据官方简历介绍,李琳主要从事单细胞表观基因组学研究,2014年获电子科技大学学士学位,2014年9月至2019年6月在北京大学攻读博士学位。
李琳的研究领域包括开发单细胞多组学测序技术、研究哺乳动物生殖系细胞发育和疾病发生发展进程中的表观遗传学调控。她曾于2018年6月以第一作者身份在《Nature Cell Biology》发表题为《Single-cell multi-omicssequencing of human early embryos》的论文,并曾在《Cell》合作发表《The Transcriptome and DNA MethylomeLandscapes of Human Primordial Germ Cells》一文,以及在《Cell Research》合作发表《Single-cell multi-omics sequencing of mouse early embryos and embryonic stem cells》一文。
作为李琳的引进单位,南方医科大学基础医学院官网显示其人才类别为“优秀学术骨干”。
此外,出生于1980年的高学飞、出生于1981年的官道刚、出生于1989年的汪妹等人也在此次南方医科大学基础医学院引进“优秀学术骨干”之列。其中,“准90后”汪妹也是一名女博士,此前在南方医科大学本校进行博士后研究工作,主要从事发育生物学研究。
今年4月,南方医科大学人才工作办公室曾发布招聘启事称,该校全新推出高层次人才全职引进聘任政策,诚聘海内外英才,共同实现“国内一流、国际上有影响的多科性医科大学”建设目标。
招聘岗位设置包括特殊领军人才、学科领军人才、优秀学术骨干以及优秀青年学者。其中,优秀学术骨干的定位为“在国内外本学科领域获得较优秀水平的学术成果,科研活动高度活跃,学术上具有很好的创新突破潜力,未来能带领某学科领域或学术方向取得国内领先地位和形成一定的国际影响,具有成为学科领军人才的潜力的青年学者”。
针对优秀学术骨干的待遇与支持条件包括:70-90万协议年薪(税前);180-220万安家费(税前);300-400万科研启动和科研条件建设经费;提供人才过渡房;必要的科研、办公条件;根据水平聘任教授、副教授、研究生导师、博士后合作导师;科研助手、研究生及博士后招生计划;规划统筹科研及人才项目申报;协助办理配偶工作调动及子女户口随迁;中国国籍的引进人才可按政策要求纳入事业编制。
创建于1951年的南方医科大学前身为中国人民解放军第一军医大学,1979年被确定为全国重点大学,2004年8月整体移交广东省,更名为南方医科大学。该校是广东省高水平大学重点建设高校中唯一的医学院校,全国首批、广东省唯一一所“部委省”共建高校,全国首批开设八年制本硕博连读临床医学专业的8所高校之一,全国首批卓越医生教育培养计划试点高校。
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2018年11月报道:“00后”已经上大学了,“90后”在做什么呢?这个问题,在山东农业大学可以找到答案。山东农业大学专业技术职务竞聘工作圆满结束,年仅28岁的苏斐获聘“教授”,这位“90后”女博士成为本次职务竞聘最年轻的教授,也是山东农业大学建校以来年龄最小的教授。
山东农业大学有着110多年的办学历史,学校历来重视人才培养和引进。学校党委书记徐剑波向记者介绍,近两年来,山东农大在高层次人才引育方面连续取得新突破,目前仅国家杰出青年基金获得者就有6人,数量位居我省高校前列。徐剑波说,越来越多的青年人在山东农大成长成才,同时,也有更多的优秀人才选择到山东农大干事创业,这要得益于学校始终秉承人才强校战略,在体制机制上的改革创新,充分释放了人才队伍活力。
“能够获聘教授,我感受到的是学校对学术的尊崇和对人才的尊重!”苏斐说。本科就读于山东农业大学自动化专业的苏斐,2012年考入天津大学硕博连读。期间,曾赴香港理工大学电机工程系任研究助理,并作为国家公派联合培养博士研究生去往美国杜克大学生物医学工程系深造。2018年1月,山东农大的真诚邀约打动了这位在专业领域已经小有所成的年轻人。
该校食品科学与工程学院33岁的年轻教师张一敏此次获聘副教授,入选学校“1512工程”第二层次。“非常感谢学校推出的青年人才成长计划和骨干教师国际合作项目,对我来说,这些平台太重要了。”正是在国际合作中,张一敏与澳大利亚基础工业部联合开发出了冰温保鲜技术,不仅使牛肉的保质期达到了20周,更让中国在这个领域实现了国际“领跑”。
跟这两位“美女”同事相比,该校动物科技学院37岁的新晋教授赵鹏却有自己独特的感受。“学校让我们看到什么叫‘不拘一格降人才’,很感动,也很振奋。”赵鹏说。刚刚获聘副教授4年的他,本来还达不到晋升教授应该具备的5年副高经历。但是,学校出台的“破格”政策,让这位在行业内崭露头角的后起之秀获得了更广阔的平台。“让更多年轻人看到了希望,只要努力,明天一定会更美好!”正在实验室里带领研究生科研攻关的赵鹏信心满满。
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