央企降薪 央企降薪成这样，你还想去么？

央企曾经是毕业生梦寐以求的“旱涝保收”的地方——以前央企员工的收入和绩效相关性很差，甚至没有相关性。现在这种对央企的幻想越来越不靠谱了。

第一，高管薪酬较低——大型国有企业高管由中共中央组织部任命，享受正部级或副部级行政级别。金融业的高管们首当其冲地受到了减薪的冲击。中国第二大银行中国建设银行董事长王洪章表达了自己的立场，并表示，他和他的同事减薪50%的决定“非常正确”。一般认为，这种做法是为了缓解市场对国企巨头的压力，从而打消舆论对国企高管高薪特权的不满。

高管减薪只是开始。现在有业内人士说，今后央企员工的工资要和业绩挂钩，工资一定要看业绩，而不是“旱涝保收”。

长期以来，能源央企一直被视为高工资、高福利的集中地。因此，在这一轮改革中，煤、油、电等央企成为了减薪的先锋。

截至目前，神华集团、中石油、国家电网等央企已开始自上而下降薪。据了解，第一轮薪酬改革包括72家央企，其中中石油、中石化、中国移动等机构任命的央企53家，金融、铁路等企业19家。

煤炭龙头企业神华集团已公开表示，2015年全体员工工资总额将下调10%。同时向神华宁夏煤业集团公司领导班子成员支付当月基本年薪标准40%的降薪。集团公司及以上高级管理人员，将按月、季度绩效奖、年度五类企业综合奖、生产部安全生产专项奖励标准的35%进行降薪；一级主持人及以下管理人员将按上述奖励标准获得30%的降薪。对此，神华集团表示，员工的工资关系到企业的利益。受煤炭市场持续低迷、煤炭价格大幅下跌、电价下调等不利因素影响，神华利润下滑，员工工资下调符合企业经营规律。

中国移动近日公布了一项降薪计划，其中二级以上官员年薪降50%，其他管理层降薪比例依次降低。这条新闻似乎是为了回应人力资源和社会保障部不久前发出的“内部员工不得不加区别地减薪”的号召。但也有围观者嘲讽“二级以上”的暧昧说法，认为这是“风险计划”。外界怀疑这一轮降薪是“雷声大雨点小”，而业内人士则担心改革成本最终会由基层承担。

除了煤炭企业，石油系统也降低了工资。说起大家羡慕的中石油，有员工开始抱怨工资下降，福利基本没了。据说中石油所有员工都降薪15%，有的部门甚至降薪高达20%。

此外，由于电网企业的强垄断性，其高福利、高工资由来已久。所以在这轮降薪中，电力和电网系统也最早开始降薪。国家电网董事长刘振亚今年3月宣布，他过去一年的含税收入在120万-130万元之间，现在已经率先下调，是公司最大的下调幅度。

今年以来，国有资产监督管理委员会(SASAC)发布了几份文件，要求中央企业的薪酬应与绩效挂钩，以推进改革。但也有不同意见警告说，如果不采取其他配套措施，减薪最终可能会损害各行业国企对人才的吸引力。

“你不能指望这种回报水平能吸引到最优秀的人才。”这样，劣币驱逐良币的场景可能会在国企上演。

但从积极意义上来说，对于央企来说，这次降薪的直接原因是暂时经营困难，但其意义超越了省钱增效，在于机制改革——政府承诺提高国企管理水平，中国国企的资产回报率仍然低于民营企业。

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知识点:基本年薪绩效奖舆论