十级伤残赔偿标准2019 2019年最新十级伤残赔偿标准！

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根据我国劳动能力鉴定的法律法规，一般伤残等级按伤残严重程度分为1级至10级。其中一级伤残最重，赔偿最多，十级伤残最轻。你知道十级伤残的赔偿标准是什么吗？

根据我国法律，一次性伤残津贴为7个月工资。十级残疾人可享受工伤一次性医疗补助和残疾人一次性就业补助；伤残赔偿金根据受害人的伤残程度或者伤残程度，按照上诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算，自自伤残之日起二十年内计算。

国家通用标准(工伤保险条例)

一级至四级工伤和伤残赔偿标准(注:一级至四级伤残单位不得与劳动者解除劳动关系)

因工致残的劳动者，认定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受下列待遇:

(1)一次性伤残补助金根据伤残等级从工伤保险基金中支付。标准为:一级伤残27个月工资，二级伤残25个月工资，三级伤残23个月工资，四级伤残21个月工资；

(二)从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，按照国家有关规定停止支付伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残认定为一级至四级伤残，用人单位和职工个人在伤残津贴的基础上缴纳基本医疗保险费。

二、五级至十级工伤和伤残赔偿标准

1.因工致残被确定为5级、6级伤残的职工，享受下列待遇:

(1)按伤残等级从工伤保险基金中一次性支付伤残补助金。标准是:五级伤残是我18个月的工资，六级伤残是我16个月的工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。难以安排工作的，用人单位应当按月发放伤残津贴。标准为:五级伤残工资的70%，六级伤残工资的60%，用人单位按规定为其缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经雇员本人提议，雇员可以终止或终止与雇主的劳动关系。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾人一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2.因工致残被鉴定为七至十级伤残的职工，享受下列待遇:

(1)一次性伤残补助金根据伤残等级从工伤保险基金中支付。标准为:7级伤残13个月工资，8级伤残11个月工资，9级伤残9个月工资，10级伤残7个月工资；

(二)劳动用工合同期满，或者劳动者提出解除劳动用工合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾人一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.关于一次性伤残就业补贴和一次性伤残医疗补贴的补偿标准，以及其他待遇规定，这些补偿标准和待遇会因不同省市的规定不同而有所不同。建议咨询当地律师。

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