最近,工资倒挂的话题上了微博热搜。老员工工资被新员工倒挂是一种较为普遍的社会现象。从留住人才的角度来看无可厚非,但势必会引起老员工的不满。
昨晚,萧山一网友在萧内网App发帖:当薪资待遇不如新员工,作为老员工,你会怎么样?
老员工作为主力军,外加会拉业务进来,结果底薪居然还没这老员工带进来的新员工高……
评论区不少网友表示也遇到过这种情况。
有网友觉得,老员工薪资被新人倒挂是很常见的事情。
老员工的工资取决于公司自身效益,而新员工的薪资则由市场决定,但很多公司效益都跑不赢他们本行业的平均收益。
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网友@菜泡饭:我之前也是,后进来的直接比我高,关键是人家各方面都不如我,然后我就辞职了。
网友@小丫爱碎花裙:很正常,我之前的公司进去干了三年,小组四个人,我资历最低所以工资也最低。三年里前前后后共换了四个同事,我共涨了1000薪水,但是每个新同事进来都跟我当时的工资一样,我也不平衡啊,那还能咋滴,所以现在不干了呗。
网友@Aries:确实是这样,呆了5年了,底薪还低一个级别刚进来的高,所以刚跳槽了。
网友@森挽:这个是一个简单的逻辑,通俗地解释就是:公司收益涨5%,老员工的工资就可以涨5%;行业收益涨15%,新员工就必须以15%的涨幅去挖。老员工的工资取决于公司自身效益,而新员工的薪资则由市场决定。所以老员工薪资被新人倒挂是非常常见的事情,因为大多数公司效益都跑不赢他们本行业的平均收益。那老员工怎么才能跟上市场脚步?跳槽呗。跳出去,你就是市场价了。
网友@田橙:薪资倒挂太正常了。
网友@小小羊:的确有这个现象,老板心里觉得离了谁我公司还能倒了,要给老员工加工资,那每个人都来交怎么弄。
网友@国际萧:私人企业这不是常态。
网友@娃娃飞天猪:现在普遍这种现象,老员工薪资不如进来新员工,憋屈。
网友@若夏:你觉得老板脑子不好使,老板还觉得你脑子不好使呢,如果招聘的新员工比你年轻灵活又能干又听话呢。
网友@Missa:只能说立场不一样,作为老员工,肯定是要另谋出路了。
网友@匿名:我们公司招人都是看人下碟的,欺负老实人,新来的工资比老员工工资高很正常,你不提他永远不会给你加,上面评论说看能力的,新来的都还没干就能看到能力?
网友@啊娜酱:辞职去其他公司当新员工。
有业内专家表示,虽然工资倒挂是正常现象,但从公司管理角度来讲,要考虑规则是否合理。
另一方面,如果老员工对公司价值很高,老板也很认可,提出加薪需求是会实现的。
如果自己被倒挂,同岗位在其他公司能拿到更高的薪资,跳槽也不是不可以。
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