朱松岩 黑龙江省深化省校合作广纳“千里马”

热情的龙江渴求人才，龙江的发展机遇是无限的。

近日，省政府与清华大学、北大签署战略合作协议，进一步加强合作和人才交流，深化省校合作战略布局。随后，作为落实这一战略合作框架协议的具体举措，2020年“为龙江而奋斗，共同创造未来”集团招聘研讨会在这两所名校举行。

我省连续八年不间断地招收选调生进入全国一流大学。选调生一直被视为党政人才和年轻干部的重要来源，并逐步加大创造条件和搭建平台的力度，使选调生在艰苦复杂的改革发展环境中磨砺品格、成长成才，努力从战略上为各级党政干部培养和储备后备力量，让更多的“千里马”在龙江驰骋。

不断扩大评选工作的“朋友圈”

“黑龙江为每一个有梦想、有祖国情怀的选调生人搭建了追逐梦想的广阔舞台，为他们创造了施展才华的宝贵机会，也为他们提供了练习技能的训练场地。”回首三年前的选择，李满心欢喜。

2016年，李从北京大学毕业后，坚定地申请了黑龙江省市。入职后在松北镇、佳木斯铁路基层法院、哈尔滨中级人民法院进行了为期三年的基层锻炼。在过去的三年里，李丰富了他的经验，提高了他的技能。目前在省高级人民法院工作，担任省法官学院副院长，负责法官培训、司法专家评估、全省应用法学学术论文讨论等工作。

2012年，我省参照公务员考试办法重新启动了选调生工作。2013年，以清华大学、北京大学为起点，开始招聘选调生，不断扩大选拔调整工作的“朋友圈”，先后在中国农业大学、复旦大学、中国人民大学、中国政法大学、中央财经大学、天津大学、南京大学、哈尔滨工业大学等全国重点高校定向招聘，并指导选调生担任公务员。

选择世界上最优秀的人才，淳朴的龙江人拿出了珍惜人才、热爱人才、留住人才的真诚态度，让选调生人真正感受到，与发达地区相比，虽然黑龙江目前经济不发达，但人才政策和体制机制并不落后；虽然区位不占优势，但正在实施更大范围、更高层次的人才开放；虽然气候寒冷，但确实能营造一个暖心的人才发展环境。

坚持“扶马，送骑，关爱一生”

“问渠何处清，因有活水之源”，搞好选调生，党政干部就会有重要的人才来源。

在选调生的招聘工作中，医院和学校两级党组织择优推荐，省委组织部会同有关部门，实行逐级把关、严格考核的工作机制，确保能力突出、品行优良、得到师生认可的应届毕业生得到推荐，做到拔尖拔尖。注重规范程序，将公平、公开、公正的原则贯穿于资格考试、笔试面试、体检等全过程。，使选调生的工作成为“阳光工程”和“清洁工程”。

为了保证选调生的健康发展，我省注重日常管理，始终坚持“扶马、助骑、关爱一生”，平时努力。省委组织部每年集中组织岗前培训。市、县两级党委把选调生的培训纳入干部培训的总体规划，确保学生因材施教，学以致用，帮助选调生开阔眼界、增长见识、拓宽思路。完善省、市、县、乡四级管理体制，层层传递压力，压缩责任，指定专人传递帮助。加强日常考核和年度考核，及时全面掌握情况。

一批批专业能力强、视野开阔的选调生人充实到我省干部队伍中。

选调到基层，在基层培养，在基层成长

年轻干部没有基层经验是成长不起来的。

朱，现任铁力市日月峡镇党委书记，2015年毕业于清华大学法学院。通过选调被招到省高院研究室工作，同时到基层乡镇任职。朱在任职期间，觉得基层人民更需要懂法律的人。所以他在基层挂职后，毅然放弃了回省里工作的机会，向组织申请留在基层。“清华大学一直有‘深入基层，深入边疆，深入祖国最需要的地方’的传统。龙江的工作环境充满了‘人情味’，让年轻人精力充沛地工作。我更愿意从基层做起，让自己的价值发挥在最需要的地方。”

我省切实确立了选调生向基层转移、培养和成长的方向，注重加强选调生多岗位培训和培训，有计划地安排选调生到条件艰苦或工作困难的地方工作，使他们在基层更好地提高素质、锤炼作风、提高技能。

2018年6月，为贯彻落实金平总书记关于选调生工作的重要指示、中央组织部选调生工作座谈会精神和《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》的部署要求，我省研究制定了《关于进一步加强和改进选调生工作的实施意见》，为在全省大力推进选调生工作提供了政策依据。

挽起裤腿下地，挑灯夜战学习，一批批选调生人把自己的追求融入到地区发展中，在服务发展中心工作和改革创新中彰显自己的责任和作为，成为我省蓬勃发展的干部队伍中的一支重要力量。