保洁员捡钻戒上交后被罚500元 负责人一句话让人气炸 究竟怎么回事

近日，长沙高铁站的一名保洁员捡到了一枚钻戒，上交后却被罚款500元，负责人的一句话让人气炸。

近日，关于一则湖南长沙火车站保洁员“捡到一克拉钻戒上交反被罚”的消息登上了热搜。据悉甘女士是长沙站内的一名保洁员工，负责打扫折返火车的卫生。当时在工作中捡到一枚钻戒，组长打电话询问有无捡到戒指，甘女士表示有拾到并上交，保洁公司以上交不及时为由对她罚款500元。

甘女士之所以没有在第一时间上交，有她的理由。一是仅有十几分钟的打扫时间，如果上下楼上交戒指时间赶不及，二是她分不清钻戒到底是真是假，这两种考虑就发生在短短的思量之间，酿成罚款500元的后果。

保洁公司的罚款理由是“未及时上交”，什么算及时，什么算不及时不甚清楚，言下之意应该就是随时发现、随时上交。但是应该在第一时间上报给带班组长，还是本人亲自上交到公司办公室，这方面的信息还没看到。

这500元罚款看似不多，但甘女士一个月全勤工资是3500元，一下子没了七分之一，就收入来说也是不小的损失。甘女士不服罚款的原因是，她确实有可以成立的理由，但领导听不进去。她没有想把戒指贪下来的事实，组长询问后也没有欺瞒，可这些似乎无法让保洁公司收回罚款的成命。

甘女士的遭遇受到了警察的同情，替她向公司说情，网开一面，公司也没给面子。这笔罚款似乎是跑不了的。保洁公司还以这件事为理由，新上了一个工作场所的规则，“动车所有人员，凡在作业期间，捡到任何物品……第一时间交给车长，不允许带出车厢。若有违反者，扣发一个月工资并开除。”

保洁公司对外声称罚款甘女士是因为这份规定，但甘女士反驳，该规定是此事发生后下发的。无论是甘女士捡到钻石戒指后的心理活动和实际表现，还是罚款依据，至少在事实上，保洁公司不算能站得住脚。

从可能的后果来看，公司的举措反而不利于往后保洁员主动上交，及时的判断标准太过于主观，交与不交均可能存在处罚，理性一点的选择，自然是见到遗失物假装没看见，侥幸一点的选择则是不告知公司拿过遗失物。也因此可以说，公司的所作所为违背了鼓励保洁员主动上交乘客遗失物的初衷。

人们之所以同情甘女士，不仅因为罚款与收入的比例很不相称，还因为对保洁员的工种——需要极大精神与体力付出，几乎没有讨价还价的权利——报以深切的理解，希望越是繁重的体力劳动者，越能得到体面劳动的机会。

杭州近日发生过类似的事情。一位保洁员阿姨凌晨1点四十分进入大楼的男浴室拿工具，因为没有敲门，恰好撞见男领导在洗澡，物业公司罚了她2000元。她一个月工资是3400元，一下子去掉大半，这位大姐认罚，但对罚这么多有委屈，物业公司同样搬出管理规定，有投诉的就属于失职，而且冲撞领导洗澡，属于情节严重的那类。

保洁员是底层工作岗位，遇到这种事根本无法与公司规定抗衡，只能找媒体抱怨一下，但最终也多数是不了了之。在作出处罚决定时，保洁公司、物业公司或外派劳务公司似乎都有理由，罚款都是遵章执行。然而，一个明显的问题是，这些规章有多少是征求过保洁员意见的，有多少是经过民主协商程序定下来的？一旦罚则付诸实施，严厉的经济惩罚下，保洁员等底层劳工的权益处境就凸显出来。

这些底层工作者在工作场所被屡屡重罚的事例说明，一定是用工制度的哪些方面出现了结构性问题，以致于体面劳动这一基本的要求都无法实现。像保洁员这类最勤力的劳动群体，极琐碎的理由被罚款，不只是一种经济处罚，还是一种服从性的训练，因为这些工作替代性很强，保洁员无法与公司计较，只能哑忍。

所以，当像甘女士这样的遭遇发生多起后，你会意识到这不是偶发的个案，无论是公司与劳动者的地位差别，还是劳动者权益的申诉，都处于极不合理的状况。保洁员被罚款，失去的不只是对他们来说极其宝贵的收入，还包括自尊。凡是人都有自尊，但在开出重重罚单时，保洁公司等假设他们是没有自尊、或者说为了这份工不需要自尊。

用工单位也许可以这样错误地以为，但劳动监察部门不该任由这种不正之风、乃至于任意克扣劳动者的事轻易发生。

体面劳动是用工单位必须贯彻在劳动场所合理规范、用工制度、纠纷解决机制、议事协商等环节的，但在现实中，几乎没有哪个劳务公司遵守，这就成为普遍不合理、不合法的状况。在这样的时候，劳动监察部门不该袖手旁观这种用工霸凌，而是要从整体、全局出发，就这些看似小小的罚款中看出体面劳动面临的挑战，给予足够的介入，帮助散沙一样的底层劳动者说话。