户口留在娘家的利与弊 你好户口本还在娘家没迁出可以享受征收待遇吗?

你好 户口本还在娘家 没迁出 可以享受征收待遇吗

建议咨询当地村委会。

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没转正的员工被公司辞退了，根据情况是可以要求赔偿的，但如果是在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等原因造成的辞退，公司是有权利不付赔偿金的。

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申请工伤的时间是发生事故后一年内。所以你的情况超过了期限。另外你也很难举证证明现在的后遗症是由当时的伤害造成的！第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤认定是有时间限制的，超过时间就不一定认了，但是你可以去咨询下当地的劳动部门的社保科。如果想知道具体的级数，可以去当地的权威医院做一个伤残等级鉴定。平时产生的医疗费按照医疗保险的待遇报销。

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根据国家劳动部《女职工劳动保护规定》的规定，在劳动范围上，单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，禁忌从事的劳动也主要是指超过国家规定的有毒有害和强体力劳动。另外不得延长其劳动时间，不得安排加班、值班，一般也不得安排其从事夜班劳动。在哺乳时间、哺乳假方面的规定主要是指：1、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。2、多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，两次哺乳时间可以合并使用。3、在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。哺乳时间是每个生育女职工都有权享受的。

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现在“搬砖”成为一种的流行的网络词汇，是大家对于自身工资的调侃的方式，当然“搬砖”已经不在局限于这些含义，也从侧面反映了农民工工资的水平，今天小编就来为大家介绍农民工工资发放的有关内容。

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我们都知道，一般情况下劳动者的工资都是由基本工资和绩效工资构成的，很多人对其中的基本工资就有疑问，到底什么叫做基本工资呢，基本工资包括哪些？律图小编就基本工资的相关内容作了介绍，帮助大家做一个了解。

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按照国家规定，在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度，完善岗位津贴制度。公务员职级工资制改革主要内容包括：完善津贴补贴制度实施地区附加津贴制度，完善岗位津贴制度；调整基本工资标准；实行年终一次性奖金。

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