未提前一个月通知辞退 公司计划辞退返聘员工，请问辞退返聘员工需要提前一个月告知吗？

疫情期间，公司经营不善，只能辞退部分员工。高层决定先辞退返聘人员，给年轻人多一些机会。我公司有2名返聘人员，没有签署劳动合同，请问辞退返聘员工需要提前一个月告知吗？

看情况，企业解聘返聘人员合同是否需要提前通知按聘用合同办理。
退休人员不具有法定劳动者资格，用工单位返聘的不是劳动关系，不受劳动法规调整，bai不适用劳动法规中的解除合同条件。按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，属于劳务关系，解聘是否需要提前通知，是否给予经济补偿按双方du订立的聘用合同规定办理。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条　用人单位与其招用dao的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

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你好，根据所述情况一般不需要；年龄超过60岁的，属于返聘临时工，不适用《劳动法》条例，所以单位辞退不需要提前一个月通知。如果签了劳动合同，则要按劳动法进行，需要提前1月告知。

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你好，船员工伤认定如下，1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

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劳动法没有规定，四十五岁的女工不能辞退。　　劳动合同法规定了，职工在孕期、产期、哺乳期的，不能辞退。　　法律链接：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　法律、行政法规规定的其他情形。

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可以报警，这种事情是可以报警的。然后公安局会帮你立案。但是这种事情了。属于民事纠纷，最后归结是到法院去。但是到法院之后要看房主是不是唯一住房，如果是唯一住房的话，就算你官司赢的话也很难执行。

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旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。职工旷工会被扣多少工资？旷工几天算自动离职？律图小编将就旷工的问题，为大家做具体介绍，希望能对你有所帮助。

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