国庆调休安排 2020下半年放假安排来啦！国庆节、中秋节放假调休8天

2020年的五一假期结束了。我热情提醒你，根据国家假期安排，你需要在5月9日(周六)上班。那么2020年下半年的假期安排呢？2020年将有端午节、国庆节、中秋节，其中国庆、中秋节将暂停8天。

根据《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》，劳动节从5月1日至5月5日暂停，共5天，4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。

2020年将会有这些假期

根据2020年的假期安排，今年所有市民的假期包括端午节、国庆节和中秋节。具体安排如下:

端午节:6月25日至27日，放假3天。6月28日(周日)上班。

国庆节，中秋节:十月一号到八号，8天。9月27日周日上班，10月10日周六上班。

此外，今年部分市民节假日的节日和纪念日还包括儿童节(6月1日)，14岁以下儿童放假一天；中国人民解放军成立纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

需要注意的是，如果部分市民放假，如果是周六或者周日，他们是不会补的。

2020年法定节假日加班工资怎么算？

“五一”假期的加班费是这样计算的

根据《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》，节假日由2020年5月1日改为5月5日，4月26日(星期日)、5月9日(星期六)开展工作。其中，5月1日为法定节假日，5月2日、3日为休息日，5月4日、5日为休息日。

也就是说，5月1日安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资300%的加班工资，不能以补休的方式进行补偿；5月2日至5月5日安排劳动者加班，不能安排补休的，加班工资不低于劳动者日工资或者小时工资的200%。

劳动者认为用人单位未依法支付加班工资的，可以向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁或者向人力资源和社会保障行政部门投诉。

法定节假日加班工资怎么算？

21.75天是平均月薪天数

法定假日工资=加班工资计算支付基数÷21.75×300%

周末加班工资=加班工资计算基数÷21.75×200%

日工资=月工资收入÷月工资天数

小时工资=日工资÷8小时

其中，“加班工资计算支付基数”是指在用人单位正常生产经营条件下，职工本人扣除上月加班工资后的工资，但不得低于当地最低工资标准。