公司给了1万期权有用吗创业公司答应给你的期权，能让你赚多少钱？

很多朋友去创业公司应聘都能听到HR耳熟能详的话:“加油，我们除了工资奖金还有期权激励。”

长期以来，很多人认为，成功上市后持有期权的员工会一夜暴富，开好车，买大房子，嫁给白，然后走向人生巅峰，但现实往往没有你想象的那么好。

大多数公司，对于普通员工来说，是发行期权，而不是直接股票。这里的期权可以理解为你有权在未来约定的时间(行权时间)以预定价格(行权价格)购买一定数量的公司股份(数量)，行权价格一般很低。

用选择吸引你，留住你

在初创阶段，公司拿不起高薪，而这个时候，期权是激励员工非常有用的东西。期权除了“吸引”员工加入外，还可以起到“留住”员工的作用。

如果一个员工在拿到工资或者奖金后离职，肯定会对公司造成伤害，但是对员工的伤害很小。如果员工选择了一个选项，情况就不一样了:首先需要几年(一般是3到5年)的Vest(绑定)，如果早走，拿的就少。如果是5年的Vest，两年后他就走了，只拿五分之二。

其次，根据一般期权协议，辞职的员工需要在离职后90天内行使期权，期权到期后到期，所以即使有几万股一分一毫的期权，员工也可能要付出几万元才能拿到这些普通股。在公司上市之前，这些普通股还没有流通，只是一张白纸，所以对于很多员工来说，买不买都是一个很难的决定。

第三，重要员工离职，会给公司造成损失。作为股东，他也会承担这些损失，这也将是一个员工留在公司的原因之一，或者至少他不会离开公司去找竞争对手，做一些对公司有害的事情。

不要踩在这些期权陷阱上

2011年，Skype高管李怡在Skype工作一年多后主动离职。根据硅谷典型的四年奖励传统，李开复将获得超过四分之一的初始期权。这部分期权据说价值近百万美元。但离开公司后，李惊讶地发现自己一分钱都拿不到。Skype的股票授权协议中隐藏着一个条款:当员工自愿或强制离职时，Skype有权选择撤回所有期权。

很多人在工作中和公司谈期权，但是如何使用期权呢？怎么赚钱？有哪些陷阱？还是不清楚，今天就给你最完整的关于期权的干货。

选择权从何而来？

期权池的来源通常是创始人和投资者自己的股份。也就是为了吸引人才，他们放弃了一部分权益。

期权会到期吗？

会的。在期权授予中，它是有效的。这次你得到的所有期权都必须在规定的时间内行使。否则无效。

行使权利后一定要马上卖掉吗？

不一定。如果你通过企业集体账户行使权利，通常你必须立即出售，然后你就会得到差额。但是，如果你有自己的美股账户，也可以将期权执行到你的个人账户中(也就是变成股票)，然后在自己的时机卖出。

期权会导致亏损吗？

如果公司当前股价低于你期权的行权价格，你可以选择不行权。那不会导致你的实际损失。但是，如果你之前已经以执行价将期权执行到你的个人账户中，那么它将成为实际股票。如果公司股价跌破行权价，会导致你亏损。

我的期权协议靠谱吗？

授予期权是一个严肃的法律程序，需要让与人和被让与人签订严格的期权协议。VIE结构下的期权协议为英文，通常包括期权授予通知、股票期权协议、行权协议，可由董事长签署；准备国内上市公司的期权式协议，需要加盖公司大红色印章。正式的期权协议有点厚，至少十几页。如果你的期权协议只有一两张纸，A轮之前的公司可以理解。如果已经是B轮了，那我可以认为和废纸差不多。

好吧，如果你知道期权的所有含义和陷阱，让我们来计算一下你的期权能值多少钱。

你的期权值多少钱？

先举个例子。假设A公司的一个同学，2015年7月1日，拿到一批10万普通股的期权，行权价格为0.1美元，年行权25%。

数量:(10万X 25% X 2)/18 = 2777.8 ADS，其中X 2是由于2015年7月1日至今只有两年的期权生效；除以18，因为A公司普通股与ADS的交换比例是18: 1。

行使价:[30].1 X 18 = 1.8。因为期权中的0.1美元是普通股的价格，乘以转换率，换算成ADS的价格。

收益计算:2，777.8 x(10–1.8)= 22，777.96美元，其中10假设A公司目前在市场上的交易价格为10美元。