公司年会旅游 杭州一家公司年会形式为强制休假 全体员工出国旅游

前天晚上，读者陈骁欣喜若狂地告诉《快报》，他从未想到会进入一家本地公司！

陈骁说他的公司必须实施“强制休假”，他有点害怕！

虽然他很害怕，但他的心里充满了幸福。29岁的陈骁来自临安，去年9月刚刚加入这家互联网技术公司。之前他也在一家互联网公司工作，但是前一家公司加班还是加班。“基本没有福利，老板很尴尬！”

前天他看到新公司会议室的白板，突然贴了个通知——

2015年是不平凡的一年，在这一年里，我们公司发展迅速，取得了可喜的成绩。为了增强团队凝聚力，我公司决定公司年会为强制休假，春节后组织全体员工包机到菲律宾长滩岛进行年度工作会议和统一休假。尚未取得护照者，应立即返回原地办理护照，所涉及的一切费用由公司报销。

此通知，郑重加盖公司红章，标注为公司2016年第1号文件。记者罗转达了文字/图片

强制休假，因为员工通常加班太辛苦

文件签名中的关键词是“星推网”。

网上资料显示，“星推网”以娱乐营销为主，成立4年多，员工130多人。总部设在杭州，北京和深圳都有分公司。去年下半年，新三板上市准备工作开始。

昨天下午一点半，我来到了延安路某商厦的6楼，这是他们的办公楼层。装修一般，员工都在埋头码字。

在会议室里，我遇到了两位创始人:赖刚和张莉，两人看起来都30多岁。

莱钢，杭州人，身材修长，白发苍苍，成熟帅气。此刻他精神很好，正在喝茶；张莉，舟山人，身材魁梧，发际线略向后。可能是他太忙没时间吃午饭，点了一份外卖啤酒鸭，边抽边吃。

“你觉得强制休假怎么样？”我直奔主题。

他们回答，因为员工平时太辛苦了！

“我生在部队，比较喜欢严肃的纪律和制度，但是在这支队伍里，我深深的觉得我这一套没用。”张莉停下筷子。“昨天晚上，我和一个明星朋友吃完饭后，他过来看我们大部分员工加班。他傻了，拍了张照片发给他的团队……”根据张莉的简历，他获得了一个广告奖，担任过几个大型电视综艺节目和音乐会的导演和艺术总监，是娱乐圈的老手。

张莉当时告诉一名员工，现在回去休息已经太晚了。但员工表示，他们仍然希望在公司里保持安静。

张莉说，公司员工加班很正常，他们已经习惯了。"我们的办公环境一般，但凝聚力相对较强."

他觉得员工都意识到了这个层面，作为老板也应该有所表现。“大家要出去玩的轻松，在玩的过程中总结去年，展望明年。”

去年11月，当各大公司已经在为年会做准备时，在北京讨论了未来和紧张局势。年会怎么了？

作为CE0的新人，他说出了“狠话”:干脆让员工享受一个完美的假期，出国开年会。担心个别员工担心工作，不愿意出去，就用一号文件告诉大家，这是强制休假。

昨天早上，张莉发了一条朋友圈的信息。“历史上最有侵略性的球队，只能用历史上最强的休假模式来对待。”附图是1号文件，吸引了近百个赞，一百多个评论。

员工:加班有福利，第二天可以睡懒觉

“我们是创意产业，没有完整的休息日。前阵子北京队去爬山，本来是休息的。为了完成一个节目的直播，晚上停电了，大家拿着手电筒按着笔记本工作……”员工如何看待这种加班状态？

24岁的范晓是公司里一位美丽的90后艺术家。她随口说了5分-

从我们个人来看，加班是年轻人奋斗的遗传原因；另外，网站和公司发展前景看好，一定要共同打造更美好的未来；我们加班老板会给红包，红包诱惑太大；加班是创业互联网团队的标准；最重要的是，公司的加班福利还不错。

加班有什么好处？

范晓说:晚餐可以报销，饮料办公室可以随时保留，超过7: 30的车费可以报销。办公室的空色调也很温馨，比冷风挤公交地铁还舒服。最重要的是第二天睡懒觉。

范晓说，晚睡是关键。“我们怕明天大雪封路，所以今晚大部分人都会主动要求加班……”

范晓还表示，公司的工作氛围非常轻松，其他公司没有那么多规章制度。每个人都经常为一个客户的计划“头脑风暴”，很多好的点都被这场风暴吹灭了。

我又问了员工，得到了这些答案——

“老板更像我们的大哥。他经常和我们说话，理解我们的工作。”

“因为公司做娱乐宣传，所以经常包电影。”

"老板是跑者，公司经常一起跑马拉松."

……

赖刚说，现在很多企业单纯的想着关心员工，觉得多送点钱就好了，其实不然。“我把公司当家人，我们微信群叫家人。”

“在公司最苦的时候，总有人离开，最后留下来，陪你到现在，真的是和家人一样的感觉。”莱钢的创业跨度很大。南京大学物理系毕业后，在两家国有大型通信公司工作。他一年前赚了40多万。后来辞职，玩微博微信，玩写作，最后玩娱乐互联网创业...

他说他创业是因为梦想，后来才发现创业有多难。有一段时间，他心情不好。好哥们张莉说赖刚在他面前哭过一次，当时两个人大吵了一架，差点分手。

但是后来他坚持了下来。从十几个人的团队到一百个人，三家分店都面临上市...他说他很珍惜自己的员工，尤其是那些从头到尾都没有离开过的员工。

“我们公司很有意思。”赖刚从记忆中抬起头来。“公司有很多玩家和作家。我们公司五个人写了七本书。”

过了一段时间，赖刚确实带了一本书，叫《没有V的爱》。它讲述了一个普通男孩成功完成“反击”的故事，很有意思。

“一号文件”在朋友圈一天收到40多份简历

聊回假期。赖刚说去年出去玩的人少，去了桂林，但是前年没有出去的条件。现在公司发展了，应该出去了。

"在这次长滩之旅中，我考虑了许多方面."过来认真说。

“有些人来自农村，可能大学毕业三四年都没出过国。他们整天发微博，说海外很美很美，没去过。对他们来说，真的需要一段人生经历。

“有些人没有护照。每个人都来自世界各地，包括内蒙古、云南和广西...办护照需要工作日，所以公司会给他们额外的工作日和假期去办护照。所有费用由公司报销。”

去年11月份开始规划假期的时候，员工都以为两位老板在开玩笑，结果玩的很认真，还来坐了6天5夜的包机，还可以带家属！

张莉说，一些公司从事员工旅行，实习生和新员工不能参加，所以他们平等对待他们。

也许是骄傲。昨天有人把“一号文件”发给知乎，然后在朋友圈转发。结果公司立马收到40多份简历！

现在不是招聘季节。这些简历该怎么办？

来三个“直接”回答:投票直接聊天，直来，直来长滩！

我也看了知乎上的帖子。题目是“好的公司福利是一种怎样的体验？””，我以为会看到长篇大论，结果是楼主自问自答，很简洁:“就是这种体验！"

帖子后面有近200个帖子。

大部分网友表示受到了刺激:“福利好的公司都差不多，福利差的公司各有各的招数。”“看了一圈，伤了十几万分！”“看完之后，我觉得我应该回答‘一个公司的福利能差到什么程度？’"

有网友说他们公司也不错。“我不知道这种待遇好不好，但我觉得我们公司很有爱心。虽然年会上我们没有出国玩什么，但是一起爬黄山泡温泉还是很开心的！”

一个漂亮的女生用很多漂亮女生的合影回应:“我觉得我们公司最大的好处就是我，人啊！”