一名员工因未按企业要求登录应用程序而被以旷工为由解雇。于是,双方都上了法庭。具体是什么情况?
2014年4月,赵前往新疆某科技公司工作,从事销售工作。他的工作时间很灵活,工资是根据销售额扣除的。
2018年5月10日,该公司在微信群里发布了一种新的APP登录方式,当时赵在微信群里表示,他已收到该帖子。2018年6月24日,赵连续16天未签到。7月1日,公司以赵旷工违反公司考勤制度为由,将其辞退。
对此,赵不服,向呼图壁县劳动仲裁委员会提出仲裁申请。2019年9月16日,呼图壁县劳动仲裁委员会裁定,新疆某科技公司因与赵解除劳动关系,向其支付经济补偿金25119元。
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