13薪和年终奖的区别 年终奖和“13薪”是一回事吗？奖金怎样缴个税，帮您算算账

年底了，年终奖成了大家关心的热门话题。各行业的年终奖金额相差很大，但这些问题普遍令人怀疑。公司支付了“13份工资”。这是年终奖吗？年终奖要扣税吗？中途跳槽，有年终奖吗？这是“钱”的问题，而且还是一大笔钱。职场人对这些问题不能含糊其辞。

高笑在一家外国公司工作，他的公司每年年底多支付一个月的工资。作为给员工的年终奖，大家都把这个叫做“13份工资”。他的朋友大多收到固定金额的年终奖，从几千元到几万元不等。高一直很好奇这个“13工资”是不是和年终奖一样。如果公司发“13工资”，可以不发年终奖吗？

中国人力资源发展研究协会人力资源服务分会执行理事、北京东方汇博人力资源咨询有限公司副总经理胡双宇表示，年终奖和年终双薪是年终一次性奖励。一般来说，对于业务人员来说，由于绩效等量化指标的考核，企业会根据完成绩效的不同比例给予年终奖励；但是，由于在职能类别工作的员工缺乏直接的绩效表现，许多企业或单位会结合员工的年度工作情况和年度考核结果，在年底支付一个月以上的工资来奖励员工。当然，对于财务实力较好的企业或单位，也有年终奖和年终双薪政策同时享受的情况。

虽然年终奖高是一件受欢迎的事情，但是因为涉及到纳税，所以有很多门道值得研究。

胡双宇表示，纳税人2019年1月1日至2021年12月31日获得的年度一次性奖金，可以不计入当年综合收益，全额奖金可以除以12个月的金额单独计税，以避免部分纳税人在年度一次性奖金计入综合收益后提高适用税率。

根据规定，个人居民获得全年一次性奖金的，可以自行选择计税方式，请纳税人判断是否将全年一次性奖金纳入综合所得税计算。

小明，北京应届毕业生，月薪8000。2019年7月1日加入A公司，年底领取年终奖1.2万元。这种情况下，小明不用每个月提前缴税，还可以“积累”扣除的费用。对于这种情况，把年终奖纳入综合收益会更划算。

年终奖金纳入年度所得税，适用综合所得税税率表。

即小明年应纳税所得额= 48000+12000-30000-12000-9000 = 9000元，年纳税额=9000×3%=270元。

年终奖金单独计税的，适用年度一次性奖金过渡政策，即年度一次性奖金收入除以12个月所得的金额，按照以下“月折算后综合所得税率表”确定，适用税率和速算扣除分别计算。

即小明12000元年终奖税率为3%，年终奖税额= 12000×3% = 360元。

年底应该是职场跳槽的旺季，但是很多职场人被年终奖卡住了，不敢辞职。企业为了留住人才，绞尽脑汁，甚至想出了一个分阶段延期发放年终奖的办法。

一年后辞职还能拿到今年的年终奖吗？劳动法专家、北京如意律师事务所律师刘建波表示，法律对年终奖没有具体规定。至于年终奖是否可以分段计算，司法实践中普遍承认用人单位在年终奖中享有更大的自主权，即用人单位和劳动者可以通过规章制度或劳动合同约定年终奖的条件、时间、范围和不支付条件。

大多数地区的司法案例都支持企业和员工之间的这种协议。如浙江省高级人民法院、浙江省劳动人事争议仲裁法院《关于审理劳动争议案件若干问题的答复》明确规定，用人单位依法制定的规章制度规定，在发放年度绩效奖金时，双方已解除或终止劳动合同的，不发放年度绩效奖金。规章不违反法律法规强制性规定的，为合法有效。发放年度绩效奖金时，双方已解除或终止劳动合同，劳动者要求用人单位支付年度绩效奖金的，一般不予支持。

一般来说，年终奖的颁发日期会滞后于考核年度。用人单位需要根据员工的年度业绩和公司的年度福利进行计算，最终确定发放年终奖。

“年底辞职通常指自然年度结束。农历年底前，如果双方没有任何书面协议或规章制度，根据大多数地区的司法实践，通常认为员工工作满一年，可以参加年度考核。不能拒绝年终奖励，因为他们在奖金支付日期之前离开。如果员工在日历年度结束前离职，通常法院会认为员工的工龄不足一年，用人单位无法进行年度考核，不支持年终奖申诉，自然也不会支持员工要求按月折算。”刘建波说。

此外，还有一种情况是企业根据企业会计年度计算企业效益，考虑员工绩效，并据此决定年终奖的发放。这种财政年度一般与自然年度差别很大。有些企业的会计年度周期可能是从去年4月到今年3月，也可能是从去年7月到今年6月。当企业在一个会计年度周期内发放年终奖时，法院审查的重点也将转向员工是否在该会计年度内或之后离开公司。

刘建波表示，劳动争议诉讼有明确的地域规定。即使公司与员工没有约定，员工服务满一年离职，用人单位也需要根据实际工作时间计算发放年终奖。