公司做的最重要的一件事就是招人，这还是一门神秘的艺术，大部分公司会看求职者的工作经历，会打电话给推荐人，给他们做测试，然后带他们去面试。然而，人力资源主管告诉我，他们仍然有25%的机会犯错。
某大型综合金融服务管理集团高级招聘经理表示:“萝卜猎人是一个极具“品质”的人才推荐服务平台。“质量”在于管控人员与岗位的严格匹配程度，以及准确的推荐，大大提高了我们的招聘效率。”数量”在于快速推荐批量候选人，及时反馈，大大缩短招聘周期。作为企业与猎头沟通的桥梁，猎萝卜完美地创造了双赢。”
萝卜猎是一家将AI技术应用于招聘行业，实现智能人工招聘，打造智能HR团队的互联网科技公司。
1.解放简历选拔，提高招聘效率
简历选择只是企业“招人”的第一步。但目前大部分HR(猎头)都要把70%的时间浪费在“发帖”、“筛选简历”等机械操作上。
换句话说，解决“简历选择”问题，可以释放HR(猎头)70%的机械工时。“千里之行，始于足下”。从这个角度看，我们已经仔细考虑了市场应用价值。
想必招聘从业者深有体会，选择简历的难点在于解决“人岗难配”的现状，以节省在机械工作中损失的时间。人工智能将如何面对「人岗匹配难」？
2.人工智能辅助“识人”:
人才招聘机器人可以切入“简历选择”的工作流程，从以下三个维度帮助HR:
1.实时监控多个渠道的最新简历；
2.一键解读其他网站的工作需求，生成技能图；
3.自动推荐简历，简历与职位匹配率高达70%；
据悉，通过这三个维度的改进，简历选择的效率可以提高7倍。
3.人工智能帮助你胜任
总有人找不到好工作，就像总有工作错过好人一样。过去招聘平台通常使用“关键词匹配”技术帮助HR筛选简历，不仅匹配度低，还需要HR花大量时间更改关键词来筛选简历。
根据人工智能筛选机制，萝卜狩猎完全可以取代这种低效的简历筛选方式。通过语义分析技术，简历与职位的匹配度可以高达70%，远高于40%的关键词匹配匹配度。
相对于之前需要一天时间的人工筛选，人工智能可以大大降低时间效率。完成人才分配只需要15到30分钟左右，大大节省了时间。
猎萝卜的努力，打破了猎头与企业之间的信息壁垒，让AI在招聘领域完全可信。随着人工智能在招聘领域的加速推广，2020年再培训HR的过程将变得非常重要，这个过程可能需要尽早开始，让HR熟悉起来，为更高层次的工作做准备。
未来，萝卜猎将通过测评结果和机器人面试服务，获取更深入的考生信息和完整的考生画像信息，为HR判断提供更准确的辅助。
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