贵州银行官网 贵州银行2019年招聘34名工作人员（报名时间：2月28日至3月5日）

公司名称:贵州银行股份有限公司

报名时间:2月28日至3月5日

贵州银行贵阳管理部2019年招聘公告

贵州银行是贵州省委、省政府领导下的大型国有企业。贵州银行自成立以来，为当地经济建设服务，支持实体经济，促进金融扶贫，帮助同步小康社会。根据业务发展和管理的需要，我们为社会寻找优秀的金融人才。我们将为您提供一个充分实现阿尔文才华和自我价值的舞台，期待与您携手共创辉煌未来。

一、综合要求

1.遵守国家法律法规和各项财务规章制度，无不良记录，未因违法违规行为受到处罚，无重大岗位风险责任。

2.良好的政治素质，坚定的理想信念，履行职责所需的政治理论水平，良好的职业道德和强烈的事业心和责任感。

3.认同贵州银行的发展战略和企业文化，愿意长期在金融领域发展。

4.具有良好的品德、团队合作能力、专业能力和适岗能力。

5.身体健康，没有不良习惯。

6.遵守贵州银行的亲属回避政策。

二.工作场所

贵阳地区(包括清镇、开阳、修文、西丰、贵安新区)。

第三，招聘岗位

(1)两个管理型支行行长

1.年龄要求:原则上，45岁以下(含45岁)；

2.学历要求:全日制本科以上学历；

3.身体健康，精力充沛，具有良好的心理素质，能够适应较高强度的工作；

4.工作经历:从事银行工作8年以上，3年以上同级及以上管理经验，有国有商业银行、大型股份制商业银行相应管理岗位工作经验者优先；

5.知识和技能要求:

(一)掌握金融理论，熟悉经济金融法律法规和银行业务，符合金融机构高级管理人员任职资格；

(2)具有良好的合规管理意识，具有较强的领导、组织、协调和沟通能力；

(3)市场拓展能力强；

6.特别优秀的可以适当放宽条件。

(2)贵阳管理部市场部负责人(科级)，4人

1.年龄要求:原则上，45岁以下(含45岁)；

2.学历要求:全日制本科以上学历；

3.专业背景:经济、金融等专业背景优先；

4.身体健康，精力充沛，具有良好的心理素质，能够适应较高强度的工作；

5.工作经历:从事银行工作8年以上，3年以上银行同级管理经验，有在全国性商业银行、大型股份制商业银行相应管理岗位工作经历者优先；

6.知识和技能要求:

(1)掌握金融理论，熟悉经济金融法律法规和银行业务；

(2)具有良好的营销意识、进取创新精神、较强的人际沟通和沟通能力，能够带领团队拓展业务渠道；

7.特别优秀的可以适当放宽条件。

(3)客户经理，25人(含县内5人)

1.年龄要求:原则上，35岁以下(含35岁)；

2.学历要求:全日制本科以上学历；

3.身体健康，精力充沛，具有良好的心理素质，能够适应较高强度的工作；

4.工作经历:从事银行工作3年以上，信贷业务工作经历2年，有全国性商业银行、大型股份制商业银行相应岗位工作经历者优先；

5.品行良好，无不良行为记录；

6.良好的道德品质和敬业精神；

7.吃苦耐劳，有事业心，积极乐观，抗压能力强；

8.知识和技能要求:

(1)熟悉相关金融知识和银行业务；

(2)具有良好的语言表达、沟通协调能力，能够独立分析和解决问题；

(3)较强的人际沟通、团队协作和营销能力；

9.如果客户资源和个人表现特别突出，可以适当放宽条件。

详见贵州银行贵阳管理部2019年社会招聘岗位需求表(附件1)。

第四，注册的时间和方式

(1)注册时间

从现在开始到2019年3月5日18: 00。

(2)注册方式

1.非银行人员注册，请登录贵州银行官网(http://www.bgzchina.com网站)的“数据下载”区下载并详细完整填写《贵州银行申请登记表》(附件1)；

动词 （verb的缩写）招聘流程

报名→资格考试→面试(贵阳)→体检→就业。

不及物动词预防

1.申请人应详细填写申请表，并对所提供信息和材料的真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其任职资格，由此产生的后果由申请人自行承担。

2.对于通过资格考试的，我行将通过电话、短信等方式通知相关事宜。，请保持沟通畅通。

3.申请材料由我行妥善保管，严格保密，不予退回。

4.电话:0851-86207985，0851-86207968。

附件:

1.贵州银行申请登记表

2.贵州银行内部招聘申请表

3.贵州银行贵阳管理部2019年社会招聘岗位需求表

贵州银行总行2019年主要负责人招聘公告

贵州银行是贵州省委、省政府领导下的一年制国有企业，员工4500余人，业务机构216个，实现全省88个县全覆盖。自成立以来，培养了一批在行业内享有良好声誉的金融服务人才，以专注、敬业、专业的精神全面服务贵州地方经济建设。根据业务发展和管理的需要，我们现在正在从社会上招聘人才。我们将为您提供一个充分展示才华、实现自我价值的舞台，期待与您携手共创辉煌未来。

我行现公开招聘行内外总行部门负责人。现将有关事项公告如下:

一、招聘岗位及人数

二、基本资质

(1)学历要求:本科以上学历

(二)岗位要求:

1.曾在贵州银行总行或分行或国有商业银行、全国性股份制商业银行、城市商业银行等金融机构担任与拟任职职位相当的职位，或符合该职位的实际工作要求；

2.如果您获得晋升，您必须满足以下条件:

被任命的正职应为任职2年以上的现任中层副职(或相当级别职务)，未任职2年的应为任职5年以上的中层副职和下一级正职(或相当级别职务)；

被任命的副职应为目前担任各分行中层领导，在总行各部门有一名中央主管(或相当级别职位)，且在当前职级任职3年以上的人员。如果不满3年，应在下一级正职和副职(或相当级别的职位)工作5年以上。

(3)能力要求:

1.掌握相关金融理论知识，熟悉经济金融法律法规和银行业务；

2.具有良好的合规管理意识，具有较强的组织领导和沟通协调能力；

3.具有较强的风险控制能力、分析和决策能力。

(四)政治素质好，职业道德强，业务素质过硬，无违纪等不良记录。

(五)具备正常履行职责的身体条件。

三、具体要求

一、信用卡部总经理

1 .具有5年以上相关工作经验，熟悉信用卡管理，掌握信用卡政策，了解国内外信用卡业务发展趋势；

2.优秀的沟通协调能力、营销能力和综合管理能力；

3.特别优秀的可以适当放宽。

(2)财务管理部总经理

1.具有5年以上相关工作经验，熟悉国内金融市场；

2.具有良好的客户沟通、人际沟通和客户关系维护技能；

3.具有敏锐的市场洞察力和较强的业务分析能力；

4.有银行及银行间渠道资源、广泛的社交网络、高端客户网络资源者优先；

5.特别优秀的可以适当放宽。

(3)投资银行部总经理(二级部门)

1.具有5年以上投资银行或企业信贷业务经验；

2.对资本市场有深入了解，熟悉银行的各项投资业务；

3.有创新的投资银行业务思路和工作方法，具有较强的市场开发能力；

4.有项目资源和社会资源者优先；

5.特别优秀的可以适当放宽。

四、下列人员不得报名

(一)纪检监察部门立案审查；

(二)违法行为正在被调查并可能影响任命的；

(三)受到纪律处分或行政处分仍在处罚期内，影响任职的。

动词 （verb的缩写）注册时间和方式

(1)注册时间

从现在开始到2019年3月5日18:00。

(2)注册方式

请登录贵州银行官网(http://www.bgzchina.com网站)的“数据下载”区下载并详细完整填写《贵州银行申请登记表》(附表1)；

第六，招聘流程

(1)非银行人员的申请

非居民人员招聘流程为:报名→资格考试→面试→确定拟录用人选→背景调查→体检→录用→履行岗位手续。

面试时，总行领导和相关部门负责人组成评估小组，通过面试对合格候选人的能力和素质进行综合测试。

(2)人员在行业中的应用

业内员工申请同级任命的，可由组织调整；属于提拔任用的，按照有关规定确定调查对象，并组织调查。

七.其他事项

(1)在招聘过程中，如果某个职位没有合适的人选，该职位的选拔程序将终止，暂时空空缺，待条件成熟后再考虑人员配备。

(二)总行可根据本人意愿和相关方意见，分配申请人岗位。

附件:

1.贵州银行申请登记表

2.贵州银行内部招聘申请表

3.财务管理司的职责

4.信用卡部的职责

5.投资银行部的职责

附件3:

财富管理部的职责

1.根据全行战略发展规划，制定理财业务发展规划，对理财业务实施集中统一管理，负责全行理财业务的品牌建设和业务推广。

2.负责全行理财业务的制度建设，完善理财业务的各项规章制度和业务操作流程。

3.负责理财产品的开发设计，牵头组织全行理财产品的发行。

4.基于全行理财投资风险策略，制定多元化资产组合配置计划，投资标的资产，寻求投资目标，实施理财产品净值管理。

5.整合全行各条线的市场信息和客户资源，挖掘理财业务需求，为分行理财业务发展提供支持。

6.研究宏观经济形势和市场发展方向，进行行业分析和信用研究，为投资提供决策支持。

7.负责理财业务相关信息系统的业务需求、应用维护和优化。

8.根据新资产管理规定、新理财规定等监管政策，组织实施理财产品合规风险控制。

9.指定风险管理小组负责落实全行风险管理政策，组织实施理财业务综合风险管理。

10.负责向投资者和监管机构披露金融产品信息和统计报告。

11.负责金融合作机构的准入和退出管理。

12.负责组织各条线的财务预算、考核实施、部门综合事务处理和团队建设，为理财业务发展提供必要的财务、人力和行政支持。

13.党委、董事会、高级管理层和监管部门要求的其他职责。

附件4:

信用卡部的职责

1.根据全行战略，编制信用卡业务发展规划，制定并实施信用卡年度业务计划。

2.负责全行信用卡客户的开发、维护及相关服务，建立信用卡客户分级服务体系及相关配套制度和措施。

3.负责信用卡产品的开发和创新，完善产品体系。组织信用卡产品研发、系统建设、渠道建设、数据管理等工作，制定配套实施流程。

4.建立信用卡营销管理体系，制定信用卡产品营销推广计划，组织平台合作和推广，推动产品营销和品牌建设的实施。

5.建立信用卡风险管理体系，加强数字化风险管控。制定信用卡业务风险防控措施和应急措施并组织实施。

6.建立健全信用卡业务的各项规章制度，完善来料加工、授信审批、卡管理、会计核算、交易监控、收款核销等业务流程。

7.组织实施信用卡业务的授信审批、交易监控、贷后催收和资产处置。

8.负责信用卡业务质量管理、数据管理、数据分析、统计提交、内部控制和合规。

9.负责组织各条线的财务预算、团队建设、部门综合事务处理，为信用卡业务发展提供必要的财务、人力、行政支持。

10.党委、董事会、高级管理层和监管部门要求的其他职责。

附件5:

投资银行部的职责

1.根据全行战略发展规划，制定投行业务发展规划，实施投行业务集中管理，负责全行投行业务的品牌建设和业务推广。

2.负责全行投资银行业务基础体系建设，完善投资银行业务管理措施、实施方案和业务操作流程。

3.作为产品部门，根据市场需求建立和完善投资银行产品体系，包括非标融资、资产证券化、M&A贷款、债务融资工具、银团贷款、财务顾问等。

4.负责投资银行业务的直线管理。牵头全行投行产品的营销推广，为分行开展投行业务提供支持；指导和协助分行探索客户投资银行业务需求；负责同业合作机构的业务准入和名单管理。

5.加强与金融市场部和财务管理部的联系，提供本地优质资产。

6.负责组织投资银行体系建设、财务预算、团队建设和部门综合交易处理，为投资银行业务提供必要的技术、财务、人力和行政支持。

7.在全行风险管理体系下，组织实施投资银行业务的投资后管理，督促分行履行投资后管理职责。

8.党委、董事会、高级管理层和监管部门要求的其他职责。