合同到期公司不续签有补偿吗 工伤后合同到期公司不续签了可以要求要赔偿吗？

工伤后合同到期公司要赔偿吗

被单位不予续保的，除工伤赔偿外，还可以享受由单位支付的经济补偿。第四十七条经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。工人受伤后，必须使用法律武器维护自己的权益，并及时、适当地要求赔偿和补贴。

工伤后，劳动者仍处于治疗期或者带薪停工期的，用人单位以劳动合同期满为由不予续订劳动合同属于违法行为。除工伤赔偿外，劳动者还可以申请劳动仲裁索赔，工作一年后支付两个月的工资。

劳动合同法

第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)在规定的医疗期内患病或非因工负伤；

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准一倍的赔偿金。

第四十七条经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。

综上所述，职工因工负伤，在治疗期间，单位不能解除劳动合同。当然，在任何情况下，公司都不能非法解除劳动合同或无故拒绝续签，这是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁支付相应的赔偿。