“我参加了9.3阅兵”和“我参加了俄军国际音乐节”,于是在一次招聘会上自我介绍,申请了第一批三军仪仗队退役女兵。
近日,三军仪仗队13名退役女兵在家门口迎来了一场专门的招聘会,其中包括亲自“坐队选将军”的国美、蒙牛乳业等女商界领袖俱乐部木兰辉的8家成员公司的董事长和人力资源部负责人,更有优秀的女兵在自我介绍环节被“炸飞”。
参加招聘会的13名退役女兵平均年龄22岁,身高173cm以上。他们在部队服役两年,即将退休。自2014年5月首次涉足外交礼仪以来,他们人均参与任务超过30项,包括刚刚结束的93阅兵和俄罗斯国际军事音乐节,获得了国内外各界的广泛关注。
中国人民解放军陆海空三军仪仗队自1952年成立以来,主要负责接待外国国家元首、政府首脑和高级军事将领,并承担荣誉和典礼任务。自团队成立以来,见证了国家的重要历史时刻,向每一位走出国门的外宾展示了国家形象,被中央军委授予“军事模范”荣誉称号。三军仪仗队队长李本涛通过各种渠道为这些女兵提供了更多的就业机会,这一号召立即引起了木兰辉成员的注意。经过多方回应,这个退役女兵招聘会终于被提拔了。
其管辖单位“木兰会”在招聘会上为女兵提供了秘书、文员、行政助理等多种职位。木兰辉董事长、《中国企业家》杂志社长何说:“这些女兵有着大学生毕业后无法比拟的特点。他们对纪律、荣誉和忠诚的坚持是军队给予他们的最强的正能量。这正是我们公司需要的。”
在自由交流环节,女兵询问具体的工作内容、待遇、是否有出国交流的机会等问题。招聘会结束后,女兵马薇说:“我很高兴自己已经有了喜欢的企业和职位,服务两年就能找到专业对口的知名企业的工作机会。”
9月17日下午,中国企业家穆兰辉在三军仪仗队营地为退役女兵举办了一场专场招聘会。同时,木兰辉还与三军仪仗队签订共建协议,为三军仪仗队老兵开辟绿色招募渠道,提供就业和入职培训。
这是一个形式新颖的招聘会。十三个穿着军装的女老兵整齐的排好队,按顺序坐在招聘企业门前,开了个团会。这是女仪仗队成立以来的第一次。
2014年5月12日,三军仪仗队女仪仗队公开亮相,这是我军历史上第一位女仪仗队。据介绍,这些女选手90%以上都是从全军各大军区、兵种中选拔出来的,大专以上学历,平均身高1.74米,大多有体育、文艺方面的特长。
据记者了解,退役女兵中,5人参加了9.3阅兵,4人参加了俄罗斯国际军事音乐节,其他人也执行了重要的礼宾任务。
“我叫周子涵。我出生于1992年。入伍前毕业于辽宁警官学院。我主修秘书学。我喜欢打篮球。”女选手身材高大,和平时执行任务时的形象一样鲜明。
主持人是三军仪仗队队长李本涛大校。他熟悉球员的情况,并不时补充他们的优势和特长。
仪仗队的女人都有自己的发髻,发髻是平的,两边略向上翘。几个女老兵留着这个发髻。在现场,李本涛建议一名女选手放下盘卷的头发,表现出更活泼开朗的个性。
团会结束后,退役女兵和企业进行一对一的聊天,以方便双方进一步了解。周子涵希望申请秘书和行政助理的职位。她与在场的几家公司进行了沟通。她的目标工资是1万左右。
参加活动的企业有十多家,面试官包括企业的CEO和人力资源部门的负责人。记者在现场看到,很多企业的面试官的笔记本都详细记录了每个退役女兵的情况。
四家公司的面试官在面试时都表达了一个共同的观点:能够进入三军仪仗队,这是一个优秀的集体,可以说明个人素质比较高。经过艰苦的训练,这些女孩表现出了吃苦耐劳和坚韧不拔的精神。组织纪律性强。他们也同意高面值是一个加分项。至于女兵的工资待遇,这些企业表示要具体情况具体分析,涉及工作领域、岗位、个人素质等等。
面试官在表扬女仪仗队的同时,也谈到了她们的局限性。一家要求匿名的著名合资企业的人力资源总监马先生表示,首先是缺乏社会经验,与社会不融合;此外,这些女性退伍军人高度标准化,需要在灵活性上得到增强。
另一家房地产公司的HR总监也认同这种观点,认为他们未来需要加强职业素养。但也有企业认为,缺乏社会经验不是劣势,反而会更具可塑性,经过培训可以弥补专业知识的不足。
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