hr为什么不考虑裸辞者 合肥找工作：为什么HR不喜欢裸辞的求职者

首先，裸辞的员工对团队不忠诚

特别是在团队中，职位较高或者能力较强的员工说走就走，任性，没有集体意识。

一个团队失去了核心力量，对团队的影响很大。所以对于那些不顾团队存亡突然离职的员工，来面试的时候。

新公司会怀疑自己的稳定性和忠诚度，会不会招人进公司，不久之后会突然离职，人才流失永远是公司的大事。

因此，在裸辞，公司不喜欢任性的员工，主要是因为他们质疑这类求职者的集体忠诚度。

第二，怀疑自己的工作能力

有HR认为裸辞的成功员工没有被公司挽留，可以想见这个员工对公司价值不大，公司也没有挽留你，直接同意离职。

所以这个时候，当知道你是裸辞求职者的时候，HR必然会对你产生这样的偏见。

第三，但是对于HR来说，谈工资会很简单

面对裸辞的求职者，许多求职者已经筋疲力尽，他们不想错过任何机会。即使我们面前的机会不是很好，他也可能接受。所以，HR和求职者谈薪资的时候，HR处于优势。求职者比较自卑，很多求职者会因为需要这个工作机会而放低姿态。HR轻松谈薪资。这对求职者无疑是不利的，尤其是和求职者相比。

从上面的分析可以清楚的看到，裸辞任性的求职者是真的不被HR喜欢的，当然也不代表一定要找到好的归宿才能离开公司。

但加入工作后，每个人都要为自己的事业负责，为每一个行为买单。所以，在你对裸辞任性之前，你应该先想想接下来该怎么走。这样的行为没有错，也正是我们所鼓励的。