北京猎头公司 北京猎头公司-猎头是如何猎寻人才

北京作为政治、经济、文化中心，无论什么样的人才，都是其他地方无法比拟的。猎头行业的发展使得人才的分类更加清晰，尤其是近两年猎头行业的长足进步，使得中高端人才资源更加集中。大部分人才信息集中在国内知名猎头公司的人才库。招聘正逐渐取代传统招聘的重要原因之一。

2016年到2018年，这是猎头行业快速发展的阶段。在这个快速发展的过程中，优胜劣汰的自然规律更加真实。其中，很少有猎头公司成为中国猎头行业的代表，也有一些猎头公司稳步发展。但是大部分猎头公司都在这场竞争中奄奄一息。北京快不行的猎头公司暂时不说了。我们来看看猎头行业猎头公司的现状。目前，国内知名猎头公司，如高凡、艾默生、沃利、EMDS等。，这些有代表性的猎头公司有几千万的人才，而这些人才都是高端人才。所以，如果有人问，人才在哪里？让他去猎头公司。可能有人会问，人才库只是人才库。猎头如何在这几千万的人才库中找到合适的人才？

第一步:分析评估客户需求，确定搜索建议，猎头与客户沟通，了解客户的企业文化、公司背景、行业现状、管理风格、产品特点等信息；讨论分析招聘岗位(职位描述、招聘方式、项目时间、成本结构等。).

第二步:评估计划，科学分析客户所在地区、行业、客户招聘岗位、企业文化，制定人才搜寻计划。分析地区、行业、招聘岗位。结合企业文化、雇主风格和战略发展。调查目标人才的分布和稀缺程度。

第三步:人才搜索总结人才的画像，360o通过数据库、网络、专业技能等搜索，筛选选拔。人才库:猎头公司本身会有庞大的人才库。首先，他们会在人才数据库中找到合适的数据库。人的选择；对等合作:如果数据库里没有合适的人选，他们会找其他合适的猎头网站合作；通过行业人才名单搜索:困难岗位和高科技人员会通过特定的网站和渠道找到合适的人选。人员；人事网搜索:各行业相关机构和个人之间的网络关系，寻找合适的人选。

第四步:筛选评估候选人筛选候选人:在所有接触的候选人中，选择一组符合客户需求的候选人，进行初步面试；评估考生:根据初试信息-评估报告的结果，上报相应的考生。

第五步:向客户推荐候选人。客户会亲自面试，正确处理应聘者与客户的关系！

第六步:结算如果企业对候选人满意，候选人上任后一周内结算。平衡。如果公司对候选人不满意，再为公司物色人才。

第七步:确保服务质量顾问提供免费的后续支持，确保候选人能够持续稳定地为公司服务。三个月的人才保证期，12个月的候选人跟踪服务，薪酬计划，绩效考核，管理咨询服务。