美容人才 美容院招聘用人现状揭秘

几乎所有的美容院都缺人，缺美容师，缺美容师，缺好的店长。如今，美容行业发展迅速，对人才的需求也在快速增长。但是美容行业缺乏正规的人才培训机构，人才基本都是在美容院转行。培养一个人才不容易，需要大量的人力物力，但是人才流失是一件容易的事情。一方面招人难，另一方面留人难，导致美容行业人才成为稀缺资源。

目前，美容行业人才招聘的主要渠道是网络、熟人介绍和店面广告。

从美容院招聘的实际情况来看，美容师、美体美容师、导美店经理一直是美容院比较热门的招聘岗位。很多美容院为了招到合适的人才，往往会一起用几种方法。线上招聘也是近年来逐渐兴起的一种招聘模式。对于大多数求职者来说，网上求职也是一个非常有效和廉价的求职渠道。

但是网上招聘也存在一些问题，首先是双方的信任问题。很多人打着招聘美容师和身体美容师的幌子，在网上发布虚假信息。也有很多公司在收到简历后通知应聘者前来面试，但是错过了更好的时机。这种新的求职方式之所以受欢迎，是因为它方便快捷，但也因为它的成本低，导致许多现象并不严重和重视。

所以，我们也要警告一下想在这里应聘美容行业的人才。提交简历的时候一定要注意辨别网上发布的招聘信息是否真实可靠。最好打电话确认，然后在网上搜索企业的相关信息。同样，美容院使用网上招聘时，招聘页面透露的信息的真实性非常重要。

很多人才刚投完简历就能收到企业的回复。对于有一定行业经验的人来说，接到面试通知还是挺简单的。当然，这是一个双向选择的过程。优秀的人才也会选择大发展空各方面效益好的大型美容企业。看各个时期的美容职场指数，在美国520专业人士中求职是很多企业和人才的共同选择。

人才流失也是很多企业头疼的问题。我们对美容师流失原因的调查表明，待遇是员工流失的主要原因。待遇和福利是美容师最关心的问题。无论是经理还是美容院的普通员工，对这个问题都很敏感。尤其是美容行业的人才大多是学历相对较低的群体，找工作只是为了挣钱。而且他们年轻，缺乏相应的压力，所以跳槽和换行业都给他们的损失增加了不确定性。当然，也有竞争对手挖墙脚，等等。对于大多数小美容院来说，很难留住优秀的人才。因为一个小美容公司没有完美的问题，没有职业规划体系，也没有办法和正规的美容公司相比，想要留住人才，只能靠脆弱的感情去维系。

对于用人企业来说，留人不仅要提供有保障的薪酬，还要维护企业文化。无论我们在美容院从事什么样的岗位，都要注意这两个方面。建立良好的业务问题，让员工有归属感和荣誉感，有相当的待遇水平。如果你做不好这两件事，又希望留住人才，那是绝对不可能的。