近七成精英遭遇过职场歧视，不想面对却又无法避免

职场歧视一直是职场上的敏感话题，从求职者的年龄和长相，到学历和婚姻。2017年下半年，许多知名企业被不断曝光涉嫌职场歧视，再次引起全社会对这一话题的关注。无忧精英网近日对职场男女遭遇职场歧视的情况进行了调查和访谈，重点关注职场歧视、软歧视的现状以及遭遇歧视后的应对措施。共有3514名受访者接受了采访，其中一半为男性和女性，其中66.68%为基层管理者和中层管理者。

职场歧视普遍存在，新闻报道只是冰山一角

本次调查访谈中，69.32%的受访者或亲友经历过职场歧视，只有6.77%的受访者没有经历或听说过职场歧视。职场歧视的存在不再是热点事件，是偶发性的。相反，不知不觉中，这种现象已经在企业中恶性蔓延。尤其是外资企业的职场歧视比例高达32.64%，其次是合资企业，占28.17%。

面对职场歧视，男女有不同的担忧

在找工作的男女调查中发现，年龄歧视和外貌歧视是职场女性深感担忧的，但远不如性别歧视担忧，对性别歧视的担忧占50.54%，处于前列。这与大多数企业仍然对女性持有错误的观念有关。他们错误地认为女性不够理性，能力不如男性，生育会影响公司的业务。因此，这些企业往往故意提高妇女的门槛，或对同一职位不同薪酬的妇女设定不公平的待遇。

而男性受访者在求职时面临职场歧视，虽然没有特别突出的恐惧点，但其特点是焦虑和压力。本次面试年龄歧视占比高达34.21%，但地理歧视、健康歧视、外貌歧视等数据紧随其后，占比几乎相同。企业在招聘时设置年龄限制。企业只招本省或者本市的员工。通过多次面试，但体检后最终被企业拒之门外的事件和新闻，近年来层出不穷。甚至越来越多的企业倾向于雇佣外貌优秀的求职者，这让职场上很多男性更担心的是外表而不是学历。

这很难防止，软歧视在工作中也很普遍

很多人认为职场歧视只发生在求职过程中，但这次调查发现，公司内部的职场软歧视也非常普遍。48.49%的受访者认为，职场中有背景的同事晋升过快已经成为职场中最常见的软歧视，很多有能力有抱负的员工深受其害。46.24%的受访者被领导排挤，31.16%被同事排挤。职场工作中遇到的歧视并不比求职中遇到的容易。

很难免受工作场所的歧视，公众希望有法律可以遵循

无论是找工作还是工作，都可能面临职场歧视的考验。但是在职场上遇到歧视后怎么办？共有不到一半的受访者表示，他们会直接从单位理论中寻求说法或直接向相关机构报告。被歧视的人更愿意理性反思自己的原因，但这种应对方式的原因是不知道向谁抱怨歧视，同时为了保住工作，还要在有权有势的单位面前忍气吞声。

职场歧视给人心理压力，限制了公平健康的职业发展。无忧精英网首席职业发展顾问赵征女士指出，职场歧视是一种客观现象，每个人都可能受到他人的歧视，也可能有意无意地助长歧视。从我开始，我们要以更多元化的价值观和角度去看待世界和人，更宽容，更有同理心，不要成为歧视的推动者。预计政府和职能机构可以就顶层设计制定相关政策法规，并设立专门的维权机构，保护劳动者权益。同时，企业作为用人主体，加强制度、文化等小环境建设，为员工营造公平健康的工作氛围。

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