新形势下 新形势下企业面临的挑战观

1.紧密编织法国网，控制无处不在

目前，正处于社会转型时期，许多新问题层出不穷，许多新的经济形式和经济形势层出不穷。实践中出现的新问题往往无法用以前的规则来规范。一时间，很多问题成为灰色地带，很多企业徘徊在合法与非法的边缘。实践表明，当真正的问题出现，政府收拾烂摊子的时候，突然发现控制的太晚，造成的损失和影响往往是不可估量的。比如集资诈骗、禁烟等案件往往涉及人数众多，往往形成群体性事件。这样的事件非常难以处理，一旦不能很好地把握局势，很容易造成新的问题和矛盾。

因此，国家为了更好地管理社会，采取了紧密编织法律网的方法，通过法律或法规规定可能出现的问题，其优势在于将所有问题都纳入政府管理范围。但缺点是规定太多，管理太多，往往不符合市场经济的特点，会限制经济的发展。但为了站在稳定的角度，国家加大了对新经济犯罪的查处力度。把以前的羊管理改成监督管理。

国家做出了决策和规定，企业家往往不注意这些问题的存在。企业在接受调查时，意识到以前的生产经营方式是违法的，甚至是犯罪的。因此，在新形势下，国家没有放开对企业生产经营的管理，而是对企业管理和经营发展做出了更加详细和严格的规定。这样做的好处是让企业在一开始就进入合法的业务渠道，避免在处理问题时无法遵循，造成职能部门的失败和不可预知的严重后果。

因此，为了应对职能部门的调查和新的法律法规，企业必须成立专门的法律部门，研究与企业管理相关的新法律法规，有针对性地修改经营计划，使企业在法律环境中健康发展。

2.政策是灵活的，市场是多变的

法律法规的制定需要一定的程序，修改和变更相对困难。人们往往对法律法规有一定的期待和前景，相信法律法规会有一定的稳定性。但由于其灵活性，部门多，规定相对具体，政策往往会导致创业者无所适从。因为决策过程相对于立法过程来说太简单了。所以政策善变，影响企业正常经营发展。

然而，由于法律的相对一般化和原则的特点，仅仅依靠现有的法律法规来调节经济往往是不现实的。经济发展日新月异，新的经济形式和问题不断出现。为了更好地规范经济发展，国家只能不断出台新的政策来规范企业的经营行为。政策虽然不是法律，但政策往往是针对某一领域、某一类型企业或某一问题的意见和实施方案，具有明确的针对性和指导性。因此，企业在经营时，一定不能忽视新政策的出台和落地，结合政策内容及时调整经营。

如果政策是人为制定和发布的，是为了更好地调节经济发展，那么市场就诞生了，市场按照优胜劣汰的自然规律调节企业的运行。生意的弄潮就像在大浪上航行，靠的是竞争。企业失去竞争力，自然会退出历史舞台，被淘汰。对于企业来说，今天可能还是一片繁华景象，明天可能会遭遇滑铁卢。这是自然规律，是市场自动调节的结果。

所以企业家不仅要有商业头脑，还要有敏锐的洞察力；不仅要有开拓进取的精神，还要有居安思危的能力。在当前的经济形势下，企业成立专门的部门来应对市场变化，分析和预测市场状况，积极提供经营意见和建议，深入研究政策，努力使企业立于不败之地，是非常必要的。

3.竞争激烈，没有暴利行业

竞争是市场的应有之义，也就是说市场经济允许竞争。因为竞争导致发展，竞争导致经济繁荣，经济导致优胜劣汰，竞争给任何人展示的机会。市场经济的竞争是同一个平台上的竞争。之前很多垄断企业占据了太多优势，即使和其他企业竞争也没有悬念。所以，在计划经济时代，真正的竞争是不会出现的。只有在市场经济时代，政府才真正退出管理阶段。政府不再是企业的老板，永远不会对某些企业给予特殊的待遇和政策。所以，基于平等地位的竞争才是真正的竞争。

市场经济之所以要求地位平等，是因为市场是配置资源的主体。要想把人和财产分配到最好的效果，不能把企业分成三六九个，要在同一个平台上选择。按照优胜劣汰的自然规律，适者生存。

也就是说，因为竞争的存在，企业垄断市场的时代已经过去了。作为企业，已经找不到当初的感觉，更不可能轻易得到政府的青睐。所以，一旦某个领域的效益可观，效益还可以，竞争对手就会立刻蜂拥而至。在目前的经济形势下，所有的商业模式都是非常透明的，都是在争实力，靠技术。即使不能说所有封闭的壁垒都被打破了，垄断和暴利的时代也一去不复返了。

所以作为一个创业者，一定要研究对手，了解对手的实力。任何一个项目或者项目都是竞争的结果，绝对没有轻松的通路。如果忽视竞争对手的存在，企业迟早会灭亡，即使过去有太多的辉煌，那也是属于昨天的，在新的经济形势下，任何企业都有可能随时创造财富神话传说。当一个企业只在乎做生意而忽略了竞争对手的存在时，它就已经开始失败了。如何在竞争中始终处于优势地位，如何打败对手，将是中国企业未来的发展方向。中国企业的发展是不断超越竞争对手和自我的过程。

4.人才稀缺，人才就是生产力

企业能发展，经济效益能上去，不仅仅是有一两个现成的设备，而是公司有没有高级人才。人才竞争将是企业最大的竞争。因为市场经济下人才是自由的，所以市场经济下人才流动非常频繁。优秀的人才直接决定一个企业的成败。企业在运营中必须注重培养自己的人才。一般情况下，当员工随着企业的发展而成熟时，员工一般会对企业感恩，为企业创造更大的价值。但有些员工在把自己培养成优秀人才的时候，首先考虑的是跳槽。对于这样的员工，人格问题暂时不应该考虑，只能从市场经济的角度来考虑，这是正常的，符合市场经济的规律。人往高处走，好鸟择木生存，在合适的环境中发展，可能创造更大的价值。因此，企业经常面临这样的现实，他们辛苦培养的人才很容易被别人挖走。之所以会出现挖人才的现象，是因为企业认为培养人才的成本太高，周期太长，所以不去培养自己，而是在社会上寻找优秀的人才，然后直接高薪聘请。这种做法是很多企业常用的手段，当然符合市场经济的运行规律。

面对企业人才流动现象，企业必须专门针对高级人才的培养和管理设立必要的人力资源部门，与员工签订必要的人才培养计划协议，使员工在成为优秀人才后不敢离开、不愿离开或无法离开，甚至规定因其恶意跳槽需要受到特别严厉的制裁，当然不仅限于经济制裁，还应包括刑事制裁。同时也要谨慎引进人才。毕竟国外的人才和企业对他们可能没有特别详细的了解，也不可能搞清楚他们和前雇主之间的权利义务是否真的解决清楚，是否存在法律风险等。，这些都需要进行评估。避免雇佣优秀人才，而是先打官司。

因此，企业必须重视培养自己的团队，采取文化、精神、经济等多种手段相结合，让员工永远和企业家一起冒着生命危险，同甘共苦。毕竟同盟会，利润断金。

5.资金紧张，银行放贷谨慎

在新的经济形势下，由于商业压力越来越大，经济形势正在恶化。银行收紧货币政策，开始放贷，放贷谨慎，直接导致企业资金短缺，尤其是民营企业用银行资金经营的时代已经彻底结束。近年来，企业管理不善与银行贷款直接相关，因为银行贷款导致企业一时半会儿找不到更合适的融资渠道和贷款机构，资金压力使整个企业一步步陷入困境。企业长期不能解决融资问题，衰落只是时间问题。

所以企业内部一定要有一个负责融资的部门，这个部门看似不参与生产经营，实则掌握着企业的命脉。在盈利企业的情况下，部门研究如何管理闲置资金。闲置资金能不能用，能不能获得利润，很重要。相反，当企业运营资金不足时，需要提前找到好的融资渠道。只有拓宽企业的融资渠道，才能对业务流程有信心。如果企业在和平时期没有做好临危不惧的准备，那么在资金被切断后就更难想到融资了。中国人总是喜欢锦上添花，而不是在雪地里帮助他们。当一个企业经济状况良好的时候，有人想把钱投给企业，但是当企业陷入困境的时候，没有人愿意去看最好的项目。

所以，不要把所有的融资希望都寄托在银行身上，因为银行是一个典型的“恨贫爱富”的单位。当然，他们往往受制于政府，而银行更倾向于政策导向。银行往往不会为了自己的利益而把企业的利益放在第一位。银行为了保护自己的利益，总是会贷款或者通过其他方式收款。除国有银行外，虽然其他商业银行经营相对灵活，但在经济形势下行压力下，一旦企业不能正常还款付息，银行会立即采取措施。

在计划经济时代，国企和银行都是国有的。企业贷款相当于政府把钱从左口袋装到右口袋，企业最后还不了。作为不良资产进入资产管理公司只是一笔核销。但是，现在是市场经济，经济模式和管理模式也发生了质的变化。而且很多贷款企业都不是国企，和银行没有相同的血统。从国有银行获得帮助简直遥不可及。毕竟，国有银行的政策相对僵化。

随着民间资本的活跃，民间资本日益成为市场经济的主流。如何更好地利用民间资本变得非常重要。因此，企业的融资部门必须研究民间资本的运作规律，努力在合规的情况下善用民间资本，这也将是一股清泉，必将润物细无声。

但也有一句话“企业不借钱就死，借钱快就死”。也就是说，很多企业因为民间融资利率高而被拖死，抱怨民间资本利率高、手续费高。其实这样的抱怨是错误的，因为在企业最困难的时候，民间资本已经给予了帮助，导致企业无法偿还高额利息而陷入困境，不是因为利息太高，而是因为企业没有正确评价自己的管理能力和抵御市场风险的能力，而是因为企业已经陷入困境的时候，却肆无忌惮、疯狂地进行民间融资。

因此，企业必须建立专门的融资部门，合理评估和预测企业的抗风险能力和财务实力，拓宽融资渠道，努力做到“进退自如，进退自如”。一旦资本能够盘活，资金能够控制好，企业就不再有后果！

6.官企紧张，官不理企

红顶商人，尤其是像胡雪岩这样的，是很多商人的目标。自古以来就要注意政商结合。如果政府和企业不结合，企业就不能做大做强。然而，并不是说红顶商人能达到那种境界。不可否认，企业家不愿意放弃与官场结合的方式，愿意让自己的企业得到政府的重视。

企业与政府的关系，即商人与官员的关系，一直是社会关注的焦点，也是企业家不可回避的问题。企业家如果离政府太远，可能得不到更多的信息和政策，导致企业竞争的劣势。如果企业家走得离官场太近，一旦官场发生震动，往往会对企业造成影响，甚至企业家遭受的风险会远远大于政府官员。毕竟官员是共产党生的，死是共产党的鬼。创业者都是为了盈利。一旦企业家真正介入，政府绝不会手下留情。不仅企业家会被关起来，企业也会被“砍在门口”。

虽然冒了很大的风险，但企业家们都已经向官场靠拢，即使是飞蛾扑火，他们也应该在瞬间辉煌。同时，官场对创业者采取了一种非常暧昧的态度，那就是“官场不主动，只要企业敢来，就不会拒绝来”。十八大以来，反腐成为官场的主要号角。更别说官商勾结，连正常的交往都很少。此外，官场“八项规定”和反腐力度进一步加大，企业家借助官场权力的经济优势不复存在。毕竟很多官员都在想今晚会在哪里醒来，不会为了企业的发展去冒险。

所以在目前的形势下，政企关系紧张，所以企业家一定要掌握这个度，千万不要给领导添麻烦，更不要因为官场的震荡给企业添麻烦。

7.突发刑事法律风险

突如其来的危险是最难预防的，也是最致命的。如果提前做好计划和防范，即使危险造成一些后果，也不会给企业带来毁灭性的打击。

在当前经济形势下，企业刑事法律风险往往是“随风潜入夜，润物细无声”。企业的刑事法律风险与企业的成立和成长是齐头并进的，也就是说，企业成立时，刑事法律风险已经存在，但企业家并没有意识到。比如最常见虚报注册资本罪和虚报出资、抽逃出资罪，虽然公司法已经规定公司注册资本可以认缴，但并不意味着虚报注册资本罪已经废除。注册公司最常见的方式是让代理公司注册公司，根本不用缴纳注册资本，这就意味着风险已经存在。一旦侦查机关对企业进行打击，在找不到合适的罪名时，往往会采取虚报注册资本罪，这肯定是无处可逃的。同样的，开发票也很常见。一个公司在经营过程中向其他公司借发票是正常的，但从法律上讲，没有实物交易的发票是假发票。过去增值税虚开发票构成犯罪。现在刑法修正案规定，虚开发票也构成犯罪。

所以看起来企业的一些正常经营行为其实是犯罪。对于创业者来说，最常见的辩解就是“别人在做，我也在做”。这种借口不能成立，因为没有“法不责众”的规定和概念。

所以企业在不知情的情况下触犯刑法，有时候根本不知道，有时候是无辜的。目前这样的案例比比皆是。如果企业和老板构成刑事冤假错案，只能说是缺乏法律意识，忽视了刑事法律风险的防范。但是对于一般的工作者来说，确实是不对的。毕竟员工求职时看到的是企业的合法营业执照和企业在闹市区租用的豪华办公室。如果真的构成犯罪，有什么理由大张旗鼓的开门？

因此，为了企业和自身员工的健康发展，企业必须提高警惕，时刻警惕刑事法律风险的出现，积极学习刑事法律知识，将风险扼杀在萌芽状态。