雇主疑月嫂传染自己一家索赔 究竟发生了什么

1月13日，宝宝出生。

1月22日，岳麓上门服务。

很快，

岳麓和她雇主的三口之家都在SARS-CoV-2中被确诊为肺炎。

昨天，武汉市民杨女士反映了这一事件。她以为农历新年传到家里，要求农历新年中心退费赔偿。

农历新年中心认为无法确定是谁感染了谁，出于对宝宝的同情，愿意协商处理。目前双方还没有达成一致。

疫情加剧了雇主终止合同的提议，并被拒绝

杨女士表示，去年9月25日，她与乙方母婴保姆魏女士、丙方天津菩提果业科技有限公司签订合同，约定服务26天，费用1万元。

今年1月13日，杨女士生了孩子，魏女士去医院开始妇幼保健服务。

1月20日晚，魏女士出现咳嗽和喉咙痛的症状。她说她被空吹到感冒了。第二天下午，我下班回家，因为我感觉不舒服。

当时疫情愈演愈烈，杨女士根据合同提出遇不可抗力解除合同。根据两人在微信上的聊天记录，月嫂中心的咨询师回复说合同不能解除，除非月嫂不能出动，不放心只能更换，可以保证身体健康，但不能保证没有病毒。

“咨询师在电话里提到，拒绝上门，就是违约。”杨女士表示担心扣违约金，只好妥协同意继续履行合同，但要求月嫂提供健康证。

杨女士提供的聊天记录

视频采访结束后，李女士第二个月来到门口。1月22日晚9时，李女士多次换车，未戴口罩到达杨女士家。

服务期间，杨女士听说李女士多次咳嗽吐槽，李女士解释说是打扫沙发时的灰尘造成的。

新月一家三口雇主被确诊

1月26日晚，杨女士频繁咳嗽。第二天，她去医院做CT检查，发现肺部感染。回家后，她与丈夫隔离开来。

1月28日，杨女士夫妇的痰液被送到武汉病毒所检测，29日下午出结果，三人均呈阳性。其中，李越女士的病毒浓度是其夫妻的2到3倍。这次双方达成协议，决定终止服务。

杨女士认为，病毒浓度越高，传染性越强。她推测是自己先感染了病毒，传染给家人的。

最近，杨女士要求农历新年中心道歉，全额退款和赔偿。

检验技术人员无法确定谁感染了谁

杨女士说当时加了奶，排完奶就发烧了。她住院期间只有咳嗽症状。在确诊之前，我和其他人没有任何联系。而且生完孩子后婆婆一直在帮忙照顾，一直保持密切联系到1月22日下午6点，下个月才入户，但还是没有确诊。

疫情期间，武汉市第四医院检验科技术人员陈负责检测SARS-CoV-2。

“新月病毒浓度高，只能证明新月更容易感染，病毒更适合在她体内生存繁衍，进而推测她有传染性。”陈说，可能是岳麓感染用人单位，但不排除岳麓软弱，用人单位转嫁给岳麓。谁感染谁需要更多的大数据和感染序列的检测结果来证明支持。

谈判失败或采取法律程序

昨天上午，记者来到天津普提高科技有限公司武汉徐东友谊大道店，但该公司尚未恢复工作。

天津菩提果科技有限公司负责人朱女士表示，第一个月身体不适，当时有疫情。该公司的顾问表示，如果不需要，账单可以退回，不承担违约责任。但杨女士还是想再找一个月，咨询师推荐了第二个月的李女士。根据月嫂的反馈，杨女士到雇主家的当天就发烧了，她认为是乳腺炎，堵奶。她还帮助解决了催乳问题。

几天后，月嫂和她的雇主同时检测呈阳性。虽然岳麓的病毒浓度很高，但不确定岳麓是否传染给了她的雇主。毕竟月嫂已经50多岁了，熬夜照顾宝宝，免疫力却不如年轻人。而且月嫂出门前身体很好，老公和老母亲在家都没有确诊，到了雇主家之后就再也没有出门。至于谁被传染给谁，还不能确定，所以公司不能完全满足用人单位的要求。

朱女士说，公司同意给用人单位全额退款，相当于两个月前后工作半个月。她拿不到工资，很委屈，但是公司也做了工作。疫情期间，她同意通过电话或微信道歉。另外，用人单位要求赔偿18个月，每月1500元奶粉。该公司认为无法确定是谁感染了病毒。出于对孩子的同情，考虑到孩子长大后会添加辅食，公司同意按照国内奶粉价格赔偿6000元奶粉。由于双方没有达成协议，建议雇主通过法律程序。

湖北今天律师事务所黄春兰律师认为，因新冠肺炎存在传染性强、潜伏期长等复杂特性，目前杨女士无法证明是月嫂传染病毒致其生病而遭受损失，所以很难要求月嫂中心赔偿。期间，杨女士提出因疫情终止合同的要求，符合《合同法》关于因不可抗力不能履行合同的规定，月嫂中心在不能确定第二次指派月嫂是否未携带病毒的情况下，应同意杨女士解除合同的要求，根据合同约定或法律规定部分或全部免除杨女士责任。