安全教育制度 安全教育培训管理制度

为了让全体员工正确掌握安全生产知识，提高生产技术水平，理解搞好安全生产的意义，可以自觉执行国家安全生产政策和法律，自觉遵守相关安全生产规章制度，确保安全生产的实现。

一是充分利用工会的职能，利用工会活动的机会，通过标语、海报、展览、视频等多种形式组织安全教育。

二、根据生产和技术设备的性质，选择不同工种、工序的安全操作规程，作为安全教育的主要内容。

第三，对员工进行“三级”安全教育:

(一)、工厂教育

1.新员工应接受公司级、车间级和团队级的安全教育。

2.安全技术部负责公司层面的安全教育。教育内容包括:国家生产法律法规、企业安全管理制度、一般安全技术知识、企业安全生产特点、重大典型事故案例、安全防范措施、工业卫生和职业病防治等。只有通过考试，他们才能被分配到车间。教学时间不得少于40小时。

(2)车间和岗位教育

车间级安全教育由车间领导负责，包括:车间生产工艺特点和流程、主要设备性能、案例技术规定、车间案例管理制度、事故教训、防护设备、防护设施的使用、安全注意事项等。考试合格后，可以分配到团队。教学时间不得少于32小时。

(3)岗位(现场)教育

组长负责班组层面的安全教育，包括岗位生产、工作特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全操作规程、事故案例和事故预防措施、个人防护用品、安全装置、安全监控、消防设备的使用和维护等。只有通过考试，我们才能分配和安排工作。教学时间不得少于24小时。

动词 （verb的缩写）所有员工的安全教育

1、公司各级管理人员每年必须进行一次以上的安全培训，累计时间不少于24小时。主要学习法律、法规、方针、政策、标准、制度、安全管理、安全技术知识和安全生产的经验教训等。

2.调入公司或在车间工作半年以上的员工，必须重新进行车间一级和班组一级的安全教育，经考核合格后，方可上岗工作。

六、新技术、新技术教育

新技术、新工艺、新设备、新材料、新产品投产前，应按新的安全操作规程对岗位操作人员和相关人员进行专门培训，经考核合格后，方可进行独立操作。

七、特种作业人员教育

特种作业人员必须按照《特种作业人员技术培训和考核管理办法》(1999年国家经贸委令第13号)的要求进行培训和考核，取得特种作业操作证后方可上岗。

八、事故教育

1.违章、违纪作业，造成事故或未遂事故者，应停止安全培训和学习。

2.重大事故和恶性未遂事故发生后，企业主管部门应组织相关人员进行现场培训学习，从事故中吸取教训，防止类似事故再次发生。

3、事故发生后应采取的事故预防措施和应急措施。

九、建立安全活动，并在工作前后的会议上检查安全生产制度的情况，定期对员工进行教育。并根据不同时期，开展各种安全生产宣传、教育和竞赛活动。主要包括以下内容:

1、总结近期安全生产工作，找出存在的问题，并提出近期安全生产工作中应逐一解决的问题。

2、检查有关安全生产规章制度和措施的执行情况。

3.分析发现部门和安全团队的事故隐患，制定整改措施。

4、表扬好人好事，总结和推广安全生产工作的先进经验。

X.安委会主任定期检查安全教育制度的落实情况，包括会前是否有安排，是否签到，发言是否有记录，缺席是否有补课，会后是否有汇报。

44号令|安全生产培训管理办法

第3号令|生产经营单位安全培训规定

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