春节加班工资怎么算 来看看专家解释

春节假期快到了，今年提倡就地过年，不少人选择在工作地迎接新春。尽管休假，仍有相当多的人要坚守岗位。1月27日，人力资源和社会保障部就业促进公司总经理张莹表示，如果在春节期间安排劳动者加班，用人单位应依法支付加班工资。

根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》，2021年春节放假日期安排为：2月11日至17日放假调休，共7天。

春节加班的话工资该怎么计算？

据中国劳动学会特约研究员苏海南称，《中华人民共和国劳动法》规定，在法定休息日安排劳动者的工作，支付不低于工资300%以下的工资报酬。休息日不能安排劳动者工作、安排休息日的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

中国劳动学会特约研究员苏海南：今年春节期间法定节日为12-14日，这三天如果劳动者因工作需要继续工作，就要按照本人工资的三倍支付加班费。春节7天不休息，另外4天是借的休息日，所以工作4天，如果不能休息，就要按照本人工资的两倍支付加班费。

根据相关规定，计算加班工资时，每日工资换算为平均每月工作时间21.75天。也就是说，法定节假日加班工资=加班工资计算标准21.75300%，休息日加班工资=加班工资计算标准21.75200%。根据上述计算方法，只需确定“加班费计算基数”即可确定加班费。

“加班工资计算基数”又是如何确定的？

苏海南介绍说，如果劳动合同明确约定工资额，就应该将劳动合同中约定的工资作为加班费的计算标准。劳动合同未明确约定工资金额或合同约定不明确时，应以实际支付的工资为计算标准。基数最低限度不能低于当地最低工资。

中国劳动学会特约研究员苏海南：根据劳动法，工资应该是全部口径。本人一个月为3000 块钱，则根据21.75(天)获得每日工资金额，以此为准。如果本人全部工资中间基本工资或职级占大头，则有以此为标准的企业，也有根据劳资双方协商的平均值制作基数的企业。第三，以当地最低工资标准为准。总之，加班费的最低限度不能低于当地最低工资。最好按照法律规定完全操作。劳动者本人工资除以21.75天，或按日支付工资时，应按日工资支付加班费。

以北京为例，以2020年北京最低工资标准2200元计算，春节期间7天内至少可获得1718.5元。

虽然有加班费，但因为是休假，劳动者拒绝加班引起的纠纷也偶尔发生，一家咨询公司的软件工程师因春节假期期间要求带电脑拒绝回家而被解雇。经过劳动仲裁，劳动者得到了19.4万元的赔偿。公司不服上诉后被驳回，目前判决已经生效。

公司要求员工加班，能拒绝吗？怎样才能避免不必要的纠纷发生？

劳动法专家左祥琦指出，根据法律规定，一般用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。但是，如果发生紧急事件，危及公共安全和公共利益，法律允许用人单位延长劳动者的工作时间，适当突破限制加班的规定。

劳动法专家 左祥琦：事实上，无论是春节、工作日还是星期六星期天，加班原则都要得到职员本人的同意。公司无权强迫员工加班。当然，法律有特殊情况，例如有紧急公共事件。职务一些与行为有关的人不能不按照他的要求职务加班。例如，如果一个城市的供水系统出了故障，或者赶上星期六星期天，或者赶上休息日，或者让我加班，那就不能说我不愿意。劳资关系是合作关系，不是抗争关系。

春节期间，其他行业、企业之间出现了用工不平衡，为有效解决“用工不足”和“用工充裕”的矛盾，实施了很多“共享职员”，为春节期间在当地过年的劳动者提供了“新工作岗位”。同时，雇佣关系可能面临一些法律风险。例如，如果贷款期间出现雇佣问题，哪一方应承担主体责任？左相基介绍说，在劳动关系保持不变的情况下，劳动者临时借用期间，贷款机构承担雇主的主体责任。

劳动法专家 左祥琦：在此期间(如果)，实际上使用你的部门与你没有劳动合同，劳动合同仍然在以前的部门，在这种情况下，会发生纠纷，或者仍然会起诉原来的单位。当然，你实际上可以向第三方或共同被告申请提出仲裁，以提供劳动或实际工作的单位。