痛经假 浙江12年前已有“痛经假” 可提出请假的却寥寥无几

女人一个月有几天不想上班，不想出门，不想做任何事。为什么？因为来例假不舒服。有一种痛是男生不懂的，叫月经痛。

最近网上上传的一条新闻让我们温州姐妹羡慕不已。包括北京、上海、陕西在内的10多个省份，明确给予女职工带薪“痛经假”。但很多人不知道的是，早在2004年，浙江就有“痛经假期”。

12年前有相关规定

痛经可以休息1-2天

昨日，记者从温州市总工会获悉，浙江省于2004年颁布了《浙江省女职工劳动保护办法》，其中第十条提到“痛经假”。

条例具体规定:“用人单位应当对从事国家规定的高海拔、低温作业和三级体力劳动强度作业的女职工，在经期临时调整、安排适宜的工作或者给予一至二天的带薪休息。经医疗单位证明有严重痛经、月经过多的女职工，在月经期间应给予一至两天的带薪休息。"

随后，记者对温州市民进行了小范围的问卷调查，结果显示大部分市民并不知道有痛经假，单位也没有实施痛经假。既然浙江省早在十二年前就出台了相关规定，为什么你从来没有听说过这个节日？

没有关于“痛经假”的明确规定

实施中可能会有许多问题

昨天，记者随机采访了几家温州企业。这些企业都没有明确规定“痛经假”，但负责人都表示，如果女员工出现痛经症状，可以请假。

温州一家科技公司的副经理李(音)说，他的公司不放痛经假，但女员工因痛经不适请假，他们都同意，但通常请假的女员工较少。她说，如果全面推行痛经假，部分十几岁的员工肯定会请假，不仅会造成员工紧张，还会请带薪假，肯定会增加劳动力成本。

很多企业也有这样的顾虑，其中一个人事主管做了交代。他说，如果女员工每个月休息一天，那么她每年应该休息12天，相当于将近半个月的假期。他也担心如果实行“痛经假”，可能会出现假问题，一些没有痛经的女员工也会请假，那么人事管理就又出现了问题。而且痛经涉及隐私，部分女员工可能不好意思请假“痛经假”，经常请假，不利于自己的工作。

此外，某服装公司总经理陈表示，考虑到人工成本等问题，一些小企业很难实行“痛经假”。只有制度完善的大企业才有实施的基础。如果强制执行，可能会不可避免地导致招聘中的性别歧视。

怕尴尬，怕麻烦

我想休息一下，很抱歉我要休息一下

在一家互联网公司工作的陈女士说，她翻了公司的员工手册，里面没有痛经假。如果她真的不能坚持痛经，就请病假或者事假。“我满脑子都是男领导，但真的说不出来。而且一个月一次，领导和其他同事都会有意见。”

在一家汽车用品店工作的黄女士也持同样的态度，认为痛经涉及个人隐私，周围的女性很少公开提及。她以前痛经，受不了。她直接填了假条，跟主管请了病假。“无论如何都要扣工资，病假不需要医院出具证明。痛经也是一种病，所以痛经和不痛经没有区别。”黄女士说。

市民曹女士说，人们普遍不理解痛经，认为忍耐已经结束，有时受伤了就走不动了。所以痛经假的实施是很有意义的，让更多的人意识到痛经的严重性。

经常遇到疼痛，不能上班

然而，痛经很少被误认为是痛经

温州市人民医院妇产科主任、主任医师陈告诉记者，由于痛经不能上班，她偶尔会遇到几个病人，但人数不多。她说，这些患者有明显的痛经症状，使他们无法下床，影响了他们的正常工作，所以他们不得不请假。

痛经有多痛？陈介绍，痛经是指月经前后下腹部疼痛、肿胀、背痛或其他不适，分为原发性痛经和继发性痛经。原发性痛经是指生殖器官无器质性病变的痛经。通常在月经初潮后一两年出现；继发性痛经是指子宫内膜异位症、子宫腺肌病、盆腔炎等疾病，多见于35-45岁女性。根据陈的临床经验，10%至20%的女性有痛经，其中1%有严重的痛经症状，如呕吐、头晕、站立不稳，甚至晕厥。

那么如何治疗痛经呢，陈说，原发性痛经患者可以服用一些止痛药来缓解症状，继发性痛经患者可以通过药物和手术来治疗。她建议痛经的女性经期要多注意休息，不要吃凉的食物，也不要让肚子着凉。如果痛经影响他们正常工作，建议请假。