头衔 别被这些高管头衔迷惑了 很多人只是徒有虚名

一个朋友，某知名外企副总裁(VP)，有一次去内地某城市考察市场，被当地市长高标准接待。这个公司在世界各地有成千上万的副总裁。他在公司里根本不会说话。在地方上受到如此高标准的接待，感觉非常好。后来我发现，原来当地人以为他是公司的“二把手”，这是一个很大的误会。

这也难怪。

副总裁(副总裁)确实是一个容易被误解的头衔。在一些企业，副总确实是“二把手”的称号，权力只在总裁之下。但在一些企业，副总只是一个入门级的行政职称，SVP(高级副总裁)在副总以上，SVP以上还有各种cxo。在一些外资银行和投资机构，副总的头衔就更不值钱了，只相当于一个部门经理。很多人在MBA毕业后几年内就成为了公司的副总裁。不知道的人觉得他升职很快，但他被曝光的时候就是这样。过了几年就成了部门经理，不是很了不起。

另一个容易被误解的标题是合伙人。在一些大型投行(如高盛、摩根士丹利)，合伙人是一个很高的头衔，一个地区的最高负责人可能不是合伙人。但在一些咨询公司、会计师事务所、律师事务所，合伙人的头衔只相当于一个部门经理。一个公司在中国有几百个合伙人，合伙人是分等级的，一般合伙人、高级合伙人、首席合伙人。在一些VC、PE公司，只要你是股东，你就是公司的有限合伙人(LP)，实权就是公司的管理合伙人(GP)。

常务董事兼合伙人是哪个层次？保险的答案是:不一定。在一些咨询公司、会计师事务所或律师事务所，总经理通常是这个领域的最高负责人。他们可能有数百名合伙人，但只有几名董事总经理。此时，总经理的权力大于合伙人的权力。然而，在一些投资银行，合伙人的头衔比总经理高。没有一定的规律，每个公司都不一样。这完全取决于这家公司的既定规则。

比如高盛，内部头衔由低到高依次是:分析师、顾问、副总裁、执行董事、常务董事、全球合伙人、全球董事长。高盛在全球约有3.1万名员工，包括400多名合伙人和2200多名董事总经理。可见合伙人比董事总经理更有价值，只能称之为合伙人层面的全球高管。

我们经常看到一位经济学家担任公司的总经理。

不知道该怎么办的人会认为这个人一定是这个公司在这方面的最高负责人。当他看到几个人同时是董事总经理时，他可能会感到困惑。哪个是老大？在了解了这种层级结构之后，我们知道，常务董事只是一个职称，并不代表他就是这个地区的最高负责人。国内这种水平的有几百人，有的人大概只有不到十人。

最让人不安的头衔是一些在华跨国公司的总裁。

很多人会理所当然的认为总统一定是中国的老大。同样的答案:不一定。

跨国公司的一些中国公司很可能只是一个销售公司(比如微软中国)，所以这个公司的总裁往往只是一个负责销售的经理，职权非常有限。有的公司采用矩阵式管理，中国区总裁只起协调所有业务线的作用，或者充当外部发言人。他们的头衔更多的是一份虚假的工作，但他们的实际权力实际上是相对有限的。在很多全球性跨国公司的组织结构中，中国的总裁甚至不是全球性的高管，只是某种意义上的“国家代表”。

早些年，一些跨国公司的经理总是用中国总裁的头衔来谈论事情，甚至有些明星经理用它来“激励”年轻人:我的成功是可以复制的。

事实上，从全球的角度来看，中国销售公司的负责人甚至不是高管，而只是一名中层经理。至于所谓的“终身名誉总裁”，真实版本是这样的:这家公司的副总裁给一位即将离任的总裁发了一封邮件，私下授予了“终身名誉总裁”的称号。业内人士都把这件事当笑话，但他还是用了这个称呼。这种决心真的不是一般人能学会的。

另一个问题:董事长和CEO哪个更大？

保险的回答还是:不一定。在一些美国企业中，首席执行官经常担任公司的董事长。董事长只是一个空职，平时无权，但有权开董事会。真正掌握实权的是这家公司的CEO。在极端情况下，公司董事长甚至不是公司的股东，他只是召集董事会的人。但是，如果这家公司的CEO不进入董事会，董事长的权力很可能高于CEO，也就是说董事长完全有可能在CEO不知情的情况下拿下CEO！

眼花缭乱的各种标题，想知道这个标题是什么意思，最好问他几个问题:他的业务范围是什么？他的老板叫什么？了解这些问题，你就知道他在公司组织内的排名了。

在其他公司，员工被分为许多级别，这样他们可以比职位更直观地感知自己的职位级别。比如IBM的中层员工分为1-10级，管理层按照ABCD划分。华为将员工分为13-23级，其中任是23级，一般在21级，他是公司的高级管理人员。

没有固定的规律。每个公司的情况都不一样。以上只是我的观察，并不普遍适用。你需要自己判断。现在很多公司都不景气，因为给不了员工加薪，就要给别人一个又一个头衔。头衔被严重贬值了，不要太当真。最好的办法就是不要那么势利，不要根据头衔看对方的菜，要根据自己的实际能力做出自己的判断。要知道，在跨国公司，有副总裁头衔的，其实跑龙套的也不少，真正有能力的，大概也就一个高级工程师。

当然，不要太执着于头衔。毕竟证明一个人价值的不是他的头衔，而是他真正的才华。董事不一定不如CEO。大公司董事的管理权限超过小公司CEO。关键在于他创造的价值。有些小公司的头衔最不值钱，副总裁多如头发，CEO满街走，不要太把自己当回事。有的公司刚成立，董事会还没成立。创始人给了自己董事长的头衔。这一切恐怕都是虚荣。

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