职业是什么 “你的职业规划是什么？” 这是我听过最好的答案！

文|魔鬼爸爸山姆

来源|恶魔老爹山姆(ID: lxg-milk)

什么是职业规划？好吃吗？

-迪恩非常

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你好，爸爸。我去面试。每个HR都要问我的职业规划。我该怎么回答比较好？

这是一个很好的问题。我现在要去面试，也会问这个问题。

但这个问题有一个前提，就是一般只问应届毕业生(不管是本科还是硕士)，我们一般不问老鸟。

尤其是那种花大钱千方百计挖的人，我更不敢问，因为跪下来的都是大爷，我们主动给人家做职业规划:

来，跟我来！我让你当三年经理，五年主任，广州两套房！

但是面对应届毕业生，我们必须要问，

能说说你的职业规划吗？

或者说，你有什么职业抱负吗？

我们问，不代表欺负，欺负刚毕业什么都不懂的年轻人，但也不代表我们要给你设陷阱。

大学毕业的时候，经常有人问我，你的职业规划是什么？你对未来有什么看法？

当时的我信心满满，无论回答什么，我都很好的回答了这个问题。

所以我以为很多同学不会被这个问题困扰。

结果没想到一大堆同学都惨了，问这种问题都烦了。每次他们都想吼，唉，我对未来没有任何打算，也不想吹牛逼我想有野心，那你为什么不让我安心做好一份工作？！！！！！

你为什么不问我一些不那么愚蠢的问题？！！！！！！

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大学毕业的时候，从游戏、快手、猎头等开始。四五个行业加起来超过7788家公司，每个都有这样的问题。当时我的心理和大家一样。

我就是想找正规公司做。不能少问这么白痴的问题吗？

现在我已经成为雇主了，我也最喜欢这个问题。现在仔细想想。

你为什么不少问这种愚蠢的问题？

也不尽然。

这不是我作为职业指导老师的职业病。我收费很高，不想免费回答问题。主要是这个问题真的很重要。

本质上是类似的。适合男生追女生。女生问，你喜欢我什么其实是一样的。

换句话说，你回答的内容是真是假并不重要。关键是你的回答表达的态度是否真诚，这才是女生最看重的。

所以，企业在面试的时候问你职业规划，并不代表他们想知道你的真实想法，伟大的理想和愿景。

比如你有留学计划，两年后想出国，如果面试，如实回答:

我想先找个工作积累经验，一两年后再出国留学。

那相信我，你找不到好工作，肯定会被拒绝。

我个人也拒绝过类似的人，即使她各方面都很完美适合，我也不敢要求。

原因很简单，不稳定，心思明显不在工作上。谁会想要这样的人呢？

有的同学会很困扰，所以如果我有出国的打算，就找不到工作了？

这是你的误解。企业里没人在乎你的真实意图。询问你的职业规划，主要是为了了解这几点:

1、你对自我的认知取向是什么，

2.你是怎么知道这个职位的？

3.你对这家公司了解多少？

4.你的求职态度是否真诚？

这四点是这个问题的潜在目的，一个好的回答者必须涵盖这四点。

注意，这不是教你撒谎，而是教你改变思维。

很多时候，一个人为什么不能发展潜能，提高能力？往往是因为他思维有限。

一旦突破了思维，马上就会有放松的感觉，做事的能力、效果、效率就完全上去了。

比如一两年后想出国，所以现在只是找工作积累经验，体验职场。

和

以后可能想出国，所以现在一定要找好工作，认真努力，争取在一两年内取得好成绩，一方面为公司做贡献，另一方面完善简历，更有利于应聘。

这看似只是两个简单的说法，但背后的态度和思路却完全不同。

前者骑驴找马，粗心大意，吊儿郎当，对企业和他人表现出严重的不尊重。

后者是踏实、长期、认真、值得信赖的优秀员工。

但是他们实际上在谈论同样的事情。

但是我敢肯定这两个人的工作表现绝对不一样。

所以我在做面试培训的时候，表面上是在训练演讲技巧，实际上是在训练大家的思维。从演讲技巧开始，我给大家讲了这个逻辑。慢慢的，逻辑变了，我的认知也变了。慢慢地，你不再是一个学生的思维，而是一个专业而专注的思维。

所以回答问题本身。

1、你对自我的认知取向是什么，

2.你是怎么知道这个职位的？

3.你对这家公司了解多少？

4.你的求职态度是否真诚？

其中最简单的就是第一点。单纯的说说就能涵盖过去。

最重要的是第二点和第三点。

不回答第四点就能知道你的态度是否真诚。

那么，要回答好第二第三点，不是靠现场反应，而是靠提前搜索准备。

所以为什么要问你的职业规划。

其实我不是问你到底怎么想的。

而是问自己有没有提前搜索过，仔细研究过岗位。

如果你不仔细搜索和研究，你就不能很好地回答这个问题。既然连搜都懒得搜，说明你的学习态度、学习能力、学习方法都存在严重问题。既然这样，就拒绝吧。

所以，最重要的是提前搜索和学习。

搜索什么？

1，搜索行业，

2.搜索公司。

3.搜索职位。

4，学习JD，

5、研究产品

这里的JD学习是指每天做什么，有个大概的思路，对推广渠道有个大概的了解。不懂的话，网上搜一下或者面试的时候大胆问一下。

研究产品，需要了解品牌、销量、行业竞争对手等等，几乎每个公司都会有。

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基本上，搜索完这些，你就大致知道如何回答这个问题了:

1、一个简单的个人规划:比如行业是XX，职位是XX，我觉得我有一些个人匹配，过去的XX让我有了足够的兴趣，所以我主要是想在这个领域努力，以后认真成为一个行业专家——这是长期规划，也是自我意识。

对了，职业规划是规划一个职业，不是规划晋升和财富，所以不要说三年经理晋升，五年总监晋升，八年年薪百万，绝对是一个巨大的缩减。

你必须注意事情。这样做好了，收入自然会增加。即使公司目前不给你高薪，总会有公司赏识你，给你高薪。

但是如果你的重心不在做事上，而是在升职上，那就很不好了。

所以，不要说你想当经理，董事，CEO，要说你想当行业专家，做好一个产品，或者认真为客户服务。

2.然后说说你的短期规划，一般在三年或者五年之内。你在这里调查的是你对职位和公司的认知。

你应该这样说:

根据我的实际调查分析，我对这个职位的理解是XXX。

注意，这里没人会要求你给出标准答案。理解错了没关系。问题是没有事先调查分析。我们可以教一个愿意动脑，主动学习的人，但是大多数人不知道事前的调查分析和主动思考，这样的人是教不出来的。

所以这个问题是考察你是否有积极调查思考的习惯，所以“根据我的调查”这句话也很重要。

然后，你还要接着说:如果我的理解是正确的，那么我接下来三到五年的规划是这样的。。。

接下来，看情况。如果你很优秀，你可以强调你能给公司带来什么。

如果你不够优秀，强调你能从这个岗位学到什么，然后强调你能给公司带来什么。

但不管是什么，你的问题是你能给公司带来什么。

比如你应聘iOS程序员，刚毕业水平一般，那么职业规划怎么回答？

在大学里做过几个iOS相关的项目，所以兴趣浓厚。我学过XX课程，XX教材，参与过XX项目，个人经验非常适合这个岗位。所以在长远规划上不想太具体，主要是想深化这个领域，争取早日成为iOS编程专家。

至于短期规划，因为刚毕业，没有足够的项目经验，但如果能得到这个宝贵的机会，那么我会好好学习，向前辈请教，完善自己的项目，为公司的iOS项目做出自己的贡献。比如公司现在做了几个应用，分别是xx，xx，xx。我相信我的加入会大大加快发展进程。如果以后还有其他iOS项目，也可以保质保量。

所以如果你没有优势，但是有兴趣，你说呢？

比如你应聘的职位是营销专员。

1.个人喜欢看广告，尤其是你的xx品牌。我接触过很多，很感兴趣。个人也希望在营销这个领域努力。以后不多考虑了，希望早日长大，独立，成为行业专家。

2.对于这个岗位，经过我的调查，应该是对xx产品负责，做xx事。如果我的理解没有问题，那么对于这个职位，假设我能得到这样一个有价值的计划，那么我的职业规划大概就是:

首先要好好学习，多接触产品和同事，多咨询上级和前辈。

然后，在日常工作中，比如文案、供应商管理、市场策划等。，我会贡献自己的力量，尽快带头，让公司的产品稳步成长。

基本上这里是100分，但是如果HR还坚持问你岗位规划的话，你想不想当总经理兼CEO嫁给白，你会说你经验少，重点是想尽快成长起来，想尽快独立或者做事情，有自己的logo产品，做好，服务好客户。只要你对公司的业绩做出实际贡献，相信公司也会给予相应的奖励。

所以你看，问你的职业规划根本不是问你的理想和梦想。

但是问你，如果你得到这个职位，你会如何规划和安排你的工作？

嗯，如果不认真调查公司、产品、行业，就没法回答好。

来吧，先生们！

作者

魔鬼爸爸山姆，农村出身，三学历，高级专业，精通各种专业技能，被称为白领。他常年写职业规划和职场方法论的干货，但因为长相平平，一直没有多少粉丝。个人微信官方账号:恶魔老爹山姆(ID: lxg-milk)。

-院长说了什么

如果问院长，目前为止职场上最有价值的技能是什么？

我会毫不犹豫的回答你:英语。

但是相信很多人都经历过。即使考了很多证，英语实战水平也只停留在“单词型玩家”阶段。外国人想说话时，总是结巴，说不出流利完整的英语句子。

学了近20年职场技能，为什么学不好？那是因为在应试教育下，你的英语不算什么。

只有掌握正确的学习方法，你的学习才会有效。