纷简历 渠道汇总 | 猎头寻找候选人的高效渠道！

其实猎头这个工作比拿简历更重要的是处理关系。不过既然题目是讨论如何获取简历和候选人信息，那就先说获取简历。

1.你自己公司的数据库

这应该是最重要的渠道。如果这里的人能叫他们脚踏实地，卖人不是问题。如果能盘活一部分人，那就更好了；每个公司都有自己的数据库。

可能会有不同年限、不同规模的人，但这绝对是获取简历的最好方式。比如Corey的数据库庞大，咨询师可以直接在里面找到合适的人。例如，一些小型初创公司可能数据库较少，但活动较多。(巴兹尔。com-专注于建筑领域的猎头招聘服务。猎头学习与成长社区:猎头部落)

很多猎头公司虽然寿命不长，但内部资源还是很多的。对于猎头公司来说，建立自己的数据库是一件大事，应该放在战略位置。依赖外部平台不是长久之计。只有自己手里的资源才能再利用。这也是当今互联网上讨论最多的词:私有域流量

数据库的建立需要猎头公司不断积累，建立自己庞大而独特的数据库，以便在客户需要时及时反馈。

2.猎聘网络

这个渠道已经被大家用光了，但不可否认的是，这是一个非常有效的渠道。有的猎头通过猎头和招聘，一年能赚50到60万，更好的是能赚70多万。他们虽然满足了赚钱的需求，但可能不了解猎头的本质，主要是把猎头当成销售(当然我不否认现在的猎头更多的是销售)，咨询师的构成可能少很多。

3.智联被录用

智联招聘卓品是智联招聘旗下的猎头开放平台，意在提供一个在线订购平台。但简历存量大，为猎头获取简历提供了便利，卓品在智联招聘分享了大量年薪10w以上的应聘者简历(约80%)。

产品直接对照基准招聘，内部查看考生联系方式可以加分，直接获取考生简历。简历的质量比招聘低，但是好的应聘者也不少。

4.无忧精英

以后无忧了，看到猎头招聘和智联猎头平台如火如荼，不愿意孤独。最近开始大力开发已经布局好的无忧精英平台(上一个不能重复)。

目前平台已经推出积分功能，准备吸引大量猎头入住。但目前很难获得积分，观看简历的积分消耗高(每次观看消耗100分)等问题仍有待改善。针对积分的试运行，积分的获取方式也在不断调整，相信平台会在获取和消费积分之间找到一个平衡点，既能促进创新，又能促进活力。

这个平台上的简历大多与未来无忧数据同步，简历质量介于求职和招聘之间，是获取简历的潜力股。

5、老板直接录用

最近那个找工作和老板谈的广告简直就是传销洗脑。其实老板有那么多时间和你说话，不是招聘人员就是招聘人员。不过作为猎头，和应聘者直接对话也不错。愿意在BOSS中直接对话的考生，沟通还是比较好的；

6.其他招聘网站

比如智联、无忧未来等招聘网站，这些网站上的人相对于猎头来说有点低，但还是有一些是猎头可以利用的，以积累为主。

7.重新开始

简历相当于一个UGC聚合平台，需要配合72浏览器使用。在招聘一些低端工作或者rpo的时候，这可能是一个获取简历的好方法。

8.继续喝咖啡

简历咖啡类似于复杂的简历，但不需要搭配专门的浏览器使用。可以通过智联、猎等注册账号进行认证。内部简历适合找电话销售、保险销售等岗位。

9.萝卜兔众包平台

之前效果还可以，现在用起来不太好。如果用的好，还是可以拿到一些互联网技术人才的简历；按照这个思路，其他行业可以在自己的行业里找一些相关的平台，有针对性的去找。

10.水木清华论坛

招聘信息可以在论坛上发布，里面的人素质都很高。如果他们投简历，这些人很容易被卖掉。在这里，只是抛砖引玉。各行业根据自己的行业特点选择自己的论坛运营，效果更好。

11、专业海上领航员

猎头垂直论坛，经常泡论坛肯定会有意想不到的收获，不仅仅限于简历。

12.脉搏

脉搏是互联网行业猎头的神器。脉搏基本上已经被互联网行业的hr和猎头垄断了。我们的第二联系人数量庞大，可以看到他们的简历。但如果能上电话，就能看到猎头的实力；其他行业也可以通过积极的活动积累人脉。无论如何，平时需要不断积累。一口吃掉一个胖子是不可能的。

13.商务化人际关系网

LinkedIn的社交平台超级好。基本是大牛，质量比较高。有条件的话可以开他们的招聘账号(性价比高)

14.人与网络

人和网络类似于深情地和LinkedIn，都是拓展人脉的应用。不过两者在名气和实用性上还是有一定差距的，但聊胜于无。我之前说过，更重要的是注重积累。

15.要擅长

这个操作比较枯燥，需要一定的成本。低端岗位不适合这个操作。怎么选要看实际情况，但可以先了解一下。

16.求企业高端账号

很多企业和智联、无忧未来有很深的合作(他们付出的钱更多)。他们贴的位置一般排名靠前，曝光率也比较多。你可以让他们把猎头职位贴出来，放在猎头邮箱里，这样我们就可以拿到候选人的简历进行联系。

这个方法也考验猎头的技巧，但是这样的机会很难。

17.微博

微博被定义为基于用户关系的社交媒体平台。微博平台聚集了大量的优质用户，各行业的大V都会在这里发声寻求关注。我们可以利用微博的这个属性，通过关键词搜索找到他们，以后有机会分享操作技巧。

18.其他社交软件

说到微博，不能不提到腾讯的微信和QQ社交软件。这里就不赘述了。下面分享一些操作思路，主要是利用朋友圈、社区和他的社交属性。通过熟人介绍和网络传播理论，这部分可能在我之前分享的网络中有所提及。

简历很好找，但是要维持自己的圈子，处理好自己圈子里的关系很难。当猎头可以形成自己的圈子的时候，接下来的路可能就没那么难走了！