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实践表明，单靠制度是不够的。与完善制度同样重要的是，企业全体员工要牢固树立“制度面前无特权，制度约束无例外”的意识，从心底敬畏制度。这样才能带头学习，严格执行，自觉维护制度。

企业的规章制度必须是科学、完整、实用的管理方法的体现。规章制度是企业获取最大利益的保障，是实现企业目标的有力措施和手段。而且，规章制度作为行为规范的典范，能够使员工的个人活动得到合理的开展，同时成为维护员工共同利益的强制手段。因此，企业的各种规章制度是正常管理的必要条件和有力保证。

管理制度是管理者根据企业的环境制定的一种规章制度或规定，代表企业约束管理者的行为，在管理实践活动中具有强制性义务和一定权利，使企业能够获得最大利益。

企业制度是企业管理的基石，是企业文化的外在表现，体现了企业的品牌文化理念和内在精神。除了打造具有独特企业特色的品牌，它还以提供客户价值为前提，规范员工的价值标准和行为，满足企业、员工、合作伙伴和客户的多重利益，使各方实现双赢。

没有规则的方圆意味着，如果一个企业没有制度，它可能在某一段时间内发展，甚至在某一阶段会很有效率，但从长远来看，从整体上看，显然是不可行的。因为没有制度和纪律的企业，其实等于没有业绩和生产力的企业。系统不仅是企业系统，也是悬在团队每个人身上的达摩克利斯之剑。

企业可以从小到大，从弱到强。正是在敬畏和执行体系中，他们显示出活力，焕发出生机。把一个企业建设成“大熔炉、大学校、大舞台、大家庭”，把“员工是第一生产力”落到实处，把以人为本、员工共同成长的企业品牌文化核心建设起来，把“制度化、专业化、精细化”的规范化、透明化管理推进下去，把企业目标实现起来，把制度真正做到尊重和执行，而不是把制度变成“稻草人”。