在今天的新农村，许多年轻人选择在城市工作。有的选择做体力劳动，有的选择做脑力劳动。但是根据法律法规，除了个体户，其他的上班族(有单位的)都叫劳动者。劳动者手中的劳动合同是保护自身利益的利刃。现在经常发生企业辞退员工的情况。新劳动合同法如何规定单位与职工之间的劳动争议？劳动者应该如何保护自己的权益？新规实施后，这五种情况都可以得到劳动者应得的经济补偿！
1.员工与公司的劳动合同法期限已满，但单位不续签，或按低于正常经济的劳动合同压榨劳动者的。
这时，员工可以选择拒绝签订合同，单位也需要向员工支付一定的经济补偿。根据相关法律法规规定，赔偿金以工作满一年后支付给劳动者的一个月工资为基础。比如你在这家公司工作5年，月薪5000元，可以获得一次性经济补偿25000元。
2.公司与员工的劳动合同期限未满，经员工协商同意解除合同时，单位仍需支付一定的安置费用。补偿费的计算方法同上。
但要注意的是，单位必须先提出解除合同。如果员工先提出，则视为自动离职，然后经济补偿金也就失去了。所以单位经常用各种手段强迫工人在离职单上签字，大家必须坚持不能签字。
3.员工与公司的劳动合同期限未满，劳动者未违反公司规章制度或造成重大事故，劳动者不同意，单位强行解除合同。
在这种情况下，单位违反了劳动保护法，那么劳动者不仅可以获得经济补偿，还可以获得经济补偿！经济赔偿是赔偿的两倍！本来按照上述情况只能获得2.5万元的赔偿，现在可以获得5万元的经济赔偿。
4.用人单位未按照劳动法规定为劳动者缴纳五险一金，或者未提供相应劳动保护的。
如果公司未能按照合同规定为员工提供适当的待遇，劳动者可以提出解除合同。虽然这种情况是劳动者自动提出的，但只要劳动者能提供公司违反劳动保护法的证据，单位还是需要支付一定的经济补偿。
5.在《劳动法》规定的医疗期或孕期内，职工患病或非因工负伤，女职工怀孕的，单位不得强制解除合同。合同期满但员工不具备原工作资格的，单位不能强制解除合同。只有协调仍不能满足公司工作需要后，单位方可解除劳动合同，并向员工支付经济补偿！
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