制作简历 制作简历注意事项 |【干货必备】

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很多人不太了解制作简历的概念和方法。简历的制作其实无非是展示自己的个人资料、就业方向(应聘职位)、学历、自我评价、获奖情况、社会经验、个人技能等信息。这个信息不是没有语言能力，那么做简历需要注意什么呢？

简历的封面和长度

尽量不要夸大简历的封面，要注重简洁。非美术类毕业生最好专注于简单大方的封面，而不是做全图和一副油。就像一幅彩画，印象分会大打折扣

不要太久。尽可能多写一页。如果写不完，最多两页。简历之所以是简历，就是为了简单介绍一下自己，让别人一目了然的了解大致情况。如果你是一家简历很长的招聘公司，面对那么多简历你会天天看吗？那你的简历只会沉入大海

简历内容

个人基本信息要尽量详细。这样会表现出你的诚意，让人看到你认真的态度。如果你的写作不完整，让别人看到你没有认真对待你申请的工作。

学历。奖项和个人技能最好一个一个写，不要夸大，尽量写，让人看着舒服。况且公司要的是以后工作的能力，不可能仅凭学校的荣誉就能在公司立足很久

个人评价。一定要低调含蓄的表达出来，不要说自己有多厉害，承诺自己以后会怎么样。这样夸张的话，让别人觉得你虚伪，人品不太好。个人评价不宜过长。简单介绍一些，刚够就够了。

工作经验。一定要写在这里，写与应聘职位相关的经历。不写无关紧要的也没关系。招聘公司一般看个人能力和工作经验。这是你的优势，一定要写，但不能乱写

分开的原因。最好写这个。很多公司也会在招聘面试的时候询问你之前离职的原因。不要写这个。因为不好的事情离开之前，最好不要写，不然会很惨。

薪资要求。至于你想应聘的职位的薪资要求，最好不要在简历上详细写。毕竟你是去面试的，又不是公司老员工。刚去面试就要工资不好，尤其是应届毕业生

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除了简历的内容之外，制作简历的时候还要注意以下几点

1.简历修改

不要为了省钱就用又便宜又厚的纸。检查是否有印刷和语法错误，甚至有水和咖啡渍。当使用文字处理软件时，使用拼写检查项目，并要求您的朋友检查您可能忽略的错误。

2.字符大小

如果你需要用两页纸来完成简历，请清晰完整地展示你的经历和成就。不要压缩版面，也不要把字体缩小到别人看不懂的程度。

3.诚实

不要编造日期或职称来欺骗自己很少参加社会实践活动的事实。如果你未来的雇主做背景调查，发现你在撒谎，那就对你的工作说“再见”！

4.陈述你的才能

如果你缺乏你要找的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达。通过功能表达或技术表达优先考虑你的相关工作经验和技能。

5.介绍你的优点

不要简单照搬你专业介绍中关于专业定位的描述性术语。为了表明你比其他竞争对手有优势，你需要的不是简单地列出你有优势的领域，而是列出你在实践中做出的特殊贡献。

6.你最近在做什么？

不要漫无目的的展示自己从小学到大学的学习经历和成绩。人事经理对你在大学期间的表现最感兴趣，所以请把重点放在最近和最相关的学习和工作经历上。

7.确定目标

不要按照就业指导中心或者人才网上的广告一份一份的投简历，也不要走海路投简历，因为有可能你的资历和某些工作要求相差甚远。请仔细阅读广告，并确定您是否具备合适的资格后再发送。

8.请不要发送附件

发送简历时，不要同时发送成绩单、推荐信或获奖证书的复印件，除非特别要求。如果你得到面试机会，你可以带着这些材料。

9.选择照片时要小心

简历制作中有一个细节是不可忽视的，那就是照片。照片给招聘单位带来的第一印象非常重要。确实很难确定用人单位是否“以貌取人”，但因为照片而失去面试机会，一定是“以貌取人”的结果。

有些候选人在选择工作时会出错。比如你觉得一般的招聘不够刺激，就会选择漂亮的艺术照，希望以更好的形象吸引招聘者的注意力。而那些妆容服装精致、姿态诱人或酷炫的照片，反映的是考生的认真态度，却过于艺术化，不够真实、不够正式，让人担心考生的职业风格。其他考生关注度不够，随便找张照片贴一下就可以了。比如几年前拍的一些照片，显得不成熟；有些照片质量很差，上面的表情很不舒服。这些都行不通。

从众多应聘者中寻找初步合格的人，“以貌取人”是用人单位常用的、必要的方法。一张充满热情、活力、思维、毅力和信心的年轻面孔是雇主最想要的。为了达到理想的应用效果，仔细选择合适的照片，展现一个积极、专业、表情优美的自己。

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校园招聘中最受欢迎的简历

校园招聘企业一般要求应聘者先发电子简历，往往是先通过简历筛选应聘者。那么怎样才能写好一份简历，让自己在成千上万份简历中脱颖而出呢？

第一，内容必须真实

IBM中国人力资源总监白强调，无论你的知识水平、业务能力，还是你的工作经验，无论你简历的哪一部分，哪怕是很小的一部分，你在写这些东西的时候都必须遵循真正的原则。而要实现“真实”这一点

一个原则。在招聘过程中，如果用人单位发现你的简历存在欺诈行为，应聘者的品德就会完全丧失，这就注定了应聘者找不到好的用人单位。

第二，目标必须明确，在IBN负责校园招聘的苏怡说，尤其是在申请大公司的职位时。一定要在简历的最深处

明确表达你想从事的“目标城市”、“目标部门”、“目标岗位”。特别要注意自己的理想岗位是什么，然后简单的从专业、技能、经验、兴趣等方面分析一下自己目标岗位的来源。那些眉毛胡子的应聘者是绝对禁止的，那些对岗位没有明确目标的人也是最容易被淘汰的对象。

第三，简单却厚重

简单的意思就是，简历千万不要写五六页。一般人力资源部第一轮简历筛选的负责人根本没多少精力看。西门子负责校园招聘的孙小红表示，在第一轮筛选简历时，平均来看简

日历最多也就30-40秒，简历太多容易惹怒人。建议简历数量控制在一两个以内，最多不超过三个。

一份“一目了然”的简历必须把候选人最大的特点放在简历最显眼的位置。千万不要让筛选简历的人从简历中总结提炼你的特点。

厚意味着简历内容要丰富，传递的信息量一定要大。要把自己的学历，工作经验，能力优势表达清楚。

第四，使用闪回法

写简历的时候，很多人喜欢从过去谈到现在。建议最好用闪回的方式写，直接从最近的时间开始写，这样简历筛选者更容易获得重要信息。必要时，一些重要信息可以着重处理，但一定不能处理得太大声。易读是最重要的原则。

第五，不要写所有的经历

最好不要把你参加过的所有实践、项目、论文都写出来，只描述与你目前工作申请要求相关的经历和经历。用这些经验证明你有能力做好你的目标工作，胜任你的目标岗位

第六，不同公司简历不同

不同的公司有不同的文化。申请者一定要记住；申请不同的公司，一定要用不同的简历。这并不是提倡考生简单的改改原来的简历，而是建议考生一定要结合自己应聘的公司重新写简历。

七、不需要附上证明

至于第一轮投简历时附上许多证书的现象，孙小红警告说，绝对没有必要这样做。最好的办法是在用人单位通知你参加笔试和面试的时候提交你所应聘职位的相关证明，相关证明必须如实提供