梁宝怡 本科在读已生二胎19岁美女当妈 网友:输在起跑线上

最近，两个关于女性生育的新闻故事在社交媒体上爆炸。一个是广州大学播音系三年级女学生梁，她在读书的时候生了第二个孩子。据悉，她19岁大一就怀孕了，引发网友对大学生生育观的热议。另一条新闻相对更重。为了防止女员工怀孕影响正常工作，长春某公司计划出台规定，女员工要生孩子需要提前一年提出申请，以便公司根据每个人的实际情况制定出“员工生育计划表”。对此，网友也褒贬不一。

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其实，“大学生有生育的权利”早就被教育部门认可了。2005年3月29日发布的新《普通高等学校学生管理条例》并没有对大学生能否结婚这个社会各界普遍关注的问题进行禁止。教育部有关负责人解释说，这主要是基于《婚姻法》和《婚姻登记条例》中关于公民婚姻的规定。据悉，新规出台后，不少高校修改了原有的学生管理规定，允许学生在不违反现行婚姻法的情况下进行结婚登记。

为避免以带孩子上学影响学业为由开除高校学生，国家人口计生委、教育部、公安部近日联合发布了《关于高校学生计划生育的意见》。其中一条规定“为了保护母婴健康，维护学校正常的教学科研秩序，建议已婚女学生在生育期间办理休学手续。对于已婚学生的合法生育，学校不得以其出生为由退学。”

对于新规，很多大学生认为是“人性化”的政策，但无论是大学还是专家学者，一般都不提倡大学生结婚，建议大学生专心完成学业，慎重考虑婚育问题。

报道称，梁在怀第一个孩子时申请休学。现在她有了第二个孩子，她无法集中精力进行日常学习。上课需要护理时，她会向导师请假。这一点尤其受到网友的批评，认为她是在浪费学业，毕业后很可能什么也学不到。还有人质疑这是国家树立的鼓励生育两个以上孩子的励志榜样，但是这么大力提倡早恋早孕真的好吗？

梁案是否会影响到多少大学生申请结婚，目前还无法判断。不过，也有网友用羡慕的口吻说，梁毕业后不可避免会被企业竞聘，因为没有必要给婚假或产假。这种女员工是所有老板的最爱。从这个角度来看，长春企业规定员工需要提前一年申请生育是合理的，至少不会那么陌生和冷血。

该报告确实解释了女员工怀孕造成的商业问题。张是一家私营企业的中层管理人员，他对此不屑一顾。部门有6名女员工，其中3人怀孕，基本都老了。为了在工作中照顾他们，日常工作不得不分配给其他员工，严重影响了正常工作。

网友对此也产生了共鸣。网友“羽管键琴_”说“我妈说我所在的城市有40多位老师想在一所学校生二胎。他们教务处主任特别头疼。谁出生，什么时候出生？一个学期要生几个老师，对教学安排有影响。”。“La-boom Simon”吐槽道，“现在我记得办公室的两个女同事同时生了孩子，请了将近一年的假，剩下的都快疯了。国家和企业有没有考虑过在岗位上填坑的同事，一些政策扶持措施落实了才落实？”

从这个角度来看，员工提交生育申请，企业制定“员工生育计划表”，实在是无奈之举。总比有些企业变相辞退怀孕女员工，或者干脆不找未婚女员工好。一定要人性化，合法，但是有怀疑者提出生有点过了。生或不生都是人的权利。劳动法中也明文规定了产假。这是企业的义务，企业强迫员工能够。手有点长？

但是在国家开放二胎的背景下，可以预见类似的矛盾会越来越突出。考虑到企业和从业人员确实有困难，一些中立者提出，政府可以考虑对女性从业人员较多的单位给予更多的资金支持和补贴，不仅是女性从业人员，企业也要给予支持和补贴，使其能够承担替代工作。这样双方都不会拖延，有效降低二胎政策的成本。你怎么想呢?