薪酬保密合理吗是什么梗员工私下交流工资被开除做法对吗

工资保密合理吗？每个公司付给员工的工资都不一样，有的根据能力，有的根据工龄。虽然工资是保密的，但是员工私下沟通是必然的，企业是停不下来的。不过最近有网友爆料，员工私自交换工资，被单位开除。这样合理吗？

很多公司都在合同中写下了“禁止私下交换工资奖金”，甚至有公司要求员工签订收入保密协议，明确违反者将被辞退。于是，查询同事工资就从“能”变成了“能”。但是，即使用人单位明文规定，工资保密真的合法吗？

企业管理的“高压线”

刚毕业的马尔斯虽然没有因为询问同事工资而被辞退，但是吃了不少苦头。

25岁，硕士毕业后在上海一家金融公司做会计。在和同事的一次聊天中，Mars得知两个加入同一批、担任同一职务的同事的工资比自己高，于是向人事经理询问原因，但遭到批评。"有人告诉我下次我会离开。"

从事金融行业人力资源工作多年的张漫，对薪酬保密制度感触颇深。她告诉记者，这是许多工业企业常用的管理系统。

张漫说，一个工作了20年的员工不能得到和刚毕业的员工一样的工资。“即使工作内容和任务相同，每个人对企业价值的贡献也因学历和经历的不同而不同。”在张漫看来，同工同酬更多地体现在基本工资上。

张漫工作的公司在员工行为准则中包含了薪酬保密条款。员工在在职培训时，公司会强调这是公司管理的高压线。在工作中，同事们经常问张漫其他同事的收入情况。这时，张漫一般用企业的薪酬管理制度来解释，强调薪酬保密的规则。“如果员工听不懂，我们会认真跟他谈。”

“收入披露是同工同酬的前提”

据媒体报道，何晶曾在一家贸易公司做过业务员。一次偶然的机会，贺静了解到，她那八个从事同样工作内容，业绩相当的同事，无论是工资还是业务提成，都比自己高很多。

以分配不公为由，何晶向主管经理要求加薪。当被问及如何知道自己工资比别人低时，何晶如实回答。几天后，公司以她严重违反规章制度为由终止了她的劳动关系。何晶不服，向法院提起诉讼。

法院认为，虽然《劳动法》没有明确规定是否公开劳动者的收入，但公司规章制度中“对员工个人收入保密”的做法违反了《劳动合同法》关于同工同酬的规定。因此，法院认为该公司的行为构成非法解除劳动关系，并责令该公司向何晶支付经济赔偿。

北京中国银行律师事务所律师杨宝全对此表示赞同。他认为，在用人单位规章制度规定薪酬保密的情况下，虽然由何晶一方查询其他同事薪酬的做法有些不妥，但公司不宜以查询同事薪酬的行为作为解除劳动合同的依据。

根据劳动法，工资分配应遵循按劳分配的原则，同工同酬。杨宝全认为“收入的披露是实现同工同酬的前提”。

应明确工资支付制度

“有人说年薪20万，有人说年薪30万。其实一个人可能在说税前收入，另一个人在说税后。这种片面的信息传播不利于公司管理。”张漫认为，因为员工不知道所有的事实，所以有必要对薪酬保密，以避免负面信息传播。在张漫看来，薪酬保密更多的是关于个人薪酬，但薪酬管理规则是众所周知的。

杨宝全告诉记者，用人单位实行工资保密制度，主要是从保护员工隐私、防止相互攀比、减少员工离职等方面。“在一定程度上，有利于企业管理，维护员工之间的和谐氛围。”

“目前，中国法律没有明确规定工资必须保密，也没有限制用人单位实施工资保密制度。”杨宝全认为，在法律没有明确规定的情况下，只要双方协商一致，制定程序合法有效，工资保密条款就应该受到法律的尊重和保护。

然而，在就业实践中，一些企业滥用薪酬保密制度的权利，对员工进行不合理的控制。杨宝全认为，这在一定程度上与《劳动法》规定的同工同酬原则相冲突。

在实际使用中，由于缺乏约束，薪酬保密制度往往与同工同酬原则相冲突。北京市康达律师事务所律师陈俊宇认为，这对于一些基本的、固定的工作岗位或者同工种的劳动者来说是不公平的，很难实现同工同酬的权利。“法律对工资是否公示没有强制性要求，但是劳动者有权知道自己的工资。因此，无论企业是否宣传员工工资，都应该制定明确的工资支付制度。"