因为工作不同，工资当然不同。很多工资都有工资保密制度。工资保密合理吗？企业规定工资保密的目的是什么？
工资保密合理吗
张漫工作的公司在员工行为准则中包含了薪酬保密条款。员工在在职培训时，公司会强调这是公司管理的高压线。在工作中，同事们经常问张漫其他同事的收入情况。
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这时，张漫一般用企业的薪酬管理制度来解释，强调薪酬保密的规则。“如果员工听不懂，我们会认真跟他谈。”
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在实际使用中，由于缺乏约束，薪酬保密制度往往与同工同酬原则相冲突。北京市康达律师事务所律师陈俊宇认为，这对于一些基本的、固定的工作岗位或者同工种的劳动者来说是不公平的，很难实现同工同酬的权利。
“法律对工资是否公示没有强制性要求，但是劳动者有权知道自己的工资。因此，无论企业是否宣传员工工资，都应该制定明确的工资支付制度。"
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