携程回应轮岗轮休 具体是如何回应的什么情况

3月12日中午的新闻，针对员工被安排三休两休的传闻，携程回应称，部分业务量严重减少的部门正在与员工协商协商，不具有强制性。

对于业务量下降严重的部门，全员脱产工作制已经过时。这些部门计划采取与实际工作量相匹配的轮换模式，目前正在通过协商与员工进行协商，这不是强制性的。

以下是携程的回应全文:

呈递书

一些社交媒体上关于携程人力资源政策的传言如下:

“新冠肺炎”疫情对旅游业产生了巨大影响。携程虽然在行业内有一定的抗风险能力，但也需要根据时代采取积极的措施防范风险，尤其是要保持团队长期的稳定和发展。

疫情对携程的业务和部门有不同的影响，人力资源政策会根据实际业务情况动态制定。线上传送政策并不代表携程对所有员工的人力资源政策。

当然，由于响应国疫情导致团队出行等产品政策完全暂停，部分业务目前处于停顿状态。对于业务量下降严重的部门，全员脱产工作制已经过时。这些部门计划采取与实际工作量相匹配的轮换模式，目前正在通过协商与员工进行协商，这不是强制性的。随着疫情的逐步好转和业务的恢复，这些部门会及时调整日程，逐步恢复正常状态。

根据人力资源和社会保障部1月24日发布的相关通知，受疫情影响，企业可以通过倒班、缩短工时等方式稳定工作岗位。事实上，在2003年非典期间，携程也采用了上述方法，通过轮岗保持了员工队伍的稳定。所以在非典之后，携程团队相对于其他企业，在市场复苏和反弹的过程中也获得了更大的成长。

春天的花在三月盛开。携程愿意和员工一起度过春天。

携程集团