02

我是“猜歌之王”

嗯，歌好熟悉！

我就是想不起我的名字！！！

比赛时间:15分钟-30分钟

规则:

1.在网上找一些有时代气息的歌曲。歌曲可以根据公司员工的平均年龄比例来选择。为了保证公平，可以选择一些90后的歌曲。当然，如果主要目的是唤起童年回忆，可以是七八十年代的歌曲；

2.歌曲可以是伴奏，也可以是歌词，也可以是MV。根据每个人的喜好；

3.最后，猜歌曲最多的员工获胜；

4.只有不想找歌的朋友可以考虑微信游戏《猜歌当明星》。

推荐原因:

1.体现了公司的人性化，能很好的融入公司的企业文化；

2.有效缓解员工工作压力；

3.锻炼了员工的反应能力和信息整合能力。

03

筷子戏法

古代劳动人民的智慧是伟大的。让我们开动脑筋想想他们是怎么做到的。

游戏时间:30分钟

规则:

1.活动开始前准备好三筷子三碗；

2.每两碗的距离需要大于一根筷子的长度；

3.员工用筷子在三个碗之间架起一座可以放一本书的桥梁是成功的；

4.最后拍照发给小组，说明操作流程；

5.员工也可以准备9根筷子，用9根筷子搭建桥梁。判断方法同上。

推荐原因:

1.可以作为网联建设的高潮部分，考验员工的想象力和动手能力空；

2.相信很多小伙伴会在网上找资料，锻炼员工的信息收集能力；

3.打破员工固有思维，培养发散思维。

互动课堂

04

忧虑涌上了枝头

比赛时间:15分钟-30分钟

规则:

1.闭上眼睛深呼吸。感受当下的心情和状态，感受复杂的思绪；

2.在纸上画一棵树，根据自己的心情画。可以是抽象的，具体的，黑白的，也可以是彩色的；可以是常规色，也可以是非常规色。跟着你的心情画这棵树；

3.想想你最近有什么烦恼。把它们写在树的不同位置。你在上面写得越多，你的麻烦就越大。

推荐原因:

1、充分活跃大家的思维，让大家发散思维。锻炼了员工的创造性思维；

2.反思自己，总结自己，重点写下自己的烦恼，有助于员工了解自己的情况，提高自己的地位；

3.有利于员工管理。只有了解每个员工的心理状态，才能更好的进行员工管理。

05

激烈的辩论

辩论赛也可以在网上举行。让我们用口才征服观众。奥利，这里！

游戏时间:1小时-2小时

规则:

1.活动前准备一些论据，可以准备一些生活中的烦恼和趣事。比如:要不要在朋友圈屏蔽父母？分手后应该做朋友吗？

2.把员工分为正反两方面。赞成者赞同辩论，反对者反对；

3.正反双方发表意见的时间为8分钟，每个成员回答，共3轮答辩。最后评委提问，正反方派代表回答；

4.最后综合得分最高的员工获胜；

6.可以是文字和语音的形式，也可以是视频的形式。(边肖个人建议视频的形式会更好)

推荐原因:

1.这个游戏对于培养员工的语言表达能力和逻辑思维能力非常有效。

2.让员工思维更清晰系统，思考更快，反应更快；

3.可以锻炼员工综合考虑问题的能力，让我们思考问题更广，考虑问题更全面；

4.拓宽知识面，增长见识。能锻炼我们的口语交际能力；

5.培养我们的团队合作能力，树立集体荣誉感，培养责任感。

06

我的“甜心”

游戏时间:10分钟-30分钟

规则:

1.把家里喜欢的物品拍下来发给群里，然后说明原因。还可以和喜欢的“心上人”拍一张好看的自拍！

2.最后投票看哪个小伙伴最喜欢的东西是大家最喜欢的。

推荐原因:

1.游戏很好的训练了员工的语言表达能力；

2.有效增进大家之间的感情，为以后的团队合作打好基础；

3.增进新老员工之间的感情，有效解决当前疫情时期新老员工之间的情感隔阂。

8月18日上午8点半，举行了开幕式。校长俞、校长刘、常务副校长邓、姚成红、刘慕娣、阮海水、、俞占强、欧阳晓青，副校长、夏出席了开学典礼。

开幕式由执行副总裁邓主持。他首先对所有新教师表示热烈欢迎，然后指出，新教师岗前培训是促进新教师尽快进入教师角色，了解广丰一中历史文化和办学理念，巩固先进教育教学理念，掌握新的教育教学理念，加强教育教学理论培养的重要措施。最后希望大家为大一中学的教学管理增添活力，做一个有理想有纪律有吃苦的新人。

于董事长致贺词

首先，他代表学校党支部和董事会对新老师的信任和加入表示热烈欢迎和衷心感谢，希望在未来的一段时间里与大家同甘共苦，并肩战斗。然后他强调了岗前培训的两个目的:一是帮助大家尽快进入工作状态，为以后的发展做好导航；二是帮助大家尽快熟悉学校，了解学校，融入学校。最后，余东对新老师提出了四点要求:一是认真听讲，充分理解，尽快进入角色；第二，一定要全马力起步，不改变最初的心；第三，要认真实践“学而优则仕”的道德锻炼和作风；第四，要树立“安心热情教学”的理念和信心。

国家主席刘发表重要讲话

他提出了四个希望:希望新老师多了解学校发展史、学校文化、学校理念、荣誉；希望大家在思想上高度重视岗前培训，新学期认真备课，上好第一节课；希望在平时的教学过程中继续学习和反思自己，促进专业的快速成长；希望大家能不断克服困难，有面对困难，吃苦耐劳的心理准备。

开幕式后，将举行主题讲座和经验交流

校长刘作了“教师职业道德”的报告

刘校长结合《新时期教师职业道德》、《新时期中小学教师职业行为十大规范》和《一中教师正面教风十条禁令》，从职业道德、职业品格、专业成长、教师技能等方面详细阐述了教师工作的特殊性。刘校长的讲座不仅从宏观层面对新旧版本的教师职业道德进行了比较说明，还结合学校教育教学从微观层面提出了具体要求。他要求每个人都要爱国、守法、敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习。

教务处主任戴作了题为“教学日常管理与上好课”的报告

戴主任首先对学校教学管理的规章制度做了详细的说明，重点介绍了一中《教学常规考核评分细则》、一中《教学绩效工资方案》、一中《教师定期量化考核方案》、一中《严肃考风规定》。接着，戴主任从课前、课中、课后三个切入点，用简单的方式阐述了上好一堂课的教学过程要求，包括精心备课、编写教案、精心预设、精彩介绍、科学提问、课堂总结、教学反思、课后训练。

德育处处长陈姝君作了题为“德育常规管理与如何当好班主任”的讲座

陈主任首先强调了班主任工作的重要性，指出班主任工作是学校、家庭和社会之间的桥梁，是学科教师和学生之间的纽带。然后，对《广丰一中班主任月度工作考核办法》、《广丰一中德育工作具体目标》、《广丰一中班级考核细则》等学校德育管理规章制度进行了详细解读。最后结合自己20年的管理经验，从热爱、敬业、负责、基本功过硬、多才多艺等方面详细讲解了如何做好班主任，具有很强的可操作性。