无限极的奖金制度揭秘无限极奖金制度：鼓励拉下线，可隔八层提成、最高提六成

在陕西妇女田淑萍爆料说自己听了业务员的夸张宣传，让3岁女儿服用infinity产品，造成心肌损害后，《www.thepapre.cn晨报》记者调查发现，在渝、豫、川等地的多起死亡案例中，都涉及到infinity产品。

事件爆发三天后，1月19日，Xi市工商局责成雁塔分局调查Infinitus陕西分局是否涉嫌虚假宣传。Infinitus还在公众层面回应称:“我们将积极配合调查，及时公布相关信息。我们一定会以此为鉴，自查自纠，坚持合规发展。”其实除了夸大宣传之外，Infinitus到底是直销还是传销，也是众说纷纭。

印有Infinitus商标的奖金制度材料与网上流传的文字、视频材料基本一致。

Infinitus自称是合法的直销商，并建立了大规模的经销商团队。这些不签劳动合同，不领固定工资的“生意伙伴”，根据业绩从Infinitus公司领取奖金。但是，奖金并不仅仅来自于自己的表现。据《The Paper》记者获得的一个系统数据显示，除了经销商自身的销售业绩外，奖金制度还鼓励很多人下线，并以下线的业绩作为上线的考核标准。这种被称为“拉头”的做法，其实是合法直销所不允许的，属于传销。

值得一提的是，在Infinitus之前就接触到危害消费者健康的天津全健和河北华林，分别于1月14日和1月15日被正式宣布为“涉嫌传销活动”。

十份奖金构成收入，最高佣金为60%

十个奖金的构成。

根据Infinitus公司的奖金分配计划，Infinitus经销商可享受10项奖金佣金，包括销售折扣、培训奖金和绩效奖金。每个奖金的百分比随着当月个人业绩的增加而增加。另外，“躺着挣钱”可以通过培养优秀的业务能力来实现，即“拉人头”。10个奖金全部以绩效百分比的形式发放，相互独立。如果你获得全部10份奖金，经销商可以从销售中获得60%的佣金。

按照这个制度，普通消费者一次性花498元购买Infinitus产品，就可以获得一张优惠卡成为“优惠客户”，然后购买所有Infinitus产品，就可以享受八折优惠。从产品零售价格来看，这个门槛并不难达到。Infinitus官网显示，Infinitus健康食品的代表产品之一——口服液的零售价为335元/盒，消费者可以购买两盒获得一张卡，之后获得268元/盒的优惠价格。该优惠可在全国各地的Infinitus商店使用，不受时间和地点的限制。

事实上，在获得折扣卡后，消费者已经成为无限直销网络的一员。根据该系统，该消费者不仅可以以20%的折扣价获得商品，还可以以零售价转售给其他人，赚取20%的差价，并介绍其他消费者申请卡进行线下开发。在Infinitus公司的系统中，下线被称为“市场”或“合作伙伴”。

但是，优惠客户离成为经销商，享受十个红利，还有一步之遥。按照规定，优惠客户需要达到每月4000元的业绩，相邻两个月的业绩之和达到10000元，才能和Infinitus签订劳动合同成为经销商。成为经销商后，你需要每月贡献最低的300元来保持你的资格。

成为经销商的条件和进一步推广的要求。

Infinitus没有在公共渠道披露经销商和优惠客户总数。但作为参考，Infinitus注册员工约4700人，但在国内却有7000多家专卖店和上万家工作室(提供咨询服务)。2009年9月，Infinitus董事长李惠森发表讲话称，该公司在过去五年中“业绩增长了500%，市场扩张了2.5倍”。Infinitus在2014年发布的发展计划中表示，2019年的目标业务团队规模将达到2014年的三倍。

事实上，根据2005年颁布的《直销管理条例》(中华人民共和国国务院令第443号)，直销是指直销企业招募直销员，直销员在固定经营场所以外直接向最终消费者销售产品的分销模式。条例还规定，企业及其分支机构不得发布广告宣传直销员的销售报酬，不得以支付费用或者购买商品为条件成为直销员。同时，直销企业支付给直销商的报酬只能根据直销商直接向消费者销售产品的收入，以及报酬总额(包括佣金、奖金、各种形式的奖励和其他经济利益等)来计算。)不得超过直销员直接向消费者销售产品收入的30%。

奖金制度详解:月绩效一万元为门槛

从10个奖金的构成来看，第一个奖金是商品打八折赚的利润；与普通经销商关系最密切的是二至五级奖金，分别是:销售折扣、培训奖励、业绩分红、公司分红；第6至第10档直接从Infinitus公司总销售额中分出，仅适用于业绩达到10万元和100万元的顶级经销商。

对于普通经销商来说，月业绩一万元是一个门槛。Infinitus内部被称为“达标市场”，很多奖金都是在这个基础上发放的。

前两笔奖金。

第二个奖金销售折扣项，经销商根据业绩拿到提成百分比，最高10%，并声明只涨不跌，允许越级提升，加相邻两个月的原则。未来两个月总业绩达到1万元的经销商，每个月可以从销售收入中获得10%的佣金。

第三个奖金培训奖开始与线下表现挂钩。根据“培训奖”(也叫“超额奖”)的规定，只要一次线下演出达到1万元，经销商就可以从自己的演出中获得12.5%的佣金。如果没有直接合格的市场(解释如下)，但基本市场(即经销商和下线业绩之和)达到1万元，可以从部分收入中提成12.5%。

第四个和第五个奖金跨越了等级制度，将经销商佣金的百分比与每隔一代下线的绩效联系起来。

绩效奖金条款。

如果把一个经销商在直销网络中的地位视为金字塔尖，那么在第四个奖金“业绩奖金”中，整个金字塔的总业绩决定了经销商提成的百分比。按照制度，总业绩分为20档，最低奖励1万元。此外，经销商的“绩效奖金”需要从直接下线的“绩效奖金”中扣除，作为最终金额。

例如，如果一个经销商全部下线的月业绩之和为150万元，他的“业绩奖金”比例为4.5%，为6.75万元。但如果经销商线下有两项个人成绩合计40万，后两项“绩效奖金”各为1.4万元，经销商最终奖金为3.95万元。

换句话说，代代下线的业绩可以帮助经销商提高奖金比例，但“业绩奖金”提成的基数还是要看自己的业绩。

在本报记者获得的吉林四平Infinitus课程视频中，一名中年女讲师提醒学生注意绩效奖金的特点。她说Infinitus已经设置了整整20个摊位，摊位之间的金额差距很小，也就意味着不会出现像其他直销公司那样经销商砸货抢业绩的现象。“所以你说无限优秀。””台下的观众齐声回答，“好！"

Infinitus《财富神话》:公司的分红承诺是分层次的

最有吸引力的公司奖金。

亮点是第五笔奖金“公司分红”。经销商只要有直接合格的市场，业绩达到一定点数，就可以获得“公司红利”。

《纽约时报》的一名记者在一段在线宣传视频中发现，演讲者称之为“最有吸引力的奖金”。Infinitus在这里引入了“分区”的概念，用来表示经销商与下一代下线的关系。比如直接下线是第一分区，下线的下线是第二分区，以此类推。

根据“公司分红”的规定，上线可以按一定比例直接从跨级别下线的业绩中提取，业务总监级别的代理人可以从跨八级第九师下线的业绩中提取分红。这使得从不同层面提取的“公司红利”成为神话无限创造的财富之一。

《The Paper reporter》获得的这份奖金制度材料给出了一个“六六模式”的例子，即假设6个业务总监级别的代理人下线，月绩效为1万元，而这6个下线中的每一个都开发了6个绩效超过1万元的下线，以此类推，直到第九师。然后，业务总监在九个区创造了1007.7696万个达标市场，当月“公司分红”收入可以达到夸张的62145.7920万元。

“66模式”理想状态下的财富神话。

6亿元的月收入当然只是一个理想的假设，但“公司分红”勾勒出的光明前景，驱使无数底层经销商向着业务总监的目标“推广”。只有当称号上升，才能允许经销商在更多的地区计数，利用跨层线下口袋。

但对“晋升”的要求很高，从最初的见习业务总监到首席业务总监有九个等级，难度一层一层上升。不仅要考察直接合格的市场数量和累计成交量，还要连续几个月达到要求。

比如你想从见习业务经理晋升为业务经理，你需要6个月的时间开发4个价值1万元的市场和2个价值10万元的市场，总业绩50万元。另外，半年内必须连续三个月符合要求。而业务经理只是身份阶梯中的中间位置，在九级中排名第五。

Infinitus的最高荣誉是首席业务总监，全国拥有这种身份的经销商屈指可数。他们频繁出现在Infinitus的官方大型活动和宣传资料中，向底层直销从业者宣讲他们的精彩人生和成功故事。

晋升制度概述，关于降级和降职的规定这里就不说了。

但Infinitus公司在其宣传资料中不会透露的是，晋升制度也隐藏着降级降级制度。经销商爬上更高的级别后也不坐以待毙，放松心情。性能不达标，经销商降级，前功尽弃。不进则退。很多中层经销商会毫不犹豫的借钱维持仓位。总有一天，他们会被自己想通过下线不劳而获的梦想越逼越深。

四川一位前发行人回忆起三年前该报的降级政策。“只有三个月的表现足够了，他才能升官，然后还得保三个月。比如连续三个月达到10万的成绩就可以晋升高级总监，然后还要连续三个月达到10万！“经销商从事Infinitus业务5年，前后花了20万，2015年退出。

这一说法也得到了两家Infinitus经销商家属的证实。杭州某网友表示，他的父母两人都把自己奉献给了无限，前后花了100多万。他说，晋升到某个职级的绩效要求，也是维持这个职级的绩效要求。“例如，如果你现在处于经理级别，如果你在这两个月内未能取得业绩，你就会倒下。”

河南某经销商的另一名家庭成员也向本报记者描述了同样的系统模式。该男子回忆说，前妻和Infinitus接触了一年多，前两个月的工资全部投在购买产品上。现在她已经晋升到业务总监的级别了。“她一个月有5万的业绩，需要保持3个月。”该男子前妻刷卡至少投资8万元，做了三个月的业务总监，终于拿到了1200元的“公司分红”。两人目前已离婚。

多层次直销处于灰色地带，涉及传销

本报(www.thepaper.cn)记者要求Infinitus媒体部核实奖金制度信息的真实性，对方予以否认。这位知情人士向《The Paper》提供的经销商奖金制度非常简短:经销商享受批量零售差价收入的20%，销售折扣的10%，营销费用。在这里，批量零售收入和销售折扣的差异在数量上与材料中的第一笔奖金和第二笔奖金相同。

关于“营销费用”的构成，媒体部只说了一句“我们严格按照国家相关规定支付，具体计算方法属于各企业内部信息。”