加班 “加班”可以不给加班工资吗？

生产/联合商业专栏

作者/联合商业专栏作家彭律师

品牌建立初期，过度劳累是品牌从0过渡到1的基础，只有汗水和努力才能逐渐获得消费者的认可。所以加班应该是新消费品牌公司的主旋律，996属于新消费品牌公司员工的日常生活。

那么，公司可以不给加班的员工加班费吗？

答案是:可以。

首先，公司建立加班制度，员工入职时给予培训和通知。

众所周知，马爸爸的阿里巴巴集团一直在996工作，但似乎从来没有听说过阿里员工要求阿里支付加班工资。这是为什么？

据我所知，阿里有严格的加班制度。加班前，员工必须填写《加班申请表》，说明加班类别、加班时间、加班原因等。，需经部门主管批准，同意并按规定时间打卡，方可视为加班，否则不视为加班。同时，阿里支持“631淘汰”机制，即每年年终考核结束10%，很可能是阿里自愿退休。

所以阿里员工基本都是主动加班，不存在公司要求加班的情况，所以阿里不需要支付加班工资。

目前我服务的新消费品牌“认养一头牛”也是严格按照加班制度进行运营，得到员工的普遍认可，并取得了不错的效果。

第二，员工自愿加班。

其实没人真的在逼你加班。

一般来说，加班的人有两种:第一种，是因为工作投入不足而不能及时完成工作的员工；第二类，为了实现快速的自我成长，自愿延长工作时间进行学习交流，属于公司未来的核心员工。

公司要严格执行一类员工加班制度，防止只投诉不能请假的员工在公司吃喝，占用公司资源，不为公司做贡献。对于这样的员工来说，给加班费完全是浪费公司的现金流。

公司要对二类员工给予积极的鼓励，给予一定的价值肯定和金钱回报。公司提倡积极的加班文化。加班不仅能促进自身成长，增加财富，还能在一定程度上帮助公司快速成长。最后我们会发现真正想做事的人和有能力的人越来越忙。越有钱的人越忙，越愿意加班。

所以公司在发展自己的同时，促进有能力的员工共同进步，淘汰那些拒绝加班但不愿意离职的员工。

三、法律依据。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。所以公司实行六休一休，周六员工上班不一定构成加班。同时，《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时的工时制度。所以公司六天休息一天是合理合法的，每天工作时间6.5小时。不存在员工周六上班需要支付加班工资的问题。

根据《劳动法》第四十一条规定:因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，用人单位可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过三小时，但在保证劳动者身体健康的情况下，每月不得超过三十六小时。可见，如果公司要求员工996违法，员工有权拒绝；但如果员工自愿，就不会有劳动法意义上的加班。

最后，其实“加班”并没有浪费生命的长度，反而增加了生命的厚度。至于加班费，是可有可无的收获。

这可能就是现实中加班工资的真相。