工资薪金包括哪些 工资条包括哪些项？薪人薪事一分钟教你看懂！

月初，很多HR会开始重新准备计算和发放工资。作为HR，是不是经常有员工问你这样的问题:照付不误，为什么工资表上那么多项目？这样建立薪酬体系的意义是什么？

可能很多HR小伙伴都没有仔细思考过这个问题， 被员工问到时，一脸懵逼。那这一次，我们就来好好聊一聊这个话题。

一、薪酬结构划分的依据

不要低估工资条上的名字，每个名字背后都有很大的意义。

首先，这种区分是有法律依据的。比如劳动法规定企业需要履行一定的法律义务。为了表明企业已经按照国家相关法律法规执行，工资表的某些项目必须单独列出，如加班费、高温补贴等。

从企业自身的角度来看，需要将不同的项目从工资表中分离出来。

1.成本会计

作为企业员工的总收入，工资的一部分是固定的，属于固定成本；部分与企业效益挂钩，属于可变企业成本。从成本效益来看，明确的薪酬结构更有利于成本控制。

2.内部公平和激励

在薪酬结构上区分基本薪酬和岗位薪酬，可以反映不同岗位的差异，保证组织内部的公平性。非固定薪酬结构，如绩效奖金、分红、年终奖等。，这是为了实现一定的绩效目标而设定的，可以激发员工的积极性，在企业内部形成良好的竞争氛围。

二、如何合理设置薪酬结构

知道工资表中必须有哪些不同的项目，每个项目的含义是什么，各有什么特点？继续往下看。

1.工资的详细构成

(1)固定工资

固定工资是每个岗位应付工资的固定部分，只受考勤影响。

(2)绩效工资/业务佣金/计件工资

这三类工资的特点是浮动的。绩效工资是根据个人绩效考核结果确定的，个人绩效考核结果决定最终的绩效工资。业务提成一般是业务部门员工工资的一个组成部分。

根据当月实际业务完成情况和提成价格规则，员工最终会得到当月业务提成的工资。计件工资适用于一线运营岗位。也就是说，如果员工一份工作得到钱，他们会更努力地工作，得到更多。

(3)津贴

津贴主要是工资差别在不同方面的体现。例如，工作津贴是管理级别和责任的区分。工作越高，工作津贴越高。

高温津贴，一般在每年的6-9月份，根据工作环境和各省市的标准按时发放。另外还有学历，工龄，特殊工作津贴。

(4)福利

这包括交通补贴、住房补贴、食品补贴和节日费用。

交通补贴是对员工通勤费用的一种补贴，可能包括交通费、车辆补贴等。

住房补贴一般根据公司的经济效益和规模来确定。等级会影响分布，形式可以多种多样。一般来说，事业单位的人员配备是必要的。

伙食补贴根据工作日提供的饭菜价格和数量确定，提供工作餐的公司不需要考虑这个项目。

节日费用:传统节日一般发放福利，不考虑实物支付。如果以现金支付，将纳入工资结构。

(5)加班费

以标准工时制度为例，加班工资应计算在每周5天8小时以上。加班工资的计算基数以实际工资为准，加班工资为平时时薪的1.5倍，周末时薪的2倍，法定节假日时薪的3倍。

(6)扣缴项目

一般包括工会费用、个人社会保障缴款、个人公积金缴款和个人所得税扣缴。

2.如何设计薪酬结构

当然，薪酬结构的设计不是简单的拆分。在设计薪酬结构时，应该根据公司的目标和公司的阶段来设置。薪酬结构主要分为以下三类:基本工资+绩效工资+福利工资。

(1)基本工资:如基本工资、岗位工资等

销售人员的基本工资属于这一类。这种工资是为了保障员工最基本的生活需求，但需求不是根据员工个人情况设定的，而是考虑到社会成本和公司的实际情况。工资不能低于当地最低工资保障。

从公司的角度来说，底薪相对容易预算，可控。基薪比例定得太高会导致团队上进心不强，效率低下，但是比例定得太低，招人难，留人难。

(2)绩效工资

最具代表性的绩效工资是绩效奖金、销售提成、年终奖和公司分红。绩效工资的唯一标准是完成预定的目标。

科学合理的绩效体系可以促进企业价值的追求。如果设置不科学，不利影响会更大，不仅会提高绩效，还会伤害企业的发展。

(3)福利工资

福利分为法定强制福利，如社保、五险一金、高温津贴等。，还包括企业自愿给予员工的非法定福利，如商业保险、通讯津贴、交通津贴、假期津贴等。

福利工资是公司的人工成本之一，但不能直接计入员工基本工资，也不能脱离基本工资。一般来说，福利工资越高，对人才的吸引力就越高。福利工资稳定可控，多给少给掌握在企业手中。

三、HR如何做好工资发放工作

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工资反映员工的个人收入。它是薪酬体系结构中最重要的一个分支，但并不代表整个薪酬结构。作为人力资源，在设计薪酬结构时，也要根据公司不同的行业和发展阶段，在合理合法的前提下，使薪酬体系服务于公司的战略目标。如果想实现更安全高效的薪资管理和各种复杂的薪资设置，复制链接:

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