在许多情况下，产假工资的计算可以在固定的法律中找到。一般员工休产假时，单位要支付工资。那么，具体产假工资怎么算，相关法律怎么规定，产假期间工资怎么算。
在许多情况下，产假工资的计算可以在固定的法律中找到。一般员工休产假时，单位要支付工资。那么，具体产假工资怎么算，相关法律法规怎么规定
产假工资怎么算？
《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假时，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
也就是说，产假工资按照合同规定支付，合同没有规定的按照正常工资支付。
劳动法中产假是多久？
国家法律规定女职工正常产假为90天，难产增加产假15天，每多生一个婴儿增加产假15天；至于晚婚晚育增加产假，新劳动合同法没有具体规定。具体实施各地不同，一般30天不等。建议参考当地计划生育法规。此外，除法定产假外，用人单位可以根据自身实际情况另行规定产假时间，但不得违反劳动法的规定。提示:
产假按自然天数计算。
15天的产前假期是指预产期前15天的假期和预产期前2周的产假，以避免早产；产后休假75天是指产后休假75天。
产假不能提前或推迟。孕妇如果提前分娩，可以将不足的天数与产后假期结合起来；如果孕妇延迟分娩，超过的天数可视为病假。
因特殊原因增加的产假天数
难产期间增加产假15天
每多生一个婴儿，产假增加15天
晚育增加了30天
独生子女:独生子女证产假35天
产假期间工资怎么算？女职工产假期满后，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明，超过产假期限的治疗按患病职工的有关规定办理。
已婚育龄妇女带着避孕环意外怀孕的，单位不扣工资，放假两周。
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