任何在工作场所工作的人都应该接触过加班文化。但是因为公司和文化的不同,加班的程度也会有所不同。目前职场上,或许最出名的加班就是互联网公司所谓的996工作制。说白了,其实就是和青春换钱。有人反抗,有人崩溃。
近日,微博上一条新闻热搜:湖北武汉一女子在地铁里晕倒哭泣。女的说因为加班一个月,太累太苦了,没法工作,一时憋不住,就哭了。而这足以说明,成人世界真的没有轻松的词。
那么,在加班文化横行的社会,年轻人如何找到一份相对轻松的工作呢?工作压力太大时,如何缓解和放松?越来越多的企业加班,说明什么问题?今天,我们来谈谈上班族。
第一,加班文化泛滥。为什么?
其实从大部分员工的角度来说,我们在公司上班,只拿着死工资,所以我们的想法很简单,就是做好该做的事情,然后最好按时上下班。
然而,从公司的立场来看,情况并非如此。毕竟公司把利益放在第一位,如何有效利用员工的能力,让他们发挥最大的作用,是一门学问。于是出现了所谓的996工作制、项目责任制、加班+绩效模式等等。
说实话,加班其实是员工的一种压榨行为,不应该提倡。因为,除了工作,我们还有自己的生活和家庭。我们上班,自然是下班后做事,所以要分开。
但由于中国目前还处于人口统计窗口,说白了就是不做,就会有很多人抢着去做,从而形成恶性循环。最终加班文化越来越流行,但很多人并不以为耻,反而引以为傲。
二、工作压力太大,如何放松?
毫无疑问,任何工作都会有压力。毕竟在压力下可以成长的更好,成长的越快,未来的成就就越高,薪水就越多,这都是成正比的。
但是,人能承受的压力是有限的。如果压力太大,最终不一定会促进员工的进步,也可能有一定的反作用。这就是现实。如果一个员工加班不能完成一项工作,那肯定不是员工自身的问题,而是公司的人员配备问题。当然,我们无权对此发表任何意见。
那么,如果工作压力太大,该如何放松呢?在这方面,边肖最推荐的就是每天早起跑步。一方面是锻炼身体。毕竟,有一个好的身体可以更好地应对压力。另一方面,早起后可以仔细梳理一下今天要做什么,优先顺序是什么?
只有在早上不断的规划,你才会在上班后不慌张,不会被铺天盖地的工作内容吓到。逐个完成,这样可以有效提高工作效率,保证尽可能不加班。
第三,怎样才能找到不加班的工作?
不得不说,在当今这个时代,所有的工作其实都和文化程度有关。也就是说,学历越低,工资越低,工作越简单,加班的机会越大。
比如边肖曾经在流水线上工作的那两年,他没有权利选择加班,甚至连反抗的资本都没有。因为我们的可替代性太强,你不去做,自然会有很多人来替代你,即使你被炒了,对公司也不会有什么影响。这就是现实。
如果你有较高的教育水平,可以申请一个相对高级的职位,不仅仅是工资方面,在一些相对人性化的公司也可以。这样加班相对少一些,休息时间多一些,提高自己的能力,以后的发展会越来越好。
也许,很多人会告诉你,学历不代表什么,甚至高学历的人也不一定比低学历的人更会做事,但他们不得不承认,高学历是一个门槛,是走向更高职位的敲门砖,所以这就足够了。况且如果学历高,大部分人的学习能力都会比较强,这是毋庸置疑的。
第四,加班不可怕。可怕的是漫无目的的加班
个人觉得年轻的时候可以去一些经常加班的公司,对职业生涯有好处。毕竟,只有在这样的公司里,你才能明白自己想进什么样的公司,以后想找什么样的工作。
另外,加班也不可怕。加班在一定程度上可以帮助年轻人提高抗压能力。不过不得不说,大部分人的加班都是漫无目的的,甚至可以说是装混,相信大家都有很深的体会。
比如很多人白天故意磨蹭,晚上就在办公室加班,这样就敬业了。其实这是一种不好的风气,其次是自毁。毕竟,停留在这种氛围中,最终会让年轻人崩溃甚至反抗。
边肖在许多公司工作过,但他的理念一直是在事情完成后准时上下班,而不是故意和很多人混在一起。很多人可能会觉得这不合群吧?但是根据个人经验,按时上下班并不会引起领导的反感,只能说明你办事效率高。如果有领导真的反感不加班的行为,这样的公司早走比较好吧?
职场只是一个工作的地方,但作为成年人,除了工作,我们还有各种自己的事情要处理。但是如果每天的工作占用了我们很多时间,最终可能会导致家庭不幸福,甚至孩子得不到照顾,所以不划算。
很多时候,我们应该对这种所谓的加班文化说不,而不是陷入和其他人一样的陷阱,只会伤害年轻人,而不会帮助他们。总之,自己的工作还没做完,就主动加班,做完了,或者留到明天也没关系,那就直接下班,明天再谈。
这看似不合群,但不得不说这是对得起自己,与所谓的责任感无关。每天加班是责任的表现吗?恐怕不行,对吧?
那么,你怎么看待加班文化?你觉得文章开头那位女士在地铁里哭是因为加班太多吗?你们公司有加班文化吗?欢迎在留言区聊天!
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