公务员工资制度 机构改革后公务员工资制度

公务员工资制度改革是指合并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为岗位工资和等级工资两部分，适当拉大不同岗位之间的工资差距；加强工资水平与待遇的联系；在清理整顿各地区、各部门、各单位设立的津贴补贴的基础上，实行地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。

根据《公务员法》第七十三条，公务员实行国家统一的职务与等级相结合的工资制度。该条例为公务员工资制度奠定了基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。

公务员工资:

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员薪酬待遇与等级标准对照表

1.基本工资:

店员2800元；店员3000元；副处级3100元；郑可3300元；副处级3600元；在4000元的水平；副部级4400元；正厅级别5000元；副部级5500元；部级6000元。

文员三周年作为文员对待；书记员按副处级处理五年；副部级十周年视同正处级；正式级别十周年按副级别处理；副处级十周年按正处级处理；基本工资由改革初期累计年限对应的工作待遇决定。

2.服务年限工资:

每年60元以假想年计算，按月支付。每三年。

3.激励工资:

每月300元。年度考核不合格者，次年1月暂停发放，次年1月继续发放。每三年。

4补贴工资:

车补，随工资按月发放，标准=底薪÷5，每进十。

取暖补贴，一年发一次，标准=基本工资÷3，每一进十。

考勤津贴，正常上班时每天30元，每天扣30元，病假经单位领导批准，事假、国定假日等0元。每三年。

山区补贴，农村和山区公务员享受山区补贴，标准=基本工资÷10，按月发放，每三年调整一次。

地区差别补贴，地方差别工资根据实际情况确定。

除了养老金和医疗补助按现行政策执行外，现有的公积金、独生子女费等补贴全部取消。

5.新员工基本工资如何确定:

高中、技校、中专由文员决定，大专由文员决定，本科由分科决定，硕士由正科级决定。

6.退休公务员和参考公务员管理人员

退休生活费=退休前工资×80%。每三年。

公务员薪级表:

一.实施范围

公务员工资制度改革方案的实施范围仅限于2005年12月31日在下列单位登记的正式工作人员。

(一)、按照公务员制度管理的单位。

(二)、经公务员制度管理单位批准。

二是实行职级工资制

列入上述范围的单位，公务员除外。

一套改革措施:

①岗位工资:根据当前岗位执行相应的岗位工资标准。

②等级工资:公务员的等级和等级根据其现任职务、工作年限和改革年限重新确定。

现任职务，按干部管理权限任命的职务。

工龄按正式任用开始时间计算。

变更的固定年限根据工龄、学历、扣除的固定年限确定。

改革历程

第一次改革。1956年6月16日，国务院通过了《关于工资改革的决定》，将政府工作人员的工资分为30级。同时，为了反映各地生活成本的差异，全国划分为11个工资区，第11区的职工工资比第1区的同级职工工资高30%。但由于当时主流观念对物质奖励的消极态度，之后的工资管理并没有完全按照上述“决定”进行，原定于1957年的工资上调也没有如期举行。

第二次改革。1985年，中共中央、国务院颁布了《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》。这次改革被称为“结构性工资制度”，调整了1956年工资制度中不区分具体项目的做法，规定机关事业单位人员工资由四部分组成。

第三次改革。1993年《政府工作人员工资制度改革方案》明确指出，新的工资制度应防止固定工资水平高、岗位工资水平高的不良现象。同时，引入了地区津贴，而不是划分工资区。地区津贴包括艰苦边远地区津贴和地区补充津贴。前者主要反映自然地理环境等方面的差异；后者用于补偿不同地区工作人员的生活费用，地方政府可根据自身财力发放此类津贴。

第四次改革。2006年6月14日，《国务院关于改革公务员工资制度的通知》颁布。在“改革原则”部分，文件强调要有效控制地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理范围内。这次改革不仅要求完善天津的补贴制度，还要求调整基本工资结构:不再保留基本工资和工龄工资，增加等级工资的权重。

第五次改革。根据国务院2013年2月转发的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》的任务，人力资源和社会保障部正在研究制定公务员工资制度改革方案。这次改革的重点是提高基层公务员的待遇。主要有两个任务:一是规范公务员地区补充津贴制度；二是完善职位职级平行的薪酬体系。新一轮公务员薪酬改革将延续兼顾效率与公平的取向，更加注重公平与公正，注重从制度设计中寻找出路。