撤职与免职的区别 免职与撤职的区别你知道吗?这8种情况下，应当免职，要注意了!

辞退辞退？你知道区别吗？免职，是指依照法律或者制度享有任免权的机关将公职人员撤职。值得注意的是，辞退只是意味着被辞退者不再担任原职务，一般不具有惩罚性。

现在很多人把“辞退”和“开除”的概念混为一谈。“辞退”和“辞退”不一样，光看“辞退”不代表你会失业。

根据《实施党政领导干部问责暂行规定》的有关规定，实施党政领导干部问责有五种方式，即责令公开道歉、暂停检查、引咎辞职、责令辞职和开除。

一般来说，重大损失或不良影响是由于决策严重失误造成的；因失职而发生的特别重大事故、事件和案件；管理和监督不力，对特别重大的事故、事件和案件造成重大损失或不良影响的。

以及滥用职权，强制或指令实施违法行政行为，或不作为，造成群体性事件或其他重大事件的；应该追究责任。根据《党政领导干部选拔任用条例》第五十七条规定:“党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免除现任职务:

(a)达到就业或退休年龄限制。

(二)受问责的应予以免职。

(三)辞职或者调离。

(四)非组织选拔，离开学习期一年以上的。

(五)因工作需要或其他原因，应调离现岗位。

此外，《公务员法》第五十八条还规定“被辞退的，按规定降级”，也就是说，与辞退不同，被行政辞退的，降级，工资受影响；禁止党内晋升撤职和行政开除两年。两年后，他们也有机会恢复队伍，甚至继续晋升。

现在，让我们具体看看我们应该被解雇的情况。根据我国《党政领导干部选拔任用条例》第五十四条的有关规定，党政领导干部有下列情形之一的，一般应当调离现岗位:

1.如果被追究责任，就应该开除；

2.因违纪违法被开除的；

3.辞职或调动；

4.非组织选拔，个人申请离校一年以上；

5.因工作需要或者其他原因，应当撤销现任职务；

6.因健康原因，一年以上不能正常履行工作职责的；

7.不适合现在的岗位，应该辞退；比如，一个人有自己的长处和短处，个人能力不适合现在的岗位，可能会被辞退，然后安排其他岗位；

8.达到就业或退休年龄限制；有些职位有年龄限制。一旦年龄不符合工作要求，就会有工作变动，需要调离，也就是免除现任职务。

接下来我们来看看辞退和开除的区别。

1.原因不一样。辞退是被辞退者的过错，如违纪、工作中犯严重错误，甚至有违法犯罪行为。辞退可以适用于因调任其他工作、轮岗交流、任职期满、退休等因素免除其职务的行为。

2.程序不同。辞退程序复杂、严格；辞退程序很简单。罢免是纪律处分，是人大常委会行使人事权的重要形式，也是行使监督权的重要形式。

3.性质不同。撤职是纪律处分，体现了人大常委会对有关国家机关工作人员的监督。解雇是正常工作变动的结果。