千万别办灵活就业 自费社保太坑了亏大了 灵活就业医保最不划算

对于没有固定工作的朋友来说，交社保成了一个大问题，到底是作为灵活就业人员缴纳保险还是在户籍地所缴纳的居民社保呢？为什么有人说千万别办灵活就业？自费社保太坑了亏大了是真的吗？下面就跟见闻坊小编来详细了解一下吧！

千万别办灵活就业

没有正规单位去工作，自己全额缴纳社保的个人都可以算作灵活就业人员，可以供他们选择的社保有两种：

一种是以灵活就业人身份缴纳的职工社保，

一种是在户籍地所缴纳的居民社保。

这两种社保有着本质的区别，一种是职工社保，一个是居民社保，因为参保人的身份不同，所以在参保方式上有着差异。

灵活就业人员缴纳的社保本质上仍然是为职工社保，和职工社保不同的是只有两险——养老和医疗，其社保费均由个人承担，不过享受的待遇和职工社保一样，可以选择根据当地的工资基数缴纳，非常灵活。虽然缴费比例略有不同，但相同的缴费基数灵活就业人员退休后领取养老金和在单位退休的劳动者是一模一样的。

对于居民养老保险来说缴费分为多个档次，一年缴纳一次，最低100元，最高几千元。缴纳最低15年，到达退休年龄后办理退休，领取养老金。另外，居民养老允许补缴，可以在退休的时候一次性补缴15年。

不过需要注意的是，根据多缴多得，长缴多得的原则，居民养老的收益是远远不如职工以及灵活就业养老的，毕竟一年才交一百到千把块钱。另外，居民医疗保险是终身制的，在劳动者办理退休后仍需要缴纳。

为什么有人说不建议办灵活就业呢？其实也是因人而异，建议劳动者资金紧张的个人可以考虑参加城乡居民社保。在经济条件允许的情况下，首选缴纳职工社保，多缴多得，长缴多得。如果没有固定单位，可以自己携带身份以自由职业身份去参保大厅以个人身份自由参保。

“个人参保”没有“单位参保”养老金多？

针对“千万别办灵活就业养老保险，没有单位参保养老金多”这个问题，人社部门已经给出答案。

按照国家相关规定，用人单位和职工个人应当按照国家规定按时足额缴纳基本养老保险费，单位缴费比例为16%全部记入统筹基金，个人缴费比例为8%全部记入个人账户。

而灵活就业人员可以个人身份自愿参保，在本省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%之间自主选择缴费基数，缴费比例为20%，其中12%记入统筹基金，8%记入个人账户。

除缴费比例、缴费基数确定办法不同外，灵活就业人员和单位职工的待遇计发相同，按时足额缴纳基本养老保险费的时间均计算为缴费年限，与工龄政策已经脱钩。

也就是说：在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员和单位职工退休后领取的基本养老金是完全一样的。

“单位参保”比“个人参保”更划算？

针对“社保千万不要自己去交，自费社保太坑了亏大了”这个问题，51个税小编有话说。

从缴费方面来看，“单位参保”由单位和职工个人共同承担，而“个人参保”需要自己承担全部费用，负担比较重。

但是，不少省市人社部门出台了灵活就业人员社保补贴政策、灵活就业人员自愿缓缴社保政策等，一定程度上，减轻了“个人参保”的压力。

此外，从待遇方面来看，无论是“单位参保”还是“个人参保”，养老待遇计发方式都是一样的。

因此，不存在“单位参保”比“个人参保”更划算的说法，建议大家应根据自己的实际情况参保，选择合适自己的才是最好的！

当然，灵活就业人员不交社保肯定是不划算的，将来面临巨额医疗费、退休养老时就会后悔莫及。