温州男性医院接洽五马 护理界“他力量” 温州305名男护士结盟想有个“家”

我以为护士都是“女兵”，所以就出来了！随着越来越多的男护士进入护理团队，她们正以自己独特的优势逐渐成为护理领域的“特种部队”。在5月12日国际护士节之际，男护士也要刷一下存在感——“温州男护士联盟”即将成立，目前正处于最后的筹备阶段，这是记者昨天从温州护理学会了解到的。

温州市男护士联盟创始人、温州市中心医院干预中心护士长周建国，不仅是医院第一位男护士，也是目前医院唯一一位男护士长，拥有12年的护理经验。

男护士逐年增多，被誉为“很阳光”

根据温州市护理协会提供的数据，全市注册护士21415人，其中男护士305人。男护士虽然还是小头，只有1.4%；但从数量上来说，这几年是稳步增长的。

回过头来，通过文献回顾，温州第一位本科学历男护士来自山东济南，是北京协和医科大学护理专业2001届毕业生。毕业后于2003年进入原温州心血管医院，成为导管室男护士。

温州医科大学第一附属医院是我市首家引进男护士的综合性医院。2004年该院引进第一位男护士。14年，男护士还在护理岗位，目前在肾移植中心工作。

温州医科大学第一附属医院现有护士2220人，其中男护士49人。该院护理部主任孙对男护士逐年增多感到高兴:“男护士非常阳光，给原本平静的女性氛围注入新鲜有力的元素。”

体力多，抗压能力强，能持续战斗，一直被认为是男护士最大的优势。温州医科大学第一附属医院急诊科男护士王秀松举了一个例子。有一次，她给一个从高处坠落受伤的病人做急救。因为病人个子高，女护士很辛苦，在调动人员和压胸的时候力量不够。这时候男护士能及时帮忙。

同时，男护士可以承受很多“瞬时压力”。比如手术进行到一半，病人的心率突然下降到每分钟只有三四十次。我该怎么办？在这种紧急情况下，男护士往往具有更强的应急能力，表现得更加冷静和果断。

根据各医院的情况，大部分男护士主要分布在手术室、ICU重症监护室、急诊科、精神科等。随着医疗新技术的发展，男护士的岗位开始逐渐扩散，如进入内窥镜中心、介入中心等。

在干预中心工作了三年的周建国说，由于辐射防护，她不得不穿五六磅重的铅制衣服，还要戴围巾和护目镜。手术后她全身都是汗，消耗的体力不比其他科室少。现在他的团队里有两个男护士。

我过不了女护士，所以没准备“跑路”

男护士虽然长期供不应求，被称为“烫手山芋”，但其流量甚至流失也是很多医院的现状。一位已经离开护理行业的男护士解释了背后的原因。他离开的主要原因是他没有通过考试。他告诉记者，年收入至少有3万元的差距，男生经常让女生失望。

出于同样的原因，一些男护士从一家医院的临时工到另一家医院的建立。

此外，工作强度导致的家庭支持减少也是男护士流失的原因之一。

已经有90多人进入“团体”建立男护士联盟

自2006年加入公司以来，周建国一直在重症监护室、干预中心等部门工作，其中在重症监护室工作时间最长为9年。建立“温州男护士工会”的想法在他的脑海里酝酿了很久。

他告诉记者，随着越来越多的男性进入护理行业，打破人们的刻板印象，男护士被称为“烫手山芋”，但他们仍然感到“飘飘然”。“建立联盟的目的是提升自己的价值，凸显男护士在护理行业的重要性，同时也给男护士一种归属感。”

在护理行业眼里，这是“大势所趋”。看着国外的男护士，他们建立了联盟。比如杭州男护士工会成立于2015年，浙江医科大学第二医院男护士去年也成立了“广济兄弟公司”。省外还有其他地方，男护士也陆续找到了自己的“家”。周建国觉得紧急:“我们太迟了！”

最近他一直在忙这件事。他成立了一个微信群，该市已有90多名男护士加入。他们计划先挑选核心小组成员，以后会定期进行业务交流，计划一个慈善诊所。

在孙看来，男护士是一个很有前途的“潜力股”。随着人口老龄化、医疗服务业的发展和医院规模的扩大，社会对护理人员的需求和对男护士的接受度不断提高，未来男护士的前景广阔。成立“男护士联盟”这样的组织，可以增强男护士的集体归属感，让男护士更加自信，凝聚力量，壮大团队，大大减少男护士的流失。

来源:温州晚报